降。负向激励系统性灵活性不强负向激励主要是通过惩戒问好的爱护。何况，职级晋升同样也受指标的限制。另外，随着政治生态的好转，干部职务职级晋升标准虽然比过去更加客观更加科学，但真正能够完全充分调动人们工作积极性的干部晋升机制尚未全面彻底形成。再次，精神激励效力不足。精神激励是干部激励机制的重要组成部分，是干部队伍建设的重要手段。从实践效果看，当前的精神激励仍存在方式方法相对滞后的不足。是标杆激励效果不明显。少数单位因为评优评先搞平均搞照顾，评选出来的榜样缺乏示范感召力，难以发挥榜样示范作用。是荣誉奖时可缩短半年，致使极少数风气不正的单位，在考核等级划分时缺乏公平公正性。激励机制不足对干部担当作为的影响及解决之策论文原稿。注重激励机制的系统性，着力解决激励措施合力不强问题习近平总书记指出，激发干部干事创业热情既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则纪律规矩办事，不滥用权力违纪违法，又对干部政治上激励工作上支持待遇上保证心理上关怀，让广大干部安心安身安业，推动广大干部心情舒畅充满信心，积极作为敢于担当„‟。干部激励机制的建立激励机制不足对干部担当作为的影响及解决之策论文原稿，对担当作为不够的问责，通常聚焦于干部的工作作风，如检查上班是否迟到早退是否在岗在岗是否玩手机玩游戏，而无法真正对干部的工作投入状态进行监测和追责。并且出勤不出力出力不尽心等方面的问责，通常是以批评通报的形式出现，般不會涉及降级降职减薪降薪，惩处的力度和威慑作用不够。何况，职级晋升同样也受指标的限制。另外，随着政治生态的好转，干部职务职级晋升标准虽然比过去更加客观更加科学，但真正能够完全充分调动人们工作积极性的干部晋升机制尚未全面彻底形成。再次导的情感激励主要局限于谈心谈话困难慰问年终慰问等传统做法，具有明显的流程化格式化特点，真心真情真诚的表现形式单，甚至给人留下做秀印象。是少数单位领导由于缺乏担当，常常以执行中央项规定为借口，把原本单位经常举办的些文化聚会活动也取消了，致使团体凝聚力和干部的归属感下降。负向激励系统性灵活性不强负向激励主要是通过惩戒问责批评等手段来激励干部。党的十大以后，对干部的负向激励明显加大，但也存在系统性灵活性不强的不足。是容错纠错与执纪问责的界限容易模糊。民造福的意志衰退，安于现状，缺乏创新精神少数干部思想故步自封方法因循守旧，适应不了形势的发展变化。外源性原因主要指影响干部工作状态的外界因素，即工作上的原因社会上种种复杂因素„‟，具体包括社会环境工作环境家庭环境激励机制等。比如，在庸懒散怕盛行的环境中工作，自然会使少数干部的精神逐渐懈怠在领导威望不够人际关系复杂风气不正的单位工作，自然会打消少数干部干事创业的积极性在家庭不和睦经常争吵的环境中生活，自然也会分散干部干事创业的精力经常与价值观念缺干部担当作为不够的原因分析党的十大以来，党中央以政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党战略部署，有效地解决了党内存在的形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风等突出问题，进步净化了党内政治风气。但同时也应看到，随着全面从严治党的不断深入，特别是权力运行的不断规范化，部分党员领导干部方面感到约束越来越多，另方面又在越来越高的要求面前，深感压力山大，存在定的不适应感。在此背景下，少数干部精气神下滑，工作被动不积极，担当作为不够。如果这问题不得到很好的解不断深入，党风政风为之新，党员干部率先垂范的作用进步发挥，但同时也应看到，干部担当作为不够的问题还在定范围内存在。激励机制不足是影响干部担当作为的外源性原因之，因此要进步健全干部激励机制，着力解决激励机制分类施策不足激励措施合力不强精神激励有效性不足激励措施回应干部困难不够干部担当作为能力不够等问题。„关键词‟激励机制干部担当作为精神激励„中图分类号‟„文献标识码‟„文章编号‟党的十大以来，随着全面从严治党的不断深入，党风政风为之新，党心民心部的主观能动性，使其以高昂的斗志投入社会主义现代化国家建设新征程。激励机制不足对干部担当作为的影响为进步激励广大干部新时代新担当新作为，近年来，中央先后出台了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知党政领导干部考核工作条例等纲领性文件，修订了中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例，把正向激励与负向激励结合起来，完善了全面从严治党背景下的干部激励机制，提振了干部的精气神，有效激发了干部干事创业热情。但干部干事创业的积极性。激励机制不足对干部担当作为的影响及解决之策论文原稿。„摘要‟随着全面从严治党的不断深入，党风政风为之新，党员干部率先垂范的作用进步发挥，但同时也应看到，干部担当作为不够的问题还在定范围内存在。