1、“.....这情况无疑为大学毕业生的就业情况带来压力。其次，难。并表示，我们国家要研究整套措施。第些重大的科研专项吸收研究生和优秀毕业生参加第些大型企业尽管有困难，定还要吸收留住大学生和研究生，留住有真才实学的技术干部第，学校的科研专项可以用于吸收学生参与研究，延长他们在学校学习和研究相结合的时间，这样既解决他们工作问题，还为今后的实践打下基础第总还是有部分同学，可能要从事与自己专业不完全相符的工作，但是这是暂时的现象，我们不希望这样做，因为岗位很紧，所以你们先找到工作，解决生活问题，然后，随着我们经济复苏再调整工作。出现多种不可预见的变化，行业人士预计将有大批外企倒闭迁移和收缩。从而大幅度地减少求职者的就业空间。另外，如上述所说，由于我经济结构的主要矛盾是外出口比重大，由于全球经济不景气，加上国内经济放缓，国内中小企业也面临缩减规模甚至倒闭的威胁......”。

2、“.....总体就业岗位减少，就业人数却在不断上升，就业矛盾日益加剧。高校连年扩招对大学生就业造成压力据统计数据显示，年我国高校毕业生为万，年万，年万，而年剧增到万。几年内增长了近万的大学毕业生。而缓解当前大学生就业压力的对策论文原稿主要表现在薪酬地域个人发展机会职位要求行业要求假期要求和要求专业对口等方面。大学生就业渠道不畅，就业信息不对称当前，高校毕业生的就业渠道多数是学校推荐，校园和社会招聘会，网上求职，报考公务员等。然而，学校推荐只能照顾到少量成绩优秀或者能力突出的同学考公务员要受到专业，志趣，是否党员等限制，这些只适合特定人群。而招聘会和网上求职，实际上并不能满足当前的就业需求。另外，在我国还缺乏对大学生的就业指导体系，缺少专业的职业顾问。由于大学生绝大多数都是初次就业，他们对劳质包括责任心，人际交流，沟通表达，团队意识及良好的心理素质等等......”。

3、“.....大学毕业生不仅要有强烈的责任心和工作能力，还要具有良好的团队意识。因为个项目，项工程的完成，往往需要耗费大量的人力，物力和时间。众人拾柴火焰高这是不无裨益的。而良好的心里素质更是必不可少的因素。面对强大的工作压力，纷繁的人际关系和生活琐事，如何去平衡和调节，这就要求我们具备过硬的心理素质。掌握定的求职技能。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自分各中招聘信息的真伪和价值，做到稳中求进。参考文献秦海燕融入职业生涯规划教育创新高校就业指导工作传承李伟元例谈如何引导学生正确面对就业压力成功教育杨德胜，袁野共青团组织服务于大学生就业创业途径的探讨中山大学学报论丛......”。

4、“.....面对当前严峻的就业形势，我们的大学生们是否已经具备良好的就业能力我国有学者通中国大学生最佳雇主调查报告的统计结果也说明了这点大学生在择业时需要更加务实，获得较高收入成为他们在选择份工作时首先关注的。因此，要求我们的大学生应该适当地放低要求，从实际出发。同时，国家教育局也出台了系列的政策措施，鼓励大学生到基层充实统工作，倡导毕业生到西部地区支教，带动经济发展，组织大学生继续深造和接受技能培训。并且各级地方政府也纷纷做出响应，为大学毕业生提供优惠政策，帮助贫困学生就业等等。完善信息服务机制，提供可靠有效信息大学生就业渠道不畅，就业信息不对毕业生的高级职业技能培训，每年只能招到名学员。各大招聘会上，随处可见身正装的求职者手持简历徘徊在各招聘单位之间。随着全球金融危机对我国经济发展的逐步影响，年大学毕业生就业如同遭遇了寒冬样窘迫。即便你已经具备良好的专业技能和个人素质......”。

5、“.....据可靠数据显示年全国普通高校毕业生约万人，广东超过万人，比年增加万人左右，人数再创新高。广东省就业指导中心预测，加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生，年预计有超过万名高校毕业生在广东求职。而广东接受技能培训。并且各级地方政府也纷纷做出响应，为大学毕业生提供优惠政策，帮助贫困学生就业等等。完善信息服务机制，提供可靠有效信息大学生就业渠道不畅，就业信息不对称，导致就业市场效率损失，而且很多求职者因为没有接受正确的职业指导而陷入困境。加强大学生就业信息管理服务机制，就要求我们搞好人才市场及招聘工作。方面要广纳就业门路。尽量争取尽可能多的就业岗位。同时，要对学生进行就业指导，可以聘请些国内有名的公司，企事业成功人士进行就业指导讲座，传授经验和心得。另外，高校地域个人发展机会职位要求行业要求假期要求和要求专业对口等方面。大学生就业渠道不畅......”。

