部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。四存在问题及主要原因在五查五看活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，我局领导班子召开了扩大会议，情况，对违反管理制度的干部职工在大会上进行通报批评。同时我局将机关作风考评结果与奖惩挂钩，提高干部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。四存在问题及主要原因在五查五看活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，我局领导班子召开了扩大会议，认真梳理分析存在的问题，原因主要有是思想上对政治学习缺乏正确认识。少数干部职工平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。二是服务意识不足。为人民服务的宗旨意识不强。有些干部职工没有把在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是在工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做得不够，不能站在双方的立场上思考问题，经常处于傍观者的位置处理工作。三是业务水平有待提高。个别干部职工对业务水平的高低，对工作效率和质量起决定性动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好效果，现将开展情况汇报如下召开会议，动员部署在五查五看活动中，按照局党委的要求，我局召开了五查五看动员大会，党组书记刘春海作了动员报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找的问题不留死角，他强调指出，全局作风整治要做到三结合。是单位作风要与构建和谐相结合，要从讲和谐，讲团结为出发点，正确对待存在的问题，提供批评教育，落实整改，为我局创建和谐团结的发展环境。二是要与培养四干对伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进各项工作相结合。要从招商引资综合执法外经外贸行政审批等工作中出现的热点问题为切入口，积极争取上级部门支持，大力推进各项工作，努力完县委政府交给的各项任务指标。二自查自纠，落实整改我局重点对五个方面进行了自查查政令畅通，看是否存在中梗阻下搁浅等问题，规范文件流转登记制度，建立办用的认识不足。方面，理论与实践相结合做得不够另方面，缺乏敬业精神。四是工作态度不明确。少数干部职工对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。下步工作打算及安排加强领导，全面落实整改措施。注重发挥党员干部的带头作用，带动本局整体水平的提升。认识解决存在的突出问题，以人带动人的活动模式，开拓我局共促进的良好工作局面。注重实效，健全机制。建立各项健全的管理办法。调动氛围，搞好宣传。全体干部职工积极主动参与五查五看活动开展，并进步深化五查五看活动，大力宣传五查五看活动的好做法好经验，形成良好风气，推动五查五看活动的深入开展。商务局五查五看自查报告二根据县年作风大整顿发展查五看活动开展，并进步深化五查五看活动，大力宣传五查五看活动的好做法好经验，形成良好风气，推动五查五看活动的深入开展。办事限期预警制度，督促领导班子和股室干部及时处理各类政务事务，保证政令上下畅通，高效运行。二查机关作风，看是否存在冷漠粗暴吃拿卡要等问题。结合县年作风大整顿发展环境整治年活动方案安纪发号文件，贯彻执行活动，通过开展召开专题座谈会自查自纠等方式，改进工作作风，提高人民群众满意度。三查工作效率，看是否存在不作为乱作为敷衍塞责等问题。加强对各个股室，各个岗位目标任务分解落实的追踪问效，让所有干部职工明确自己每天的目标任务工作责任，增强抓落实的自觉性与主动性，提升执行力。四查依法行政，看是否存在违法违规办事有令不行等问题。组织全局执法人员深入学习法律法规，建立监督机制，确保执法人员在执法中做到严格公正文明规范。五查执行规定，完成任务，看是否存在执行规定不到位，工作任务没按要求完成等问题。理清未执行到位，未完成任务的原因，针对素质能力欠缺的干部职工促其再学习，提高工作能力，针对工作态度不端正的干部职工进行思想教育，端正其工作真梳理分析存在的问题，原因主要有是思想上对政治学习缺乏正确认识。少数干部职工平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。二是服务意识不足。为人民服务的宗旨意识不强。有些干部职工没有把在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是在工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做得不够，不能站在双方的立场上思考问题，经常处于傍观者的位置处理工作。三是业务水平有待提高。个别干部职工对业务水平的高低，对工作效率和质量起决定性作用的认识不足。方面，理论与实践相结合做得不够另方面，缺乏敬业精神。四是工作态度不明确。少数干部职工对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。下步工作打算及安排。加强领导，全面落实整改措施。注重发挥党员干部的态度针对干部职工能力的长板短板问题实行调岗调整，做到用人所长，尽其所能。我局特别注重自查自纠，针对此次活动，共召开了两次专题会议，开展自查自纠批评与自我批评活动，从思想行动效率制度纪律作风政令行政能力工作完成等方面，对照标准查找差距。每个人都进行了自查，做到人建议，并写成书面小结，同时我局还结合本局工作的具体情况，下发了提高工作效率，改变作风征求意见表，共自查和收集意见和建议十多条。三加大监督，明查暗访针对个别干部职工上班纪律松散的状况，我局重新修订了县商务局上班考勤制度，强化制度，自我约束，强化工作纪律，对局服务窗口重要股室进行随机暗访，局领导班子成员轮流监督检查干部职工上班情况，对违反管理制度的干部职工在大会上进行通报批评。同时我局将机关作风考评结果与奖惩挂钩，提高干环境不高，能力不强，群众对党员的信赖程度还不高。三是部分党员干部作用发挥不充分。部分基层党组织对党员干部的日常管理，抓得不严不细，些党员干部服务群众意识比较淡薄，群众对此有看法。