1、“.....没有把民主评议干部工作当作关系到职工整体利益的得失职工主人翁地位的体现企业的兴衰经济体制改革的成败等对民主评议干部工作的思考论文原稿也是对自己负责，对企业负责，真正履行好法律赋予自己的民主监督权利。彻底改变民主评议干部是走过场，走形式，摆花架子的思想。对民主评议干部工作的思考论文原稿。思考之民主评议干部结果的工作，使职工摆脱个人私心的小圈子......”。

2、“.....根据上级要求，企业干部主管部门要把民评结果同干部考核奖惩使用和后备干部推荐选拔相结合，作为任免奖惩干部的依据之。采取不负责任的态度来参加。第，部分职工素质不高。看待问题分析事物较片面狭隘把个人的私心带到评议中，想利用大家背靠背看不着的打分方式随意评议干部。其中不乏受社会上企业内部少数干部奢侈腐摘要民主评议干部工作非常重要，本文结合相关的工作经验对民主评议干部工作做了简要的探讨，并就其具体模式发表了相关见解......”。

3、“.....我认为第，是职工不能真正理解民主评议干部工业民主管理民主监督，充分发挥职工主人翁精神的具体体现，是有效监督领导干部，提高干部素质，增强企业科学管理的重要手段之，是法律赋予广大职工的项重要权利。如何搞好这项工作是企业现代化管策性强，要求严格。如何对评议结果进行处理非常重要，它是关系到民主评议干部工作能否进行下去的大问题。要将评议结果向党组织汇报，对评议中群众反映最好的，和评议中不称职票占的......”。

4、“.....其中有个别职工总认为民主评议干部就是摆花架子走过场，没有多大实际效果。个别中层干部对职工评议结果心存疑虑怀疑评议是否公正，认为职工群众会站在各自不同的角度，看问题不够全面，或者，提高干部素质，增强企业科学管理的重要手段之，是法律赋予广大职工的项重要权利。如何搞好这项工作是企业现代化管理工作的重要课题，有待我们共同研究共同参与共同探讨，在实践中不断创新，努对民主评议干部工作的思考论文原稿工作的重要课题......”。

5、“.....在实践中不断创新，努力把民主评议干部工作做得更好。做到既能正确客观地反映被评干部真实现实表现，又能方便参评职工的思考和心声的倾诉。部与企业兴衰体制改革成败结合起来。要结合企业实际，把民主评议干部的打分表，在德能勤绩廉考评项目的基础上再细化在完善，项目再清楚些，效果可能会更好些。民主评议干部是从制度上保证职工参与结合。对被评议的干部认为评议结果有较大出入的，应由党组织和干部主管部门共同组织调查核实......”。

6、“.....要结合企业实际，把民主评议干部的打分表当的时候适当的情况下适当的范围内给予表扬批评或诫勉谈话，也可与经济奖惩相结合。对被评议的干部认为评议结果有较大出入的，应由党组织和干部主管部门共同组织调查核实。要把培养考核监督使用干带有个人成见参评，不完全相信职工。因此评议中职工和中层干部双方有持消极态度的，评议工作由被动执行的现象。对民主评议干部工作的思考论文原稿......”。

7、“.....把民主评议干部工作做得更好。做到既能正确客观地反映被评干部真实现实表现，又能方便参评职工的思考和心声的倾诉。思考之部分职工对民主评议干部工作认识不足。我公司民主评议干部是全体职工参与在德能勤绩廉考评项目的基础上再细化在完善，项目再清楚些，效果可能会更好些。民主评议干部是从制度上保证职工参与企业民主管理民主监督，充分发挥职工主人翁精神的具体体现......”。

8、“.....要将评议结果向党组织汇报，对评议中群众反映最好的，和评议中不称职票占的，组织部门可在适当的时候适当的情况下适当的范围内给予表扬批评或诫勉谈话，也可与经济奖惩训不够，要向职工讲明民主评议干部的意义目的和要求，要做好职工思想工作，使职工摆脱个人私心的小圈子。摘要民主评议干部工作非常重要，本文结合相关的工作经验对民主评议干部工作做了简要的探讨事上来考虑。总认为这是个别干部的事是局部的小范围的事......”。

9、“.....第，部分职工素质不高。看待问题分析事物较片面狭隘把个人的私心带到评议中，想利用大家背靠背看不作用不明显。根据上级要求，企业干部主管部门要把民评结果同干部考核奖惩使用和后备干部推荐选拔相结合，作为任免奖惩干部的依据之。据了解现在多数企业并非如此，而是表扬奖励的多，惩治处罚的少了解现在多数企业并非如此，而是表扬奖励的多，惩治处罚的少要教育职工在评议时出以公心，与人为善，坚持实事求是，分为......”。