1、“.....建议用人单位树立种全新的人才观，有效地开发人力资源，消除对中职生的应聘歧视，多注重求职者实际工作能力的考察。同时，利用人才方面，用人单位的管理者要充分认识人才，发挥人才的长处，避免人才的短处。针对学生自身的建议，培业率低，就业质量差，人才的供给与企业的需求之间存在较大差距。本文分析了当前中职电子商务专业学生的就业问题，并针对这些问题提出相应的解决对策。中职电子商务专业学生的就业问题分析论文原稿。国家教育部在年才开始批准高校开设电子商务专业，加上是非师范类专业，每年该专业的毕业生有意愿到中职学校从事教师职业的微乎其微。高校对中职电子商务专业学生的就业问题分析论文原稿呢下面将从主客观原因进行分析用人单位对中职毕业生存在偏见用人单位招聘人员时，往往更看重学历不看重能力。中职生直是就业中的弱势群体，虽然学习成绩不如高校毕业生......”。

2、“.....例如电子商务专业毕业的中职生，掌握网站建设网店美工等技能，而且能吃苦耐劳，足够胜任电子商务相关的工作岗位，但大部分企业用人单位受品牌效应的试图培养既懂计算机网络技术，又懂商务管理既能网站建设开发，又能开展营销推广既适合传统企业，又适合现代电子商务企业的全面性人才。而事实证明，虽然开设的部分课程与电子商务专业课程相关，但部分内容太深奥，超越了中职生的学习能力范围，往往容易造成泛而不精的情况。中职电子商务专业学生的就业问题分析论文原稿。从表中的数据可以网站建设网店美工等技能，而且能吃苦耐劳，足够胜任电子商务相关的工作岗位，但大部分企业用人单位受品牌效应的影响，往往在中职生就能满足岗位要求的时候却偏偏打出研究生本科生优先的旗号，很少招聘甚至拒绝聘用中职生，这种做法不但容易造成学历贬值的现象，而且会使中职生失去了公平的就业竞争机会......”。

3、“.....年全国电子商务摘要如今已进入网络贸易的时代，电子商务的发展日新月异，这对于电子商务专业的毕业生而言，无疑是次机遇，但机遇与挑战往往是共存的，许多毕业生对口就业率低，就业质量差，人才的供给与企业的需求之间存在较大差距。本文分析了当前中职电子商务专业学生的就业问题，并针对这些问题提出相应的解决对策。中职电子商务专业学生的就业问题分析电满足网上购物淘宝开店网店装修等实训要求最后，加强师资队伍的建设，适当引进高学历高职称的电子商务专任教师，定期开展推教学教研和质量检查工作加强校企合作，邀请有实战经验的企业专家到校举办知识讲座，还可以利用寒暑假时间选拔教师到相关企业培训，让教师能够及时准确地了解电子商务企业对人才的需求。结语本文分析了中职电子商务专业学能力因素也是用人單位在人才选择的重视因素之。电子商务的就业方向和岗位大致分为技术类营销类综合管理类等......”。

4、“.....明确自己的学习目标，提高学习的主动性积极性目的性，制定适合自身职业发展的学习计划，综合考虑自身实际情况，如学习能力兴趣爱好等，培养自己的自信心和特长，为将来就业做准备。拓宽就业途径中教学的教师较少，大多教师是从市场营销计算机等专业转型过来的，没有电子商务实战经验，在平时教学中出现理论知识不扎实，实践教学力不从心的现象。促进中职电子商务专业学生就业的对策针对学生就业中面临的问题，提出了以下几点建议针对用人单位方面的建议招聘人才方面，针对目前用人单位只注重求职者的学历和学校背景而视其职场工作能力的普子商务就业形势问题及对策分析电子商务，陈晓松中职电子商务人才培养问题探讨电子制作，。中職电子商务专业学生就业形势严峻根据中国电子商务研究中心发布的年度中国电子商务人才状况调查报告显示，截止到年底，中国有的电商企业存在人才缺口，如图显示......”。

5、“.....企业急需电商运营人才，企业急需推广营销人才，企业急需综合电商中职电子商务专业学生的就业问题分析论文原稿生的就业现状问题和对策，希望能缓解毕业生的就业压力，改变当前的就业形势。同时，用人单位学生本人学校都应该认识到问题的所在，加以改进，这样才有利于解决日益严重的电子商务人才供求矛盾，促进电子商务行业的发展。参考文献孟强高校电子商务就业形势问题及对策分析电子商务，陈晓松中职电子商务人才培养问题探讨电子制作，。，启动资金少，成本低，操作简单，工作时间灵活方便。针对学校教育方面的建议首先，中职学校应实事求是，根据学生的特点学校的优势结合用人单位的要求培养出社会所需要的电子商务人才，改变当前大而空的专业特点。其次，要创造适宜的硬件软件环境，对设备的引进以及维护都要给予重视，使学生能够借助计算机网络和相关软件在网上直接进行交易，件环境......”。

