1、“.....但是在具体的改革当中职能变迁是营利性事业单位的改革关键点，其中转企后的企业不能再依据事业单位登记管理暂行条例进行单位的运转和管理改革的若干思考中共郑州市委党校学报，毕敏论军工事业单位转企后的法律人格上海交通大学，。法治是营利性事业单位转企改革的必经之路法律为营利性事业单位转企提供保障和支持法制法规建设是营利性事业单位改革之前必须做好的基础工作，只有完善的法制和法规才能为营利性事业单位转企提供法律保证对营利性事业单位改制转企的法律思考论文原稿，加强相应部门的监管第，彻底完成事业单位资产评估和清算，具体可以招标第方负责事业单位的资产清算，并形成有效方案上报改革管理部门第，确定改革形式，兼具杜绝刀切改革模式的推进。第......”。

2、“.....广泛的宣传让社会更多力量进行参与，保证改革的公平。结语总之，营利性事业利性的事业单位改革是改革工作的重中之重。营利性的事业单位改革工作推进中原有的法人制度暴露出的改革问题，归根结底可以判定为法律问题。盈利性事业单位的改革既要坚持改革政策指导，又要坚持法律的指导和规范，才能真正做到彻底清晰解决盈利性事业单位的改制问题，最终顺利推进营利性事业单位的顺业单位资产产权关系需要进步明确，个别违法人员趁改革的契机私自对国有资产进行了作价处理，或者随意出借出租赚取非法利益和人情。还有的事业单位不能妥善保管国有资产，致使国有资产发生被盗损坏以及丢失的现象。以上对于事业单位国有资产的不恰当管理不但会引发员工的滋事和不满......”。

3、“.....由于事业单位拥有巨额资产并且建国以后历史形成的问题比较复杂，目前由于我国制度环境欠佳又缺少规范的和政策性的事业单位改革法律做支持，同时又没有成功的改革经验可以借鉴，因此只有利用法律加予相应的保障。对营利性事业单位改制转企的法律思考论文原稿。法律保护营利性事业单位转企后的员工权益在营利性事业单位转企改革过程中，关于人员的安置和调配是所有改革问题中最引人关注的问題。直以来，我国的营利性事业单位人员始终处于社会保障齐全福利待遇好工资稳定就业稳定的状态，其事业产的不恰当管理不但会引发员工的滋事和不满，还可能导致社会不稳定因素产生，因此需要法律为营利性事业单位改制中，对国有资产提供保护......”。

4、“.....关于人员的安置和调配是所有改革问题中最引人关注的问題。直以来，我国的营利性事业单律做支持，同时又没有成功的改革经验可以借鉴，因此只有利用法律加强监管才能坚决避免在事业单位的改制过程中借单位的幌子钻国家财产的空子，发生侵吞国有资产中饱私囊等犯罪行为。例如，很多营利性事业单位都存在共有资产不入账记录，却被个人占用，当占用共有资产的人员发生职务升迁以及人员调动时改革才能适应未来经济的发展需求。在事业单位的改革中，营利性的事业单位改革是改革工作的重中之重。营利性的事业单位改革工作推进中原有的法人制度暴露出的改革问题，归根结底可以判定为法律问题。盈利性事业单位的改革既要坚持改革政策指导......”。

5、“.....才能真正做到彻底清晰解决盈对营利性事业单位改制转企的法律思考论文原稿单位的整体待遇比照公务员待遇相差无几。改革以后事业单位转制成企业，大部分的人员就业不再处于高度稳定状态，所聘人员的各项待遇也逐渐向企业趋近。更为关键的问题是在营利性事业单位转企后很多人员将面临裁员问题，这些人员能否得到妥善安置是目前营利性事业单位转企所遇到的最大阻碍和困难。得到妥善安置是目前营利性事业单位转企所遇到的最大阻碍和困难。另外建立完善的事业单位改革运行法，利用法律赋予的规范行为来推进改革事项更有利于事业单位法律责任的明确和权利义务的设定。通过对重点营利性事业单位社会服务功能的监管，逐步对事业单位的国有资产监管和内部事务管理职工合法权益等开的宣传......”。

6、“.....保证改革的公平。结语总之，营利性事业单位改革法律制度和条例建设应该先行，只有建立和完善事业单位组织法运行法等相关法律，才能为改革的推进提供各方面的保障和依据，最终保证改革获得理想的成果。参考文献肖光坤对营利性事业单位改制转企的法律思考人员始终处于社会保障齐全福利待遇好工资稳定就业稳定的状态，其事业单位的整体待遇比照公务员待遇相差无几。改革以后事业单位转制成企业，大部分的人员就业不再处于高度稳定状态，所聘人员的各项待遇也逐渐向企业趋近。更为关键的问题是在营利性事业单位转企后很多人员将面临裁员问题，这些人员能否发生了物随人走，不归还公物，侵占了共有财产。另外还有很多事业单位资产产权关系需要进步明确，个别违法人员趁改革的契机私自对国有资产进行了作价处理......”。

7、“.....还有的事业单位不能妥善保管国有资产，致使国有资产发生被盗损坏以及丢失的现象。以上对于事业单位国有资利性事业单位的改制问题，最终顺利推进营利性事业单位的顺利改革。法律对国有资产在事业单位的改制中提供保护只有不断加强监管才能保证营利性事业单位顺利完成转制改革，由于事业单位拥有巨额资产并且建国以后历史形成的问题比较复杂，目前由于我国制度环境欠佳又缺少规范的和政策性的事业单位改革法企业家天地下半月刊，杨芳营利性事业单位改革研究郑州大学，杨芳我国营利性事业单位改革的若干思考中共郑州市委党校学报，毕敏论军工事业单位转企后的法律人格上海交通大学，。摘要我国的事业单位分类改革要求提出于政府的十大报告，随着我国经济得以充分的发展......”。

8、“.....严格完成可行性认证，严格根据事业单位改革的预测进行审批和审核，加强相应部门的监管第，彻底完成事业单位资产评估和清算，具体可以招标第方负责事业单位的资产清算，并形成有效方案上报改革管理部门第，确定改革形式，兼具杜绝刀切改革模式的推进。第，涉及转让的项目要进行，因此事业单位的转制改革需要建立在完善的法律和法规保障基础上，同时要兼顾国家企业改制政策以及政府执行的相关法律法规，当法律出现缺失后会对事业单位的转企后续管理带来定的隐患和管理难度，例如人员的流动过剩人员的安置问题人员社会保障的衔接以及对于转制后的企业无法可依的管理困境，这些都和支持，在转企后的单位管理中才能做到有法可依......”。

9、“.....目前已经出台的营利性事业单位转企的法律和法规有很多，目前在营利性事业单位转企的法律文件目前常用的包括事业机构资产清算与管理办法事业机构人员和预算编制法事业单位登记管理暂行条例民法通则等，针对事业单位转企后的运营和管理给出了位改革法律制度和条例建设应该先行，只有建立和完善事业单位组织法运行法等相关法律，才能为改革的推进提供各方面的保障和依据，最终保证改革获得理想的成果。参考文献肖光坤对营利性事业单位改制转企的法律思考企业家天地下半月刊，杨芳营利性事业单位改革研究郑州大学，杨芳我国营利性事业单位改革。尊重法律的价值取向保证营利性事业单位的转企在营利性事业单位的转企和改制中，法律依然要坚持维护人民的权利关注民生以人为本......”。