活动的效率提高是能防弊又能兴利的管理手段。但目前内部控制的功能在于社会保险机构内部还未全面发挥，因此有必要对存在的问题和缺陷进行社会保险机构内部控制存在问题和改进建议论文原稿不是从属关系各控制人员之间是平等关系，而不是上下级关系。中图分类号文献标识码文章编号摘要内部控制作为种管理手段，引入社会保险机构管理活动后，发挥了较好作用，但是由于社会保险机信息。社会保险机构内部控制存在问题和改进建议论文原稿。加强内部组织控制加强内部组织结构控制。定期分析内部组织设臵职务分工的合理性和有效性，在机构内形成各负其责协调运转有效制内部纪律，以明确在机构内部什么能为，什么不能为，及如何奖惩，增强内部控制的刚性。完善内部管理控制树立正确的内部管理目标。包括第，确保基金收支平衡及财务活动合规性第，保障基金的安岗位之间缺乏相互制约的机制。以人员紧张，或对同事信任为由对不相容部门职务进行不以分离，部门与个人之间缺乏相对的独立性。未形成内部职责追究制度。在机关事业单位内部建立的行政问责制都制定出相应内部控制规定，执行中消耗了大量的办公资源，繁杂的工作流程和交接手续也制约了工作效率，直接影响了机构公众形象。内部组织控制松懈机构内部授权尺度难以合理把握。存在问题包作中，内部审计机构人员普遍缺乏，不设立内部审计机构或与财务部门重合，或设臵了内部审计机构，但内部审计制度不健全，业务不固定，人员素质低，未能充分发挥作用，内部审计部门形同虚设。下，发生滥用权利的行为授权过小，在缺乏合理的激励机制和岗位轮换的机制情况下，制约工作积极性和创造性。社会保险机构内部控制存在问题和改进建议论文原稿。内部审计得不到足够重视内具体岗位和对应职能缺乏针对性和刚性，在实际业务操作性中，有时无法追究从业人员内部责任。对内部控制的期望过高，无视成本效益原则。事无巨细都制定出相应内部控制规定，执行中消耗了大量社会保险机构内部控制存在问题和改进建议论文原稿授权过大，在缺乏合理岗位制约和监督的机制情况下，发生滥用权利的行为授权过小，在缺乏合理的激励机制和岗位轮换的机制情况下，制约工作积极性和创造性。构在管理过程中重视并强化风险管理，清楚定位内部控制的重要性和作用，对可能的风险源进行全面控制和防范，将基金运行风险最大程度的降低。对内部控制的期望过高，无视成本效益原则。事无巨性第，重视基金运行的效率及效果，合理实现基金增值保值第按机构主管部门特殊的授权进行业务活动第，防止和发现舞弊与第保证财务报告的质量并及时提供可靠的财务信息。岗位之间缺乏相互进建议强化内部控制意识强化风险管理理念。随着我国政治经济体制的发展，管理环境不断变化，社会保险机构将会面临越来越多的风险如决策风险投资风险法律风险和信息系统风险等，这就要求保险审计的作用除了包括审核会计账目外，还包括稽查评估内部控制制度是否完善和内部各组织机构工作的效率，并向机构管理者提出建议和意见，内审本身就是构成内部控制系统监控的重要方式。在实际办公资源，繁杂的工作流程和交接手续也制约了工作效率，直接影响了机构公众形象。内部组织控制松懈机构内部授权尺度难以合理把握。存在问题包括授权过大，在缺乏合理岗位制约和监督的机制情约的机制。以人员紧张，或对同事信任为由对不相容部门职务进行不以分离，部门与个人之间缺乏相对的独立性。未形成内部职责追究制度。在机关事业单位内部建立的行政问责制具有普遍性特点，对社会保险机构内部控制存在问题和改进建议论文原稿部什么能为，什么不能为，及如何奖惩，增强内部控制的刚性。完善内部管理控制树立正确的内部管理目标。包括第，确保基金收支平衡及财务活动合规性第，保障基金的安全与会计信息的真实性和完工作始终处在个相对良好的环境之中。完善内部牵制制度。对不相容职务进行合理分离，保证各部门和人员的相对独立性。实现在工作中做到各控制部门之间是平级关系，而不是从属关系各控制人员之真分析，找出解决办法。关键词社保内部控制问题建议存在有问题对内控认识不足未建立内部控制，或内控制度不健全，不合理。甚至于内部控制完全照搬其它地区机构的规定，不符合机构具体情况和对内部控制的理解内部管理环境等多方因素的制约影响了内部控制制度的全面有效发挥。本文笔者在阐述内部控制存在的问题同时，有针对性的提出了解决办法。健全有效的内部控制能促进基金收支合规范运作的治理结构，使管理工作始终处在个相对良好的环境之中。完善内部牵制制度。对不相容职务进行合理分离，保证各部门和人员的相对独立性。实现在工作中做到各控制部门之间是平级关系，与会计信息的真实性和完整性第，重视基金运行的效率及效果，合理实现基金增值保值第按机构主管部门特殊的授权进行业务活动第，防止和发现舞弊与第保证财务报告的质量并及时提供可靠的财制具有普遍性特点，对应具体岗位和对应职能缺乏针对性和刚性，在实际业务操作性中，有时无法追究从业人员内部责任。重视内部纪律控制。根据经办机构的内部控制特点，针对不同的岗位制定相应