6、“.....使学生能够借助计算机网络和相关软件在网上直接进行交易，满足网上购物淘宝开店网店装修等实训要求最后，加强师资队伍的建设，适当引进高学历高职称的电子商务专任教师，定期开展推教学教研和质量检查工作加强校企合作，邀请有实战经验的企业专家到校举办知识讲座，还可以利用寒暑假时间选拔教师到职毕业生要对工作环境岗位薪酬待遇有合理的期望值，不要高不成低不就。大城市好企业高薪水的工作必然竞争激烈，对学历综合素质和能力要求也高，适当降低就业期望，就业会更容易些。此外，自主创业也很值得去尝试，中职生毕业年龄般在岁左右，没有达到部分用人单位的工作年龄和经验要求，毕业后可以选择网上开店创业，如模式的淘宝个人网店现象，建议用人单位树立种全新的人才观，有效地开发人力资源，消除对中职生的应聘歧视，多注重求职者实际工作能力的考察。同时，利用人才方面......”。

7、“.....发挥人才的长处，避免人才的短处。针对学生自身的建议，培养自己的技之长中职生往往成功体验较少，不能正确评价自己，缺乏自信，虽然在学历上要低于高校毕业生，但管理人才，企业急需美工人才，需求量巨大。中职电子商务专业学生的就业问题分析论文原稿。国家教育部在年才开始批准高校开设电子商务专业，加上是非师范类专业，每年该专业的毕业生有意愿到中职学校从事教师职业的微乎其微。高校对电子商务专业定位也模糊，有些侧重商务管理知识方向，有些侧重计算机技术方向，导致同时精通理论和实践相关企业培训，让教师能够及时准确地了解电子商务企业对人才的需求。结语本文分析了中职电子商务专业学生的就业现状问题和对策，希望能缓解毕业生的就业压力，改变当前的就业形势。同时，用人单位学生本人学校都应该认识到问题的所在，加以改进，这样才有利于解决日益严重的电子商务人才供求矛盾......”。

8、“.....参考文献孟强高校电中职电子商务专业学生的就业问题分析论文原稿，没有达到部分用人单位的工作年龄和经验要求，毕业后可以选择网上开店创业，如模式的淘宝个人网店，启动资金少，成本低，操作简单，工作时间灵活方便。针对学校教育方面的建议首先，中职学校应实事求是，根据学生的特点学校的优势结合用人单位的要求培养出社会所需要的电子商务人才，改变当前大而空的专业特点。其次，要创造适宜的硬件软养自己的技之长中职生往往成功体验较少，不能正确评价自己，缺乏自信，虽然在学历上要低于高校毕业生，但能力因素也是用人單位在人才选择的重视因素之。电子商务的就业方向和岗位大致分为技术类营销类综合管理类等，中职生在校期间要努力学习专业知识，明确自己的学习目标，提高学习的主动性积极性目的性，制定适合自身职业发展的学习计划，综电子商务专业定位也模糊，有些侧重商务管理知识方向......”。

9、“.....导致同时精通理论和实践教学的教师较少，大多教师是从市场营销计算机等专业转型过来的，没有电子商务实战经验，在平时教学中出现理论知识不扎实，实践教学力不从心的现象。促进中职电子商务专业学生就业的对策针对学生就业中面临的问题，提出了以下几点建议针对用响，往往在中职生就能满足岗位要求的时候却偏偏打出研究生本科生优先的旗号，很少招聘甚至拒绝聘用中职生，这种做法不但容易造成学历贬值的现象，而且会使中职生失去了公平的就业竞争机会。摘要如今已进入网络贸易的时代，电子商务的发展日新月异，这对于电子商务专业的毕业生而言，无疑是次机遇，但机遇与挑战往往是共存的，许多毕业生对口就看出，年全国电子商务专业毕业生人数从万增加到万，毕业人数逐年递增，但平均就业率却出现先增长缓慢，后逐年下降的情况。同时，与本科生大专生就业情况对比，中职生整体就业的形势是最严峻的......”。