6、“.....高校毕业生的就业渠道多数是学校推荐，校园和社会招聘会，网上求职，报考公务员等。然而，学校推荐只能照顾到少量成绩优秀或者能力突出的同学考公务员要受到专业，志趣，是否党员等限制，这些只适合特定人群。而招聘会和网上求职，实际上并不能满足当前的就业需求。另外，在我国还缺乏对大学生的就业指导体系，缺少专业的职业顾问。由于大学生绝大多数都是初次就业，他们对劳动力市场运行的际交流，沟通表达，团队意识及良好的心理素质等等。面对当前社会信息产业化的快节奏生活和工作环境，大学毕业生不仅要有强烈的责任心和工作能力，还要具有良好的团队意识。因为个项目，项工程的完成，往往需要耗费大量的人力，物力和时间。众人拾柴火焰高这是不无裨益的。而良好的心里素质更是必不可少的因素。面对强大的工作压力，纷繁的人际关系和生活琐事，如何去平衡和调节，这就要求我们具备过硬的心理素质......”。

7、“.....部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回缓解当前大学生就业压力的对策论文原稿年总体就业岗位却在减少。同时，学校也可以开展些校园活动，如年度的校园文化艺术节，各种信息科技小组活动比赛等等。通过举办这些活动来提高学生的心理素质交流表达能力与人合作能力等，并进步锻炼学生的组织能力和与人沟通协调能力。面对严峻的就业形势，大学生仍需进步端正自己的求职意愿。中华英才网总裁张建国说，大学生求职可能还有些急功近利现象。张建国说，有家武汉的职业技术学校，每年有约万名高考落榜者前去报名学习而面对大学毕业生的高级职业技能培训，每年只能招到名学员。下学生工作的侧重点中国成人教育郑晓明普通高师院校大学生就业市场营销论东北师范大学。同时，学校也可以开展些校园活动，如年度的校园文化艺术节，各种信息科技小组活动比赛等等......”。

8、“.....并进步锻炼学生的组织能力和与人沟通协调能力。面对严峻的就业形势，大学生仍需进步端正自己的求职意愿。中华英才网总裁张建国说，大学生求职可能还有些急功近利现象。张建国说，有家武汉的职业技术学校，每年有约万名高考落榜者前去报名学习而面对大年剧增到万。几年内增长了近万的大学毕业生。而与之相对应的就业岗位却增长缓慢，其增长速度远远小于毕业生人数的增长。从经济学角度来分析，就是出现了供过于求。每年毕业的大学生数量比社会上所能提供的就业岗位数量多得多，并且这个趋势正在逐年增长。在当下，许多企事业单位由于受到经济萧条的影响，每年提供的就业岗位也在下降。人数在上升，岗位在减少，这无疑给当前大学生就业带来了双重夹击。面对当前严峻的就业形势，我们的大学生们是否已经具备良好的就业能力我国有学者通过实验研究认为，大学生刚入学时，就应该组织其进行学习和制定自己的职业生涯规划，这样......”。

9、“.....最后，加强学生的法律意识和是非辨别能力，正确区分各中招聘信息的真伪和价值，做到稳中求进。参考文献秦海燕融入职业生涯规划教育创新高校就业指导工作传承李伟元例谈如何引导学生正确面对就业压力成功教育杨德胜，袁野共青团组织服务于大学生就业创业途径的探讨中山大学学报论丛，河南省人民政府关于进步加强我省高校毕业生就业工作的意见河南省人民政府公报鲁琴论新的就业压力解不充分，如果没有适当的职业服务体系来提供就业信息和职业指导，大学生就业势必要绕些弯路，这样就导致了就业市场效率的损失。缓解当前大学生就业压力的对策论文原稿。中国大学生最佳雇主调查报告的统计结果也说明了这点大学生在择业时需要更加务实，获得较高收入成为他们在选择份工作时首先关注的。因此，要求我们的大学生应该适当地放低要求，从实际出发。同时，国家教育局也出台了系列的政策措施......”。