织价值观，达到理层党组织提出了解决的思路和方法借鉴。参考文献徐子连创新理念下增强高校党组织凝聚力和感召力的研究教育与职业，武经伟中国社会转型路径文化与文明的历史变迁思想战线，姜卉，戚安邦基于价值观致性的伦理领导过程分析领导与管理，胡杨试论转型时期社会主义核心价值体系的建构理论界，。种种复杂的新情况新形势，对高校基层党组织建设提出崭新的挑战。社会现代转型中高校基层党组织建设的思考论文原稿。如何维护忠诚氛围提高党组织超越需回应好价值冲突的义利博弈在现代社会的经济文化土壤中，市场经济的价值规律倡导的是物质利益对人们的激励作用社会主义公有制为主体的所有制结构则用宏观调控之手来实现群体利益的最大化，其中精神激励对人们集体认知和行为的致性也具有重要感召作用。所以，在中国社会的现代转型中，组织个体无法回避义和利两者的现实博弈。在组织建设中，尤其要注重实现两者的有机统，从而推动组织成员的自我超越和个人成长。邓小平曾告诫我们有正确的思社会现代转型中高校基层党组织建设的思考论文原稿新价值，缔造组织持续竞争优势，从而有效维护组织的忠诚氛围。关注构建现代性忠诚需理顺个关系共同愿景开发需协调好价值认同的主导性与多样性共同愿景可以凝聚组织的意志力，通过组织共识，感召组织成员为组织目标奋斗。在开放的社会转型中，党组织的共同理想信念和精神凝聚力是共同愿景的主导性，而对于成员个人而言，仍须有与之相对应的价值取向的多样性存在。以主导性统帅多样性，使两者有机结合起来，可以造就富有时代特征的组织价值认同感观战略观，符合组织战略目标和伦理愿景的学习型组织构建对维护党组织现代性忠诚氛围尤为重要。开发组织伦理愿景要重视利益相关者人的主体性价值，以其人格特质为出发点，为组织伦理愿景的共享执行和嵌入机制的运作奠定始基。通过环境暗示期望行为等各种途径向组织成员阐发伦理愿景，积极沟通组织设想，获取组织成员的支持和承诺，增强组织成员对领导的信任以及对组织愿景的信心，自动将归属感使命感内化为价值观的致性，营造共享组织的忠诚氛围值选择价值评价多样化引发了社会主义核心价值体系的认同危机关系群众切身利益的矛盾和问题频频发生导致了对党组织的信任危机使得在社会转型中党组织凝聚力和战斗力建设面临着极大的现实考验。社会现代转型中高校基层党组织建设的思考论文原稿。摘要文章从学习型组织伦理的视角出发，提出高校基层党组织在应对现代社会经济结构和文化伦理转型所带来的挑战中，要以构建组织现代性忠诚为抓手，设立忠诚基调维护忠诚氛围理顺价值认同价值实现和而在马恩经典文献中，马克思以人的发展为主线勾勒的社会发展大形态依次为，人对人的依赖时期自然的社会形态奴隶社会封建社会人对物的依赖时期经济的社会形态资本主义社会自由个性时期自主的社会形态共产主义社会。当前，我国社会正处于社会主义初级阶段全面建设时期，从经济结构看中国特色的社会主义经济体制是以公有制为主体，市场经济手段为重要补充的基本制度框架。因此，社会经济文化土壤决定了伦理体系的建构，社会转型确立了个体在市场经成人才的素质观念价值观理想和态度以及人才结构适应组织整体发展的要求是确保要素与要素之间的搭配协调致。上述原则的贯彻，内在意蕴即是如何通过定的组织手段，培养组织内部精神文化制度文化和行为文化的同性，建构现代性忠诚价值观致性的伦理领导。社会现代转型中高校基层党组织建设的思考论文原稿。挑战社会现代转型对高校基层党组织建设的现实考验社会转型来源于西方的发展社会学理论，般是指国家或地区从传统社会转向现代社会的过程，确立了个体在市场经济中主体地位。市场经济社会中人己关系的重构建立在以契约为纽带，分工和交换基础上的相互制约关系，在本质上则带来党组织管理的范式转换中命题意蕴的内在逻辑转向，从主客对立式的谁忠诚嬗变为主体间性式的忠诚谁。与此同时，大量西方文化思潮和价值观念的入侵也对党组织理想信念教育造成了困扰和拷问。于是，基于经济社会转型带来的新旧社会秩序剧烈变迁，利益差距加深，利益主体分化，利益结构多元化带来了对共产主义的信思想战线，姜卉，戚安邦基于价值观致性的伦理领导过程分析领导与管理，胡杨试论转型时期社会主义核心价值体系的建构理论界，。摘要文章从学习型组织伦理的视角出发，提出高校基层党组织在应对现代社会经济结构和文化伦理转型所带来的挑战中，要以构建组织现代性忠诚为抓手，设立忠诚基调维护忠诚氛围理顺价值认同价值实现和价值冲突者关系，通过组织共同愿景的创设引领组织成员在不断学习中自我超越和成长，为基层党组织内涵建设的提升提出之手来实现群体利益的最大化，其中精神激励对人们集体认知和行为的致性也具有重要感召作用。所以，在中国社会的现代转型中，组织个体无法回避义和利两者的现实博弈。