与鉴别，即使可以进行酒精含量测试，但该测试多在伤亡事故发是，本条规定上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤，因此只要事故各方当事人中有方驾驶机动车，则该伤害就属于机动车事故伤害。是在上下班途中，违反交通管理受到机动车事故伤害的，应否认定为工伤。对此存在两种观点，种观点认为，职工只有在上下班途中发生的无本人责任的机动车伤害事故的情况下方能认定工伤。另种观点认为，工伤保险条例取消了过去企业职工工伤保险试行办法中有关责任因素上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益，放宽认定工伤的律若干问题的解释第条规定的，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了个新的劳动合同。方提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系。摘要随着当事人维权意识的增强，工伤认定行政案件已经成为当前人民法院行政审判的个难点问题，笔者从工伤认定举证责任的分配和事实证据的认定工伤认定法律适用问题工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式入手，阐释了浅析工伤认定行政案件举证责任的分配及法律适用问题论文原稿明确界定，那么法官只需审查劳动部门的认定是否是在综合了劳动者用人单位以及劳动部门调取的证据基础上作出的判断，如果是，法院就应尊重这个判断。即使这些证据材料如果由法官认定可能得出不同的结论，法院也不应撤销劳动部门对事实认定。但如果劳动部门的判断系仅凭方当事人提供的证据，未进行调查核实，而法院通过法庭调查亦认定劳动部门对劳动关系的认定或者劳动部门认定的用工主体的情况下，则应以证据不足为由予以撤销。事实劳动关系的认定，般应具备下列条件第，用人单位的能够认定工伤视同工伤或者不认定工伤情形的证据。工伤认定的法律适用问题关于应当认定为工伤或视同工伤的法条理解工伤保险条例第十条十条规定的认定工伤和视同工伤的情形中，工作原因工作场所工作时间成为工伤认定条件的大要素，但由于这些规定过于原则，受伤职工用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不，乃至法院内部以及不同法院之间对这几个词的法律理解分歧也很大，成为审理工伤认定案件中最难把握同时也是最为关键的问题。浅析工伤认定行政案件举证责任的分配及法律适用问题论认定的用工主体的情况下，则应以证据不足为由予以撤销。事实劳动关系的认定，般应具备下列条件第，用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的，其性质只能形成的是帮工关系第，用人单位为劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表报名表，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位的员的，对外能代表用人单位的，双方才能存在雇佣关系第，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。如果双方没有形成管摘要随着当事人维权意识的增强，工伤认定行政案件已经成为当前人民法院行政审判的个难点问题，笔者从工伤认定举证责任的分配和事实证据的认定工伤认定法律适用问题工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式入手，阐释了人民法院在处理工伤认定行政案件时应该遵循的原则和方法。事实劳动关系证据的审查。法院在对劳动部门认定事实劳动关系证据进行审查时，形式上的审查应大于对实质内容的审查。目前的法律法规没有对什么是事实劳动关系作出个明确的界定，对于哪些情形能够认定事实劳动关系，不服工伤认定方往往以工伤认定程序违法要求撤销工伤认定决定。考虑到超期问题对当事人实体权益基本没有影响，如撤销工伤认定决定责令重作，工伤认定结果不会改变，而且还会拖延时间，更不利于保护劳动者的合法权益。因此，法院在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回诉讼请求，同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。此外，关于人民法院判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定后是否同时判决限期重作，行政诉以职工违反治安管理规定为由不予认定工伤则无任何法律法规的依据。目前，对于上述问题并没有明确的规定，但是在实践操作中比较倾向于第种观点。关于不得认定为工伤或视同工伤的法条理解工伤保险条例第十条规定了种不得认定为工伤或视同工伤的情形，第因犯罪或者违反治安管理伤亡。是指伤亡职工自身存在犯罪或者违反治安管理的行为，且该行为与职工的伤亡存在必然的联系或者是造成伤亡的直接原因，并且经职权部门作出明确的认定，两者必须同时具备，缺不可，否则职工的伤亡只要符合工伤保。另外，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤问题豍，实践中存在两方面问题，是上下班途中如何理解对上下班途中不应作过于宽泛的理解，应指职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。