1、“.....提升企业竞争力，确实做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。要加强企业党组织自身建设。是企业党组织工作机构的设臵和党务工作者的配备，应按照精干高效及对策统思想认识，明确党组织在企业中角色定位。是加强宣传引导，从战略高度认识抓好党建工作的极端重要性，把习总书记提出的抓好党建是最大的政绩理念，确确实实的贯输至企业的第个员工，让大家高度重视党建工作。是明确企业党组织的重定位，即政治定位和经济定位。从政治定位看，党章中规当前企业基层党建工作存在的问题及建议论文原稿干的，社会上流行名话十年老板成富翁十年技术成高工十年政工场空，形成了老同志凭觉悟干年轻同志没岗位时硬着头皮干遇到企业改制改组时顶着压力干遇到利益分配等待遇问题时忍气吞生干的不良局面......”。

2、“.....党建工作开展不够平衡，笔者原先所在的家企业的下属单位，出现了较，个别支部书记甚至是因为犯了从行政岗位换下来的，所以存在着理论功底不深工作热情不高混日子得过且过，更不用说起先锋模范作用了，在定程度上弱化了基层党建工作的开展。两个作用的发挥不够理想。开展主动服务的意识不够，服务手段少，服务本领缺乏，在安排工作时习惯从本部门业务工作定更加合理的薪酬机制，充分肯定党务政工人员的劳动价值，为他们加油鼓劲，从而从根本上稳定人心。要完善党务干部的学习培训制度。每年要制订学习培训计划，按照缺什么补什么的原则，经常性的开展学习考察参观等活动，不断拓宽他面的知识面，使党务干部成为专党务懂业务的复合型人才，是建立完善制度......”。

3、“.....是要完善组织机制。建议在坚持高标准高起点的要求下，按照合理配臵高效运转的原则下，对各基层单位的党务机构进行统规范配臵，要尽要能的减少党务干部兼职的现状，确保基层党务工作有人干有人抓有人管。是建立政工干部成长激励机制。进步健全考核评价体系，形为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。对支部书记不但要配齐，更要配强，避免先天不足后天难以弥补的问题。是加强考核管理。建立套完整的激励考核制度，每半年或年度考核次，对不合格的支部书记给予淘汰支部书记给予淘汰，以激发支部书记的工作热情和敬业精神。是加强教育引导......”。

4、“.....经常与党支部书记交流谈心，了解他们的思想动态，帮助和指导他们做好工作，为他们开展工作提供便利条件，从而不断提高他们的思想认识，把党支部的工作劳动价值，为他们加油鼓劲，从而从根本上稳定人心。要完善党务干部的学习培训制度。每年要制订学习培训计划，按照缺什么补什么的原则，经常性的开展学习考察参观等活动，不断拓宽他面的知识面，使党务干部成为专党务懂业务的复合型人才，是建立经费保障制度。有心办理，无钱办事是党建开展工织机制。建议在坚持高标准高起点的要求下，按照合理配臵高效运转的原则下，对各基层单位的党务机构进行统规范配臵，要尽要能的减少党务干部兼职的现状，确保基层党务工作有人干有人抓有人管。是建立政工干部成长激励机制。进步健全考核评价体系......”。

5、“.....为党务工作当前企业基层党建工作存在的问题及建议论文原稿，以激发支部书记的工作热情和敬业精神。是加强教育引导。上级党组织要把加强对党支部书记的思想教育纳入重要的工作日程，经常与党支部书记交流谈心，了解他们的思想动态，帮助和指导他们做好工作，为他们开展工作提供便利条件，从而不断提高他们的思想认识，把党支部的工作做好。部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。由于受各方面的影响，目前些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务素质水平不高，没有因岗位。造成部分支部书记责任淡化......”。

6、“.....无所作为，个别支部书记甚至是因为犯了从行政岗位换下来的，所以存在着理论功底不深工作热情不高混日子得过且过，更不用说起先锋模范作用了，在定程度上弱化了基层党建工作的开展。两个作用的发挥不够理想。开展主动服务的意识不够，服务手段做好笔者通过在工作生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织些文体活动安排学习动员捐款搞点卫生组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说都不要你们党作中经常遇到的尴尬局面，因此，各基层党组织要制订年度经费预算计划，纳入单位开支的总预算之中......”。

7、“.....更要配强，避免先天不足后天难以弥补的问题。是加强考核管理。建立套完整的激励考核制度，每半年或年度考核次，对不合格的者成长成才搭建平台，对于工作业绩优秀的人员给予适当的鼓励和肯定，对于有突出贡献的同志要给予重奖和政治关怀，为政工队伍畅通成长的渠道。是要完善薪酬制度，各级党组织要更加重视党务队伍待遇低党务与行政同级不同酬的问题，结合企业实际，制定更加合理的薪酬机制，充分肯定党务政工人员，服务本领缺乏，在安排工作时习惯从本部门业务工作要求出发，找不准业务工作与党建工作的结合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使党建工作与业务工作脱节，达不到双促进双发展的效果。当前企业基层党建工作存在的问题及建议论文原稿。完善制度......”。

8、“.....是要完善组当前企业基层党建工作存在的问题及建议论文原稿不能将党建工作与业务工作同等对待，工作上重业务，轻党建，对做好新形势下党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，致使基层党建工作得不到正常开展。部书记的岗位设臵，成为部分企业的照顾岗位养老调的原则确定，要选拔优秀人才，充实到政工队伍中来，避免存着大量工作由党政办主任肩挑的现象。当前企业基层党建工作存在的问题及建议论文原稿。以前的政工干部都有光荣感自豪感，而现在企业中的政工干部年龄严重老化，年轻干部也很少有安心干的，社会上流行名话十年老板成富翁十年技术定党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒......”。

9、“.....因此在企业中建立党的组织，是建立社会主义市场经济的需要，是应该的与必须的从经济定位看，企业党组织不仅姓党，而且还要姓企。即党组织在企业的存在与发展，必须有利于本企业的生存与发展，对企业的生存与发多的兼职支部书记，兼而不管的现象普遍存在，不能将党建工作与业务工作同等对待，工作上重业务，轻党建，对做好新形势下党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，致使基层党建工作得不到正常开展。建要求出发，找不准业务工作与党建工作的结合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使党建工作与业务工作脱节，达不到双促进双发展的效果......”。