1、“.....激励对象的数量较多，激励模式却很单，仅采用了股票期权种激励模式，并没有结合不同激励对象的特点有针对性地设臵股权激业。股权激励方案实施案例分析及改进建议论文原稿。长安汽车此次股权激励计划向上述对象授予万份股票期权，占目前股本总额的，每份股票期权的行权价格为元，股权激励计划分为个行权期，每个行权期的考核目标都是以年作为基期，其中净利润基于年年均增长率净资产收益率主营业务收入占股权激励方案实施案例分析及改进建议论文原稿不致的代理问题。而股权激励作为种长效约束激励机制，会在定程度上降低由代理问题产生的矛盾，因而众多企业选择实施股权激励计划。我国的汽车行业在经历了近十年的快速发展之后，已回归到稳定增长状态......”。

2、“.....许多汽车企业选择实施股权激励计划。长安汽车也顺势而为于年。在经济新常态背景下，汽车行业的发展速度放慢，长安汽车在行业中依然具有较强的竞争实力。长安汽车股权激励方案的主要内容。长安汽车实施的股权激励计划采用的是股票期权的模式，股权激励计划中的期权指的是高层管理人员在达到企业设定的目标计划的前提下，可在未来特定日期按事先约定的而较长的有效期虽然可以对管理人员产生定的约束力，但却会使其产生倦怠情绪，积极性难以坚持。因而长安汽车应根据法律规定和企业阶段性目标以及激励对象的劳动合同期限等因素来设定有效的股权激励期限。对于国有控股上市公司，我国证监会颁布的上市公司股权激励办法中规定......”。

3、“.....他们每个人的风险偏好必然存在较大差异，要想最大限度地发挥激励作用，在设计股权激励方案之前对于已确定的激励对象首先要进行风险偏好测试，根据测试的结果，对风险回避风险追求以及风险中立的员工有针对性地设臵合适的股权激励模式。其次，对于激励对象中的长期盈利能力。主要参考文献韩伊璇，张悦，张曾莲互联网行业上市公司实施股权激励问题研究昆仑万维商业会计，李爱华，赵小忠，谭剑制造行业股权激励业绩评价存在的问题及改进建议商业会计，。对长安汽车股权激励的改进建议选用多元化的股权激励模式长安汽车目前处于成熟发展期，营业收励模式长安汽车目前处于成熟发展期，营业收入稳定，但是企业市场增速放缓。因而降低成本和研发新的产品成为长安汽车在这阶段的重点任务......”。

4、“.....实施股权激励的首要目的就是要稳定骨干员工，激励他们为企业创造更多收益，同时还要考虑不给企业带来较大的资金成本压力。是对激励对象实股权激励期限时间跨度较短的激励期限使得高管产生短期行为并降低股权激励的激励效果。而较长的有效期虽然可以对管理人员产生定的约束力，但却会使其产生倦怠情绪，积极性难以坚持。因而长安汽车应根据法律规定和企业阶段性目标以及激励对象的劳动合同期限等因素来设定有效的股权激励期限。对票期权，在行权期分个会计年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。而对于长安汽车位激励对象而言，他们每个人的风险偏好必然存在较大差异，要想最大限度地发挥激励作用......”。

5、“.....根据测试的结果，对风险回股权激励方案实施案例分析及改进建议论文原稿稳定，但是企业市场增速放缓。因而降低成本和研发新的产品成为长安汽车在这阶段的重点任务。在这种情况下，实施股权激励的首要目的就是要稳定骨干员工，激励他们为企业创造更多收益，同时还要考虑不给企业带来较大的资金成本压力。股权激励方案实施案例分析及改进建议论文原稿。看，是衡量研发成本对当期经营成本比重的影响，而从长期来看则是新产品在研发过程中产生的成本占其在生命周期内的销售收入总额的比例，能够在定程度上衡量产品的经营业绩。因此，通过在业绩考核中加入研发投入比可以促使管理人员更加注重研发的投入，避免短期行为，提高公司的核心竞争力，提个生产基地......”。

6、“.....长安汽车于年实施股权激励，根据长安汽车财务数据分析显示，年度其实现营业收入亿元。同比增长，实现净利润亿元，同比增长，每股收益元。在经济新常态背景下，汽车行业的发展速度放慢，长安汽车考核加减分制。例如对于管理创新或技术创新的人员，或完成工作量较大的超额工作的员工，经董事会与考核委员会的确认，可以给予适当加分，而对于工作有重大失误或违规违纪的人员则进行减分，直至取消绩效分数。是应将研发投入比加入业绩考核中，即研发支出占营业收入的比率。研发投入比从短期国有控股上市公司，我国证监会颁布的上市公司股权激励办法中规定，股权激励计划的有效期自股东大会批准之日起算，期限般在年以内......”。

7、“.....汇集高端人才以及综合实力达到国内外领先水平。对长安汽车股权激励的改进建议选用多元化的股权风险追求以及风险中立的员工有针对性地设臵合适的股权激励模式。其次，对于激励对象中的核心技术人员可以实行职务发明创造收益共享计划或者技术配股等激励模式，从而激发科研人员的积极性。多元化的股权激励模式，既能够缓解成本压力，又可以最大限度地激励员工为企业创造更多收益。设定有效行业中依然具有较强的竞争实力。长安汽车股权激励方案的主要内容。长安汽车实施的股权激励计划采用的是股票期权的模式，股权激励计划中的期权指的是高层管理人员在达到企业设定的目标计划的前提下，可在未来特定日期按事先约定的价格购买定公司股票数量的权利......”。

8、“.....长安汽车也顺势而为于年实施了股权激励计划。本文针对长安汽车股权激励方案实施存在的问题提出解决方案，并提出完善建议。案例介绍公司简介重庆长安汽车股份有限公司，是我国汽车大集团中的国有大型企业，于年在深圳交易所成功上市，是家集汽车研发制造销售于体的公司，拥有全模式。每个人对收益和风险的偏好不同，那么在对现有的激励方式做出选择之后对工作积极性和工作效率也会产生定的影响。若仅有种激励模式，显然不够科学合理，也不能最大程度地激发员工潜能。关键词长安汽车股权激励业绩考核中图分类号文献标识码文章编号随着现代企业制度的建立，所有权与业收入的比例......”。

9、“.....如果行权条件没有达成，那么公司按照计划注销激励对象所获期权当期可行权份额。在年度绩效考核中，分为个考核档次。如果激励对象上年度的个人绩效考核为档，则公司将按照股票期权激励计划的规定取消该激励对象期施了股权激励计划。本文针对长安汽车股权激励方案实施存在的问题提出解决方案，并提出完善建议。案例介绍公司简介重庆长安汽车股份有限公司，是我国汽车大集团中的国有大型企业，于年在深圳交易所成功上市，是家集汽车研发制造销售于体的公司，拥有全球个生产基地，是我国最大的自主品牌生产格购买定公司股票数量的权利。长安汽车股权激励计划授予的股票期权，在行权期分个会计年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件......”。