值得注意的是，本条规定上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤，因此只要事故各方当事人中有方驾驶机动车，则该伤害就属于机决定。因此在实践操作中，大部分都是撤销工伤决定后责令劳动保障行政部门在定期限内重新作出新的认定决定工伤认定举证责任的分配和事实证据的认定关于工伤认定行政案件中的举证责任，主要涉及以下两方面问题是当事人诉劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的举证责任如何分配问题是对于劳动保障行政部门是否依据工伤保险条例关于举证责任的规定作工伤认定的审查问题。关于行政机关不作为的举证责任问题，最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定第条第款有明确规定即在起诉被告浅析工伤认定行政案件举证责任的分配及法律适用问题论文原稿法第十条在规定判决撤销或部分撤销具体行政行为时，对重作判决采用的措词是可以，因此，这是法律赋予人民法院的选择权，属于种任意性规范，人民法院在判决撤销的同时，可以判决重作，也可以不判决重作。但是劳动保障行政部门是基于职工或用人单位的申请进行的工伤认定，该具体行政行为被撤销后，当事人的工伤认定申请依然存在，劳动保障行政部门应当再次作出工伤认定决定。因此在实践操作中，大部分都是撤销工伤决定后责令劳动保障行政部门在定期限内重新作出新的认定决定知，则可认定为醉酒导致伤亡。第自残或者自杀。由于自残和自杀很大程度上是要靠对伤亡职工主观思想的判断来认定的，般来说很难准确认定，而且认定行为本身就是种从外部行为到内心思想的主观推断。因此，除非有很充足明显的证据表明伤亡职工存在自残或自杀行为，般不宜适用该条款来认定非工伤。工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式工伤保险条例第十条规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定。但实践中常常出现劳动保障部门超过日期限作出工伤认定决定障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定。但实践中常常出现劳动保障部门超过日期限作出工伤认定决定，不服工伤认定方往往以工伤认定程序违法要求撤销工伤认定决定。考虑到超期问题对当事人实体权益基本没有影响，如撤销工伤认定决定责令重作，工伤认定结果不会改变，而且还会拖延时间，更不利于保护劳动者的合法权益。因此，法院在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回诉讼请求，同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及条例第十条十条的规定，就应认定为工伤。至于职工是否存在犯罪或者违反治安管理的行为，劳动和社会保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。第醉酒导致伤亡。现实生活中，由于人的个体差异，何种程度属于醉酒以及该醉酒行为在多大程度上导致了伤亡事故的发生往往因人而异，很难有统的标准和尺度来把握与鉴别，即使可以进行酒精含量测试，但该测试多在伤亡事故发生之后，很难准确反映事故发生之时的真实情况。为了便于操作，只要在发生事故时，其他知情人对伤亡职工是否喝了酒能明显的车事故伤害。是在上下班途中，违反交通管理受到机动车事故伤害的，应否认定为工伤。对此存在两种观点，种观点认为，职工只有在上下班途中发生的无本人责任的机动车伤害事故的情况下方能认定工伤。另种观点认为，工伤保险条例取消了过去企业职工工伤保险试行办法中有关责任因素上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益，放宽认定工伤的条件。年月日实施的治安处罚法所规定的违反治安管理的行为中已删除了交通管理部分，如果因职工在机动车事故中负有定责任而不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外原告因被告受理申请的登记制度不完备等正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理说明的。根据上述规定，当事人诉劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的，应当提供相关书面凭证或证明其提出申请的其他材料。但因劳动保障行政部门受理申请的登记制度不完备等正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理说明的，原告不负举证责任。浅析工伤认定行政案件举证责任的分配及法律适用问题论文原稿级主管机关提出司法建议函。此外，关于人民法院判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定后是否同时判决限期重作，行政诉讼法第十条在规定判决撤销或部分撤销具体行政行为时，对重作判决采用的措词是可以，因此，这是法律赋予人民法院的选择权，属于种任意性规范，人民法院在判决撤销的同时，可以判决重作，也可以不判决重作。但是劳动保障行政部门是基于职工或用人单位的申请进行的工伤认定，该具体行政行为被撤销后，当事人的工伤认定申请依然存在，劳动