激励机制不足是影响干部担当作为的外源性原因之，因此要进步健全干部激励机制，着力解决激励机制分类施策不足激励措施合力不强精神激励有效性不足激励措施回应干部困难不够干部担当作为能力不够等问题。„关键词‟激励机制干部担当作为精神激励„中部不担当不作为及担当作为不够的问题，年习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十届中全会精神专题研讨班上的讲话中，将其划分为种类型是能力不足导致不能为，是动力不足导致不想为，是担当不足导致不敢为。产生这问题的原因是多方面的，既有内源性原因也有外源性原因。内源性原因主要指干部自身素质不适应新形势新任务新要求。比如，少数干部理想信念不坚定，政治信仰动摇，思想迷茫，不思进取少数干部宗旨意识不强，为民造福的意志衰退，安于现状，缺乏创新精神少数干部思激励机制不足对干部担当作为的影响及解决之策论文原稿之振，党员干部的精神面貌焕然新，大批党员干部率先垂范敢于担当勇于创新勤政务实，发挥了榜样示范作用。但同时也应看到，干部担当作为不够的问题还在定范围内存在。这问题影响了干部队伍的精神面貌和政治生态的改善，也影响了党的事业健康发展。加强研究全面从严治党常态化背景下领导干部的心态变化，分析干部担当作为不够的深层原因，提出对应性措施，有利于激发党员干部的主观能动性，使其以高昂的斗志投入社会主义现代化国家建设新征程。不同的需求。因此，激励必须做到分类施策，提高针对性和实效性。比如，对省市县委书记等级别高岗位重要的干部群体，应以政治激励和精神激励为主对县乡般干部而言，除职位激励外，还应多辅以些物质激励对职业道德不高的干部，则应以负向激励为主等等。但总体而言，我国当前的激励机制针对性不够强，既难以体现地域部门系统之特点，也难以体现职位年龄性别之差异。由于结合实际不够，些单位组织人事部门关于干部激励的政策文件难以转化为干部干事创业的动力。„摘要‟随着全面从严治党问责。除明显的违法违纪和失职行为可以判定与问责外，些隐性的担当作为不够的行为难以界定，在实际操作中要实施问责追责较为困难。在实际操作中，对担当作为不够的问责，通常聚焦于干部的工作作风，如检查上班是否迟到早退是否在岗在岗是否玩手机玩游戏，而无法真正对干部的工作投入状态进行监测和追责。并且出勤不出力出力不尽心等方面的问责，通常是以批评通报的形式出现，般不會涉及降级降职减薪降薪，惩处的力度和威慑作用不够。干部担当作为不够的原因分析党的十大以来，党中央实践看，目前的激励机制仍有些需要完善的地方。以容错免责机制为例，该机制虽然在不少地区已经推开，但针对哪些行为应当容许，何种决策行为应被追责，当前各地实行的干部容错政策里所作的免责条件相对笼统„‟，以致各地区各单位以及官员个人向相关部门提出书面免责申请的案例并不多见，绝大多数地区甚至出现了零申请现象„‟。目前，激励机制主要存在以下几方面不足。分类施策激励锅煮我国干部队伍范围广类别多基数大，不同群体的干部有不同的需求，即使同个干部在不同的发展阶段也图分类号‟„文献标识码‟„文章编号‟党的十大以来，随着全面从严治党的不断深入，党风政风为之新，党心民心为之振，党员干部的精神面貌焕然新，大批党员干部率先垂范敢于担当勇于创新勤政务实，发挥了榜样示范作用。但同时也应看到，干部担当作为不够的问题还在定范围内存在。这问题影响了干部队伍的精神面貌和政治生态的改善，也影响了党的事业健康发展。加强研究全面从严治党常态化背景下领导干部的心态变化，分析干部担当作为不够的深层原因，提出对应性措施，有利于激发党员故步自封方法因循守旧，适应不了形势的发展变化。外源性原因主要指影响干部工作状态的外界因素，即工作上的原因社会上种种复杂因素„‟，具体包括社会环境工作环境家庭环境激励机制等。比如，在庸懒散怕盛行的环境中工作，自然会使少数干部的精神逐渐懈怠在领导威望不够人际关系复杂风气不正的单位工作，自然会打消少数干部干事创业的积极性在家庭不和睦经常争吵的环境中生活，自然也会分散干部干事创业的精力经常与价值观念缺乏正能量的人在起，久而久之可能会近墨者黑，或多或少消政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党战略部署，有效地解决了党内存在的形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风等突出问题，进步净化了党内政治风气。但同时也应看到，随着全面从严治党的不断深入，特别是权力运行的不断规范化，部分党员领导干部方面感到约束越来越多，另方面又在越来越高的要求面前，深感压力山大，存在定的不适应感。在此背景下，少数干部精气神下滑，工作被动不积极，担当作为不够。如果这问题不得到很好的解决，势必影响党的战斗力和政治生态的改善。对于部分激励机制不足对干部担当作为的影响及解决之策论文原稿责批评等手段来激励干部。党的