1、“.....从而影响到我国的国民经济的可持续发展。下面我将就人力资源的管理现状及人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出如何强化人力资源管理的解决方案人力资源管理对建筑工程管理的影响论文原稿行施工团队招募，进行下个项目时再根据项目要求对现有的团队进行调整或重新招募团队。总的来说，我国当前的人力资源管理现状就就是人员结构复杂和工作地点分散导致人员流动性也较大。关键词人力资低的技术工人。有的从业人员从业时间及从业经历丰富......”。

2、“.....资历尚浅。这些人分管着不同的工作。因此，建筑工程的人力资源结构极其复杂并且流动性也极强。并且建筑工程和其他的进行整合分类，对其中有潜力的人才进行筛选，对他们进行专业的培训并委以重任，并建立数据档案库，为企业选拔人才做铺垫。人力资源管理对建筑工程管理的影响论文原稿。人力资源管理的现状当前强化人力资源管理的解决方案针对人力资源管理中出现的问题......”。

3、“.....我国人力资源管理体系也应该紧随时代潮流做出改变。只有这不仅能够对人才进行吸引，促进人力资源的发展，还能提高员工的工作效率，对建筑工程的管理起到推进的效果。因此营造个积极向上的企业文化是非常的重要的。奖惩机制不完善很多建筑工程企业并没有青可以利用互联网对人力资源进行管理，比如建立群等方式，实时的对人力资源信息进行统计，并实施的进行整合分类，对其中有潜力的人才进行筛选，对他们进行专业的培训并委以重任......”。

4、“.....总的来说，我国当前的人力资源管理现状就就是人员结构复杂和工作地点分散导致人员流动性也较大。强化人力资源管理的解决方案针对人力资源管理中出现的问题，我提出如下的解决方案制定科学，资历尚浅。这些人分管着不同的工作。因此，建筑工程的人力资源结构极其复杂并且流动性也极强。并且建筑工程和其他的行业有所不同，建筑工程行业的工作地点并不明确而且较为分散，经常会有因为施人力资源管理对建筑工程管理的影响论文原稿的建立奖惩制度......”。

5、“.....使得员工的个人价值和个人贡献并没有很好地得到肯定，使员工对工作逐渐失去主动性。从而不利于建筑工程的管理。人力资源管理对建筑工程管理的影响论文原稿地得到肯定，使员工对工作逐渐失去主动性。从而不利于建筑工程的管理。树立良好的企业文化良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和集体荣誉感，更够增强员工的工作热情，使员工对企业有更强的归属感资源的管理现状及人力资源管理中存在的问题进行分析......”。

6、“.....普遍的存在人员结构复杂，建筑工地分散，为企业选拔人才做铺垫。人力资源管理对建筑工程管理的影响论文原稿。奖惩机制不完善很多建筑工程企业并没有青雀的建立奖惩制度，并没有做到赏罚分明，使得员工的个人价值和个人贡献并没有很的人力资源管理体系随着我国社会经济的发展，我国人力资源管理体系也应该紧随时代潮流做出改变。只有这样才能充分的提升建筑工程企业的人力资源管理水平......”。

7、“.....首先建筑工程企项目变更而更换工作地点的情况出现。因此大多数的建筑工程企业在对项目地点及项目要求进行明确之后，会根据情况实时的进行施工团队招募，进行下个项目时再根据项目要求对现有的团队进行调整或重新问题。大多数的建筑工程企业的人力资源结构都比较杂乱，其中的从业人员不仅有高素质的专本科毕业生，还有文化水平相对较低的技术工人。有的从业人员从业时间及从业经历丰富......”。

8、“.....人力资源管理作为建筑工程管理的重要组成部分，更是社会各界关注的焦点。传统的人力资源管理制约了城市的现代化建设和城市资源的科学运用，从而影响到我国的国民经济的可持续发展。下面我将就人低缺乏企业文化的建设大部分的建筑工程企业对企业文化的建设并不重视，使得员工缺乏凝聚力，没有良好的团队协作能力，使得部分人才没有得到良好的团队协作对企业失去信心，导致企业人才流失迅速......”。

9、“.....并没有顺应时代潮流做出改变，很难满足当前市场经济的发展，而且很多建筑工程的人力资源管理制度并不符合当地的实际情管理建筑工程解决方案随着我国的国民经济迅速的发展，我国的建筑工程管理也越来越受到社会各界的重视了。人力资源管理作为建筑工程管理的重要组成部分，更是社会各界关注的焦点。传统的人力资源管业有所不同，建筑工程行业的工作地点并不明确而且较为分散，经常会有因为施工项目变更而更换工作地点的情况出现......”。