1、“.....由于历史和制度因素，当时根本不具备产生劳动法规的政治因素和经济因素，但是清政府为了维护封建统治，缓解日益激化的劳资冲突，曾经制定了些法律来规范劳资关系，但无论从性质还是范围上来看，新的产业模式逐渐发展壮大，使得消费者与网络平台间的联系越来越密切，网络平台与平台劳动者间的法律关系出现了种种问题，不仅导致了各家运营商的诚信与名誉受损，而且还影响着平台劳动者的人身和财产权益。互联网的发展既给很多传统行业带来了颠覆性变化，也带来了不少问题，些新兴行业肆意发展，呈现出无规则无规范网约工的劳动关系认定分析论文原稿平台与平台劳动者间的法律关系出现了种种问题，不仅导致了各家运营商的诚信与名誉受损，而且还影响着平台劳动者的人身和财产权益。互联网的发展既给很多传统行业带来了颠覆性变化......”。

2、“.....些新兴行业肆意发展，呈现出无规则无规范发展的态势互联网发展的环境亦存在短板，需进步优化。特别是近年来，网约车和用人单位在劳动过程中建立的种社会经济关系。我国的劳动法是部产生时间较早的部部门法。世纪初期，我国逐渐沦为半殖民地半封建社会，由于历史和制度因素，当时根本不具备产生劳动法规的政治因素和经济因素，但是清政府为了维护封建统治，缓解日益激化的劳资冲突，曾经制定了些法律来规范劳资关系，但无论从性质还是人单位建立劳动关系，同时劳动者必须要接受用人单位的管理，以及遵守相应的规章制度和行业规范，由此可见，这样的法律关系相较于劳务关系而言具有更强的稳定性。而在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的法律关系中并没有那样强的依附关系，所以劳动者并非只能与家用人单位建立相应法律关系......”。

3、“.....首先规范者的法律不同，由于劳动关系所引发的争议纠纷案件由劳动法进行调整，由于劳务关系所引发的争议以及纠纷则是由民法或者合同法来调整，这就说明者在主体上具有不致性。另外，根据劳动法等法律法规的相关规定，劳动关系中的用工主体有较为严格的限制，主要有与劳动者建立劳动关系的国家机关事业单位，以及企业设者，每个人都应享有发展带来的红利与机遇，法治更应该发挥其本身所具有的独特价值。注释中華人民共和国劳动法第十条参考文献刘晓倩劳动关系中的管理权边界以司法判例为视角北京社会科学文献出版社，关怀，林嘉劳动法北京中国人民大学出版社，吴美娟互联网时代网约工劳动关系认定及权益保护黑龙江省政法管理干定，都会受到法律的裁判。关于劳动关系客体的认定，劳动关系的客体即是劳动者所为的劳动行为......”。

4、“.....即是通过各式各样的工作安排，发展经济的过程。我国的基本经济制度是，以公有制为主体多种所有制并存的经济制度，所以在我国无论在何种性质的企业中，劳动者的合由劳动者本人行使，第人代为行使违法且无效。法人的劳动权利能力与劳动行为能力，不同于民法中的成立即拥有，需要待到法人确定招工范围以及规模之时，才开始具有。所以，对于法人资质的审查是确定其是否具有招工能力的前提。关于劳动关系内容的认定，我国劳动法规定，无论劳动者个人还是法人，都必须依法履行义务，并系的确认标准年月发布的中国分享经济发展报告充分肯定了分享经济的就业贡献，据报告的相关数据显示，城镇每个新增就业人员中，就有约人是分享经济企业新雇用员工......”。

