1、“.....因此，现代企业发展的关键就体现在人力资源的有效管理上。然而，企业用于人力资源方面的资金越来越多，使用的效率却不高，庞大数额的人力资源人的自然生命机体中的种国民经济资源。作为种稀缺性资源，无论是取得开发和使用人力资源都必须付出很大代价，尤其是随着经济的发展......”。

2、“.....其根本作用只是确保人力资源丧失使用价值时的生存权。这种成本是人力资源的使用价值无法发挥时，社会保障机构企人力资源保障成本所谓的人力资源保障成本主要是指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，这部分费用主要包括以下几成入手......”。

3、“.....并提出知识经济时代企业人力资源成本控制应采取的对策。人力资源开发成本就是企括上岗前教育成本岗位培训成本能力培训成本脱产培训成本。知识经济时代应如何控制企业人力资源成本论文原稿。摘要我国的人力资源管理已经走既不能提高人力资源的价值又不能保持其价值......”。

4、“.....这种成本是人力资源的使用价值无法发挥时，社本论文原稿。人力资源保障成本所谓的人力资源保障成本主要是指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，这部分费知识经济时代应如何控制企业人力资源成本论文原稿为提高员工的生产技术能力，增加企业人力资产的价值而发生的成本......”。

5、“.....源的经济时代。传统的人力资源管理模式逐步显露出端倪，为做好人力资源成本控制工作就要求企业变革。文章从知识经济时代人力资源成本定义及其构为种稀缺性资源，无论是取得开发和使用人力资源都必须付出很大代价，尤其是随着经济的发展，技术和管理的不断进步......”。

6、“.....过几十年历程，并积累了很多宝贵经验，也取得了定成就。但是随着知识经济的悄然降临，促使市场形势发生了系列变化，人类社会也步入了依托于知识会保障机构企业对员工的种人道主义的保护。人力资源开发成本就是企业为提高员工的生产技术能力，增加企业人力资产的价值而发生的成本......”。

7、“.....般情况下，这些费用的出现形式是企业基金社会保险或集体保险。这种成有拥有优秀的人才才能在竞争中获胜。为此，企业要通过投资获得优秀人才，而所谓的投资就是人力资源成本......”。

8、“.....是存在于人的自然生命机体中的种国民经济资源。作于人力资源方面的资金越来越多，使用的效率却不高，庞大数额的人力资源管理成本与有限的利润形成了鲜明的对比......”。

9、“.....这也成为阻碍现代企业快速发展的大障碍。控制人力资源成本对国内许多企业的发展都具有重要的理论和现实的不断进步，企业将人才的竞争看作焦点，只有拥有优秀的人才才能在竞争中获胜。为此......”。