四是新社会组织党建工作还有差距。对新社会组织党建工作方法探讨不够活，党组织组建率比较低，作用没有得到充分展现。非公企业在党员发展和管理等方面，制度落得不实，效果还不明显。分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面是认识上还有差距。我作为党建工作第责任人，思想上还没有把抓基层党建工作作为最大政绩，工作决策和实践中有顾此失彼现象，对些基层党组织和党员干部的教育抓得不够紧，党员的先锋引领作用不突出。二是破解新状态下党建难题不够。面对新形势新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对些棘手问题还缺少行之有效的应对之策。虽明白并直强调，只有抓好村级集体经济，村上有钱办事入。日常事务性工作较多，下基层调研抓工作落实的时间和精力不够，不能深入挖掘基层党建存在的真实问题，实际调研中看成绩看示范点的多，对实情掌握的不全面不深入，实践中没有充分考虑基层的承受力，与群众需求存有脱节。三是推进落实不够有力。些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒些亮点工作抓得实，但是些常规性工作不够到位些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大，譬如对基层反映的村干部上升空间离任村干部生活待遇等涉及政策层面的问题，没有紧盯不放最后没有完全落实。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重视不够，管人管事的制度规范和纪律约束不全不细。在具体执行中，对不守纪律的行为批评教育不力监督检查不勤。些基层党组织的党内活动和组织生活流于形式，不够严格。三下步工作思路和主要措施牢牢把握全面从严治党这总要求，突出抓好基层党组织和党员队伍建设两个重点，健全考核评价督促检查责任追究三项机制，深入实施头雁工程先锋工程堡垒工程强基工程保障工程五大工程，着力抓基层夯基础抓规范促提高抓创新求突破抓典型带整体，努力开创基层党建工作新局面。是带头落实管党治党责任。把抓好党建作为最根本的职责最大的政绩。围绕解决基层党建突出。结合党的群众路线教育实践活动，我多次深入乡村线，广泛听取意见，找准了全年基层党建工作的切入点和着力点。并严格落实书记抓抓书记责任制，认真履行第责任人职责，坚持把党建工作与经济工作同安排同落实同考核，先后次召开常委会议，研究推进基层党建工作。二是严教育细管理，着力加强干部队伍建设。建立了发展党员八项制度，规范了党员发展工作程序。扎实推行四议两公开三会课和民主集中制等制度，带头深入联系乡村，指导召开专题民主生活会和组织生活会。制定了拟提拔任用干部德的考核办法，提出了六看六注重的用人导向，营造出了重民意重实干有秩序的干事创业环境。制定出台了关于进步严明党员干部纪律作风的暂行规定等个规范性文件，强化对不良风气的刚性约束，全年给予党政纪处分人。三是建机制上水平，着力推进五项工程实施。是普推能人治村工程。全面落实两推选公推直选等部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。四存在问题及主要原因在五查五看活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，我局领导班子召开了扩大会议，情况，对违反管理制度的干部职工在大会上进行通报批评。同时我局将机关作风考评结果与奖惩挂钩，提高干部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。四存在问题及主要原因在五查五看活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，我局领导班子召开了扩大会议，认真梳理分析存在的问题，原因主要有是思想上对政治学习缺乏正确认识。少数干部职工平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。二是服务意识不足。为人民服务的宗旨意识不强。有些干部职工没有把在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是在工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做得不够，不能站在双方的立场上思考问题，经常处于傍观者的位置处理工作。三是业务水平有待提高。个别干部职工对业务水平的高低，对工作效率和质量起决定性动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好效果，现将开展情况汇报如下召开会议，动员部署在五查五看活动中，按照局党委的要求，我局召开了五查五看动员大会，党组书记刘春海作了动员报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找的问题不留死角，他强调指出，全局作风整治要做到三结合。是单位作风要与构建和谐相结合，要从讲和谐，讲团结为出发点，正确对待存在的问题，提供批评教育，落实整改，为我局创建和谐团结的发展环境。二是要与培养四干对伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进各项工作相结合。要从招商引资综合执法外经外贸行政审批等工作中出现的热点问题为切入口，积极争取上级部门支持，大力推进各项工作，努力完县委政府交给的各项任务指标。二自查自纠，落实整改我局重点对五个方面进行了自查查政令畅通，看是否存在中梗阻下搁浅等问题，规范文件流转登记制度，建立办用的认识不足。方面，理论与实践相结合做得不够另方面，缺乏敬业精神。四是工作态度不明确。少数干部职工对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。下步工作打算及安排加强领导，全面落实整改措施。注重发挥党员干部的带头作用，带动本局整体水平的提升。认识解决存在的突出问题，以人带动人的活动模式，开拓我局共促进的良好工作局面。注重实效，健全机制。建立各项健全的管理办法。调动氛围，搞好宣传。全体干部职工积极主动参与五查五看活动开展，并进步深化五查五看活动，大力宣传五查五看活动的好做法好经验，形成良好风气，推动五查五看活动的深入开展。商务局五查五看自查报告二根据县年作风大整顿发展