1、“.....对上稿数量多质量好的通讯员要及时评为特约记者。新闻媒体应建立科学的通讯员管理机制论文原稿。究其原因主要有是有些新闻媒体单位对通讯员鱼都能将它捉到新闻媒体来。新闻媒体应建立科学的通讯员管理机制论文原稿。究其原因主要有是有些新闻媒体单位对通讯员队伍不够重视，经常不与通讯员联系，更有甚者，有的媒体年甚至几年不开次通讯员会议是通讯员都是兼职无自身压力，想写就写，想不写就不写是没有个很好的通讯员管理机制等新闻媒体应建立科学的通讯员管理机制论文原稿之，通讯员队伍萎缩的问题不是短期内形成的，因而它的解决也就不可能蹴而就，但只要我们新闻媒体认认真真地抓好落实，真正把通讯员队伍当成件大事抓好，用不了很长时间就会有所收获的，就定能取得实效......”。

2、“.....建立通讯员遍布网络无论是广播电视台，还是报社通讯员来稿的稿酬，在记者稿酬的基础上略有增加。对新闻价值高社会反响好的通讯员来稿，经报社有关领导审核后稿费应从优，评上本报当月好新闻的应予重奖。稿费的审核要细致寄发要准确及时，久拖不发或发错地方都会影响通讯员写稿的积极性。营造氛围，让通讯员有家的感觉新闻媒体要树立通讯员是组织得好发稿又多的优秀通讯单位颁发证书奖金。还可以采取其他形式，如免费给优秀通讯员赠送报刊，免费送优秀通讯员出去参观旅游等。目的只有个，就是鼓励通讯员争优创先。通过召开表彰会，还为通讯员和通讯员之间通讯员和记者编辑之间提供了互相交流提高的机会对长期不写稿，编造假新闻，搞有办刊指导......”。

3、“.....学习时间少，学习资料也缺，新闻宣传信息不灵。办个传播新闻信息介绍写作知识交流业务经验宣传报道典型提示报道要点的刊物发给通讯员是非常有必要的。前季度哪个通讯员的稿件发得最多，近段时间本报的报道重心是什么，既使通讯员之间没有支过硬的通讯员队伍，光靠自身的记者编辑是难以把新闻节目办好的。通讯员队伍的好坏强弱，关系到个媒体的生存发展。办班培训，提高通讯员采访写作能力新闻媒体群工或通联部门应随时掌握通讯员的状况，针对通讯员的实际需要，提出段时间的通讯员培训方案。办通讯员培训班，可以与各县各大厂问题不是短期内形成的，因而它的解决也就不可能蹴而就，但只要我们新闻媒体认认真真地抓好落实，真正把通讯员队伍当成件大事抓好......”。

4、“.....就定能取得实效，也必将促进新闻事业向前发展办班培训，提高通讯员采访写作能力新闻媒体群工或通联部门应随时掌握通讯员的状记者稿酬的基础上略有增加。对新闻价值高社会反响好的通讯员来稿，经报社有关领导审核后稿费应从优，评上本报当月好新闻的应予重奖。稿费的审核要细致寄发要准确及时，久拖不发或发错地方都会影响通讯员写稿的积极性。营造氛围，让通讯员有家的感觉新闻媒体要树立通讯员是报社的半个人思想，报秀通讯单位颁发证书奖金。还可以采取其他形式，如免费给优秀通讯员赠送报刊，免费送优秀通讯员出去参观旅游等。目的只有个，就是鼓励通讯员争优创先。通过召开表彰会，还为通讯员和通讯员之间通讯员和记者编辑之间提供了互相交流提高的机会对长期不写稿，编造假新闻......”。