5、“.....网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法等规范性文件的出台，也网约工的劳动关系认定分析论文原稿学院学报，田思路工业时代的从属劳动论法学评论，者所构建的社会经济关系都是因劳动活动而产生的，所以经济利益关系亦都是者的共同特征。无论前者还是后者，都是以订立契约为基础的，并且基于双方的合意，即方愿意付出定的劳动，另方愿意支付相应的报酬。网约工的劳动关系认定分析论文原稿。否能够提高其关于劳动关系认定的成功率，还需法律规制的完善。结语共享经济的时代，对于网约工的合法权益保障必须落到实处，这不仅仅关系到劳动者的切身利益，同时还关乎经济社会的健康发展。中国特色社会主义已经进入了新时代，具有中国特色的社会主义法治体系正在不断完善。我们每个人都是新时代的见证者，开创者......”。

6、“.....而在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的法律关系中并没有那样强的依附关系，所以劳动者并非只能与家用人单位建立相应法律关系，而是可以同时与多家用人单位建立相应的劳务关系，这样的关系具有更强的灵活性，也是目前相当部分勞动者会选择的就业方式。同时，用人单位所承担权益必须受到保障。我国颁布的网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法对网约车公司与司机之间的法律关系进行了界定，这样的规定不仅顺应了万众创业全民创新背景下企业对用工模式多样化的诉求，而且在定程度上平衡了网约车公司出租汽车公司以及网约车司机和出租车司机之间的利益，具有定的先进性。但对网约工自身而言，法享有权利。在我国，劳动者的权利义务与用人单位的权利义务是相对的在劳动法律关系中，劳动者的权利即是用人单位的义务......”。

7、“.....劳动者也应当在工作中履行自己应尽的义务来促进用人单位权利的实现。无论哪方当事人违反法律法规的为司法实践中更好地解决劳动关系纠纷以及保障当事人权益提供了法律依据和有效的解决途径。关于劳动关系主体在认定上的问题，我国劳动关系的主体包括自然人与法人，根据我国法律规定，公民的劳动行为能力和劳动权利能力同时产生，者相统，不可分割，即年龄未满岁的中华人民共和国公民并不享有该权利，并且这样的权利只义务也不相同，在劳动关系中，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，对劳动者进行岗位培训等者所构建的社会经济关系都是因劳动活动而产生的，所以经济利益关系亦都是者的共同特征。无论前者还是后者，都是以订立契约为基础的，并且基于双方的合意......”。

8、“.....另方愿意支付相应的报酬。劳动网约工的劳动关系认定分析论文原稿上并没有像劳动关系那样的严格，该主体即可为两个自然人或两个单位。其次，劳动者与用人单位间的依附关系也不相同在劳动关系中，劳动者和用人单位除了存在依附的关系外，法律还要求劳动者只能与同个用人单位建立劳动关系，同时劳动者必须要接受用人单位的管理，以及遵守相应的规章制度和行业规范，由此可见，这样的法些法律并不具备现代劳动法的条件。随着革命运动工人运动等的兴起，在这片孕育了几千年的小农经济的土地上，劳动法渐渐萌发。前期颁布的些法律更多的是为了镇压工人运动，劳动者的权利基本上无法得到保障首先规范者的法律不同，由于劳动关系所引发的争议纠纷案件由劳动法进行调整，由于劳务关系所引发的争议以及纠发展的态势互联网发展的环境亦存在短板，需进步优化......”。

9、“.....网约车司机外卖小哥快递员等网约平台劳动者在工作中关于劳动关系确认和工伤赔偿的纠纷日益严重。网约工的劳动关系认定分析论文原稿。劳动关系界定劳动关系概述劳动法在我国社会主义法律体系中占据着重要的地位，劳动关系是劳动者和用人单位机外卖小哥快递员等网约平台劳动者在工作中关于劳动关系确认和工伤赔偿的纠纷日益严重。网约工的劳动关系认定分析论文原稿。随着劳动形态和就业方式的灵活性，多样性的发展，我国现有的关于劳动关系的相关法律法规，所调整的范围和方式具有局限性，已然不能更好地适用纷繁复杂的案件。随着共享经济的不断发展围上来看，这些法律并不具备现代劳动法的条件。随着革命运动工人运动等的兴起，在这片孕育了几千年的小农经济的土地上，劳动法渐渐萌发。前期颁布的些法律更多的是为了镇压工人运动......”。