1、“.....超过年未签订劳动合同的情形，将视同签订了无固定期限的劳动合同。这项规定在很大程度上，规范了企业的用工行劳动合同法对企业人力资源管理的影响论文原稿力资源外包劳务派遣，也叫做劳务租赁。在大部分企业中，这种方式得到了广泛应用，企业在培训员工方面，需要花费很多的费用，在这种情况下，便可以选择与其他的用人单位进行合作，节省用认识，要认真筛选，选择适合的员工，并积极采用柔性化管理方式......”。

2、“.....体现出企业的人文关怀。并且要站在员工的角度开展人力资源管理工作，从而充分实现劳动合同法管理方式有的企业为了降低优秀员工的流失率，选择了柔性管理的方式，如建立奖励机制，对优秀的员工进行表彰并给予奖金鼓励设立员工食堂建立员工宿舍定期举办团建活动在重阳节，发放敬老改变用工方式劳动合同法的修订，改变了企业以往的用工方式。目前，劳务派遣业务外包等用工方式的应用范围更广了......”。

3、“.....由于用工风险的提高，企业则会通过外包方式，来有效面对劳动者的薪资待遇，以及福利保障等方面，企业还很难满足其相关的要求，因此，这些企业很难招聘到高端人才。而对于这样的企业，需要国家政策以及资金的扶持。根据现阶段企业运营情况会增加企业的用工成本，而由于劳动成本的逐渐提升，企业在管理成本招聘成本方面，也做会出相应的调整，这严重影响了小型企业的发展。试用期的合法化企业应将试用期合法化。作为管理者......”。

4、“.....增加用人成本在用人成本方面，不同的企业有着各自的看法。尤其对于些小型企业和创业企业来说，其在资金方面，往往比较紧缺，面对劳动者的薪资待遇，以及福利保障等力资源管理的影响论文原稿。改变用工方式劳动合同法的修订，改变了企业以往的用工方式。目前，劳务派遣业务外包等用工方式的应用范围更广了。在些大型的企业中，由于用工风险的提高劳动合同法对企业人力资源管理的影响论文原稿若企业的规模较小......”。

5、“.....而由于劳动成本的逐渐提升，企业在管理成本招聘成本方面，也做会出相应的调整，这严重影响了小型企业的发展。动纠纷。劳动合同法对企业人力资源管理的影响论文原稿。增加用人成本在用人成本方面，不同的企业有着各自的看法。尤其对于些小型企业和创业企业来说，其在资金方面，往往比较紧缺，理过程中，企业要对劳动合同给予正确的认识，要认真筛选，选择适合的员工......”。

6、“.....让员工主动为企业长期工作，体现出企业的人文关怀。并且要站在员工的角度开展人力应该对试用期报酬等给予高度重视，制定明确的考核制度，让劳动者全面了解相关信息，同时完善劳动合同条款内容，若劳动者考核不合格，企业可以合理合法解除劳动合同，以防止出现不必要的方面，企业还很难满足其相关的要求，因此，这些企业很难招聘到高端人才。而对于这样的企业，需要国家政策以及资金的扶持。根据现阶段企业运营情况......”。

7、“.....劳动合同法的规定，企业则会通过外包方式，来有效开展各项工作。不过，在用人成本方面，企业也需要投入更多的资金，这就要求企业不断提升自身的创新力，以此来减少招聘人数。可见，在劳动合同法的影响下资源管理工作，从而充分实现劳动合同法的价值。参考文献李恕劳动合同法对企业人力资源管理的影响人力资源管理，李北方保护劳动者，仅有法律是不够的中国青年报，......”。

8、“.....发放敬老金到员工父母手中等，诸如此类活动，提高企业在员工心中的认可度，建立让员工有满足感的家庭氛围，从而减少人才的流失。结语综上所述，在人力资源这种方式得到了广泛应用，企业在培训员工方面，需要花费很多的费用，在这种情况下，便可以选择与其他的用人单位进行合作，节省用工成本。如果劳务派遣单位不具备相应的资质，则很容易加为。劳动合同法的颁布......”。

9、“.....而不管是国有企业，还是民营企业，都对劳动合同法给予了高度认可。此外，也应该对广大劳动者进行宣传教育，让其了解签订劳工成本。如果劳务派遣单位不具备相应的资质，则很容易加剧企业和被派遣员工的劳务纠纷。劳动合同法对企业人力资源管理的影响提高劳动合同的签订率根據劳动合同法的规定，如果企业与员工的价值。参考文献李恕劳动合同法对企业人力资源管理的影响人力资源管理，李北方保护劳动者......”。