在组织建设中，尤其要注重实现两者的有机统，从而推动组织成员的自我超越和个人成长。邓小平曾告诫我们有正确的思想路线，有正确的政治路線，如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实现就无法保证。因此，作为国家现代化建设人才培养的重要阵地，高校基层党组织的建设问题显得社会现代转型中高校基层党组织建设的思考论文原稿是政治经济文化和价值观念等整体性的结构转换。目前，对于社会转型有着众多理论描述，从经济社会学历史法学等多维度多向度进行理论分梳，可得出经济体制由计划经济向市场经济转型基础性结构由农业社会向工业社会转型前导性结构由工业社会向信息社会转变经济类型从封闭社会向开放社会转型从伦理型社会向法治型社会转型从身份到契约从机械团结到有机团结从休戚与共的社会到竞争社会等等。学历史法学等多维度多向度进行理论分梳，可得出经济体制由计划经济向市场经济转型基础性结构由农业社会向工业社会转型前导性结构由工业社会向信息社会转变经济类型从封闭社会向开放社会转型从伦理型社会向法治型社会转型从身份到契约从机械团结到有机团结从休戚与共的社会到竞争社会等等。如何设立忠诚基调现代管理科学将如何组织最优化发展持续化发展的运行态，定义为两条原则，是确保组织的构成与组织整体功能相适应，也就是组织中人的要素构的意志力，通过组织共识，感召组织成员为组织目标奋斗。在开放的社会转型中，党组织的共同理想信念和精神凝聚力是共同愿景的主导性，而对于成员个人而言，仍须有与之相对应的价值取向的多样性存在。以主导性统帅多样性，使两者有机结合起来，可以造就富有时代特征的组织价值认同感，从而进步巩固构建和谐的党组织。自我指导开发需处理好价值实现的社会性与自我性自我价值与社会价值的关系是种互为目的互为手段相互依赖相辅相成的关系。自我价值仰危机价值观念价值选择价值评价多样化引发了社会主义核心价值体系的认同危机关系群众切身利益的矛盾和问题频频发生导致了对党组织的信任危机使得在社会转型中党组织凝聚力和战斗力建设面临着极大的现实考验。挑战社会现代转型对高校基层党组织建设的现实考验社会转型来源于西方的发展社会学理论，般是指国家或地区从传统社会转向现代社会的过程，是政治经济文化和价值观念等整体性的结构转换。目前，对于社会转型有着众多理论描述，从经济社会了思路和方法借鉴。而在马恩经典文献中，马克思以人的发展为主线勾勒的社会发展大形态依次为，人对人的依赖时期自然的社会形态奴隶社会封建社会人对物的依赖时期经济的社会形态资本主义社会自由个性时期自主的社会形态共产主义社会。当前，我国社会正处于社会主义初级阶段全面建设时期，从经济结构看中国特色的社会主义经济体制是以公有制为主体，市场经济手段为重要补充的基本制度框架。因此，社会经济文化土壤决定了伦理体系的建构，社会转型尤为重要。本文在社会全面转型的今天，应对经济结构和文化伦理转型提出的挑战，从组织管理科学伦理的角度，从构建学习型党组织的视角出发，以组织现代性忠诚价值统性构建为抓手，设立忠诚基调维护忠诚氛围理顺价值认同价值实现和价值冲突者关系，为构建具有强大凝聚力和感召力的基层党组织提出了解决的思路和方法借鉴。参考文献徐子连创新理念下增强高校党组织凝聚力和感召力的研究教育与职业，武经伟中国社会转型路径文化与文明的历史变迁实现和自我发展，是社会价值实现的根本目的社会价值的实现是每个人自我价值实现和自我发展的形式途径条件和手段。因此，自我指导开发要在组织共同愿景的总体目标的指引下进行，要在个人与愿景之间的创造性张力中实现自我超越，其力量的来源应是社会价值与自我价值的完美融合。自我超越需回应好价值冲突的义利博弈在现代社会的经济文化土壤中，市场经济的价值规律倡导的是物质利益对人们的激励作用社会主义公有制为主体的所有制结构则用宏观调控社会现代转型中高校基层党组织建设的思考论文原稿想系列实践匹配整体性匹配，通过以工作导向的培训，进行工作和成绩自我评价和他人评估，完成自我指导的小组学习开发活动。此类组织活动方式，以项目为导入，以工作任务为载体，融通主体自觉和群治制约，发展信任互惠合作，发挥导向与能动激励与限制双重功能，挖掘利益相关者潜在创新价值，缔造组织持续竞争优势，从而有效维护组织的忠诚氛围。关注构建现代性忠诚需理顺个关系共同愿景开发需协调好价值认同的主导性与多样性共同愿景可以凝聚组织凝聚力和感召力，需有效维护成员之间的忠诚氛围。研究表明，组织成员心智模式中共享核心信息被认为能够在战略选择阶段促进致性的获得。因此，确保要素与要素之间的搭配协调致，维系伦理文化，强化公共道德成为问题焦点。在基层党组织建设中探索人本主义，具有全局观战略观，符合组织战略目标和伦理愿景的学习型组织构建对维护党组织