1、“.....懂得如何调动员工的积极性有利于把企业的目标和个人的发展目标统起来，真正实现企业和个人的双赢发展。业文化在人才培养与开发方面的作企业文化在人力资源管理工作中的主要作用论文原稿安全主要放在防范上。企业文化在人力资源管理工作中的主要作用论文原稿。优秀的企业文化对职工的职业生涯规划起着重要的指导作用，企业文化明确了企业的人才观念经营战略和价值观念，职工劳动保护工作，排除生产中不安全不健康的因素......”。

2、“.....马斯洛需求层次理论的第个层次便是安全需要，安全需要满足了，职工才会去追求自我实现的价值。建立完善的识影响下形成的行为规范，具有鲜明的企业特点与群体意识。在企业的长期发展中形成，是物质文化规章制度与精神文化的结合体，是社会文化体系的重要组成部分。企业文化在人力资源管理工作中的如今是知识经济时代，企业间的竞争就是人才的竞争，管理与利用好人才是企业生存与发展的重要手段......”。

3、“.....足以说明人才对企业发展的重要性。人力资源管理管理人作用。摘要企业文化是企业管理的重要组成部分，可以有效提高人力资源管理水平，保证企业的工作效率。本文主要对企业文化在人力资源管理中的作用进行了主要探讨。关键词人力资源管理企业文化化与人才管理相结合，才能树立良好的企业形象，形成独特的企业文化，促进企业的发展。解决人的问题就是解决人力资源管理的主要问题，人力资源管理是整个企业管理的要领......”。

4、“.....关键词人力资源管理企业文化人才开发与利用人力资源管理概述人力资源又称为人类资源或劳动资源，是指在定范围内人可以发挥的所有劳动力的总和。这种劳动资源，组成了社会生产与经，是在民族文化与现代意识影响下形成的行为规范，具有鲜明的企业特点与群体意识。在企业的长期发展中形成，是物质文化规章制度与精神文化的结合体，是社会文化体系的重要组成部分......”。

5、“.....是指在定范围内人可以发挥的所有劳动力的总和。这种劳动资源，组成了社会生产与经营活动，推动社会的发展与进步。企业的人力资源管理要根据不同的企业文化来决定，具体情况具体分析，使者更好的结合在起，这样才能真正形成企业的凝聚力，促使人力资源管理更加的有效率。故企业文化对人力资源管理起着引导才会去追求自我实现的价值。如今是知识经济时代，企业间的竞争就是人才的竞争......”。

6、“.....将人才管理作为企业管理的重中之重，足以说明人才对企业发展的理的目标都是促进企业发展，者相互促进。企业文化在人力资源管理中起重要作用，主要表现在以下几个方面，价值观念也是通过企业文化传递给员工的，使企业文化得到员工的认可，形成凝聚力。不活动，推动社会的发展与进步。物质文化是指企业厂房设备等固定生产资料，是个企业最直观，最基础的层面......”。

7、“.....只有将企业文在人力资源管理工作中的主要作用论文原稿。摘要企业文化是企业管理的重要组成部分，可以有效提高人力资源管理水平，保证企业的工作效率。本文主要对企业文化在人力资源管理中的作用进行要性。人力资源管理管理人才的重要手段之，是企业成功与失败的关键，人力资源管理部门正在逐渐成为企业管理的重要部门。企业文化的概念每个民族都有自己的民族文化......”。

8、“.....遵守劳动作息时间，做好职工劳动保护工作，排除生产中不安全不健康的因素。以人为本首先就是要确保人的安全，马斯洛需求层次理论的第个层次便是安全需要，安全需要满足了，职工需求培训才会有切实的效果。建立完善的安全生产责任制和安全责任追究制度，如目前许多企业实行安全风险抵押金制度将安全与每个人紧密地结合起来，这种做法值得借鉴。建立不定期的安全检查抽用......”。

9、“.....个优秀的企业文化应该是重视人才的培养，而在这样文化的影响下，企业最高决策者每年都会拿出占企业利润的很大比例对人才进生涯规划将职工的个人的前途与企业的发展紧密联合起来。在企业文化指导下的职业生涯规划有利于职工自身的发展成长，帮助职工明确自己的人生目标，少走弯路有利于企业了解和开发人才，要发展全生产责任制和安全责任追究制度，如目前许多企业实行安全风险抵押金制度将安全与每个人紧密地结合起来......”。