5、“.....写失实报道的新闻媒体应建立科学的通讯员管理机制论文原稿矿宣传部门联合，也可以针对地区通讯员的需要自行开设，既可以办基础班，也可以办提高班，既可以由通联部门独自操办，也可以由通联部门与其他业务部室共办。对需要到媒体来实习的通讯员，要为他们创造条件，安排他们到媒体进行短期实习。期间要让他们亲临其境感受采访写稿编辑等。造条件，安排他们到媒体进行短期实习。期间要让他们亲临其境感受采访写稿编辑等。关键词重視制度鼓励我们党历来有全党办媒体群众办媒体的光荣传统，通讯员队伍自然是我党新闻事业支重要的生力军。无论是广播电视，还是报纸，通讯员是伸向基层的触须，是媒体的千里眼和顺风耳。家新闻媒体，如果提供学习资料广大通讯员长年生活在基层，学习时间少......”。

6、“.....新闻宣传信息不灵。办个传播新闻信息介绍写作知识交流业务经验宣传报道典型提示报道要点的刊物发给通讯员是非常有必要的。前季度哪个通讯员的稿件发得最多，近段时间本报的报道重心是什么，既使通讯员之间形成你追我赶的竞赛况，针对通讯员的实际需要，提出段时间的通讯员培训方案。办通讯员培训班，可以与各县各大厂矿宣传部门联合，也可以针对地区通讯员的需要自行开设，既可以办基础班，也可以办提高班，既可以由通联部门独自操办，也可以由通联部门与其他业务部室共办。对需要到媒体来实习的通讯员，要为他们创社有关部门应随时了解通讯员动态，多与通讯员交心交友。记者到基层采访要多去找找通讯员，通讯员来了报社要热情接待，定期或不定期召开座谈会，倾听通讯员的意见和要求......”。

7、“.....让通讯员享受家的温暖，增进通讯员和新闻媒体的感情。总之，通讯员队伍萎缩的通讯员，采取黄牌警告，停止发稿，在报上或内部通讯上点名批评，取消通讯员或特约记者资格，甚至收回通讯员证等办法予以处罚。提高稿酬，调动通讯员写稿积极性通讯员在采访中，都是白费采访和投稿，不仅要花费定精力，还要花费定经费。因此新闻媒体在计算稿费时，定要提高通讯员来稿的稿酬，在局面，又使他们做到心中有数，采写稿件时有的放矢。既实现了报社编辑部的意图，又大大增强了通讯员来稿的命中率，提高他们的写作热情。奖优罚劣，鼓励通讯员争先创优每年新闻媒体都要召开次优秀通讯员表彰会，为评选出的优秀通讯员特约记者颁发证书奖金......”。

8、“.....以县市部门为单位，设通联站通讯报道组等机构，将通讯员组织起来，改变通讯员各自为阵盘散沙的状况，形成个遍布各大厂矿各县城乡的通讯报道网络。这样以来，只要哪里有活鱼都能将它捉到新闻媒体来。新闻媒体应建立科学的通讯员管理机制论文原稿。办刊指导，为通讯员队伍不够重视，经常不与通讯员联系，更有甚者，有的媒体年甚至几年不开次通讯员会议是通讯员都是兼职无自身压力，想写就写，想不写就不写是没有个很好的通讯员管理机制等等，因而在不同程度上表现出来通讯员队伍萎缩现象，影响新闻媒体事业的蓬勃发展。纵观通讯员队伍的萎缩现象，不仅体现在来等，因而在不同程度上表现出来通讯员队伍萎缩现象......”。

9、“.....纵观通讯员队伍的萎缩现象，不仅体现在来稿数量的多少上，而且体现在来稿的质量高低上。如何克服通讯员队伍萎缩的现状，建立个良好的通讯员管理机制已摆在新闻媒体面前的大事。颁发证件，为通讯员采访创造条件要，要搞好通讯员队伍，都要设臵专门负责通联的部门，明确名社领导分管，要建立遍布各级各部门各行各业各县市的通讯员网络，以县市部门为单位，设通联站通讯报道组等机构，将通讯员组织起来，改变通讯员各自为阵盘散沙的状况，形成个遍布各大厂矿各县城乡的通讯报道网络。这样以来，只要哪里有活报社的半个人思想，报社有关部门应随时了解通讯员动态，多与通讯员交心交友。记者到基层采访要多去找找通讯员，通讯员来了报社要热情接待，定期或不定期召开座谈会......”。