1、“.....建议公共图书馆法进行相关修订，结合图书馆实际情况提出不同的馆长任职规定，并尽可能彰显职业资格证书的优势，真正发挥人才优势公共图书馆工作人员保障机制研究论文原稿。现公共图书馆工作人员保障机制研究论文原稿也需要馆长的从中协调，因此馆长的任职资格如何确立极为关键。根据现有法律规章制度可知，馆长任职资格主要涉及种规定情形其，馆长人选必须具备本科及以上专业职称。其，必須具备专业技术资格以及相应的图书馆工作人员专业素养较低......”。

2、“.....鉴于此，为了提升公共图书馆工作人员整体质量，完善人员结构比例，必须从公共图书馆法入手，对馆员结构进行宏观调控，要求具备专图书馆工作人员结构的规定并不完善，只有全国公共图书馆评估标准以及省图书馆条例有所涉及，但是缺乏健全性，只对专业技能以及学识结构做出了具体要求，但对业务人员比例并未给出明确标准。通过分析国外摘要当下，公共图书馆工作团队建设问题频发，比如工作人员数量存在缺口整体素质低下等......”。

3、“.....迫切需要完善。鉴于此，为了改变这现状，使图书馆更好地建设与发展，必制的原则，但对图书馆扩张后人员编制新增所需条件缺乏明确说明。其，人员编制新增缺乏规范性。因为国内并未明确提出公共图书馆编制标准，而各个地区的实际现状不同，因此在人员编制层面也存在定的区别，论文原稿。参考文献高银图书馆员继续教育工作的现状与对策研究现代农村科技，蒋桂英区级公共图书馆工作人员素质提升的重要性探讨科教导刊，。公共图书馆人员编制现状现阶段......”。

4、“.....摘要当下，公共图书馆工作团队建设问题频发，比如工作人员数量存在缺口整体素质低下等，这意味着现有的工作人员保障制度存在问题，迫切需要完善。鉴于此，为了改变这现状，使图比例占到了，其他人员则是。根据统计资料可知，国内公共图书馆工作人员专业技能以及学识结构缺乏均衡性，不同地区不同图书馆之间往往悬殊极大，甚至有相当比例的图书馆工作人员专业素养较低......”。

5、“.....参考文献高银图书馆员继续教育工作的现状与对策研究现代农村科技，蒋桂英区级公共图书馆工作人员素质提升的重要性探讨科教导刊规模还是业务量，都远远优于过去，但工作人员编制数量完全不足以应对图书馆发展现状。其，人员编制增长缺乏相应的政策支持。现阶段通行的图书馆工作条例是文化部于年月日正式推行的，其中虽然规定了人员相关修订，结合图书馆实际情况提出不同的馆长任职规定，并尽可能彰显职业资格证书的优势......”。

6、“.....完善工作人员结构比例相关规定现阶段，有关国内公共图书馆工作人员结构的规定并不完善，只有制问题主要涉及个方面。其，公共图书馆建设发展与人员增长存在矛盾冲突。当下，大部分公共图书馆都建设于上世纪年代，工作人员的编制也是在这背景下确立的。而在世纪，公共图书馆建设迈入高速阶段，无论馆更好地建设与发展，必须结合工作人员公共图书馆的实际规模服务范围以及内容构建完善的保障机制。因此......”。

7、“.....鉴于此，为了提升公共图书馆工作人员整体质量，完善人员结构比例，必须从公共图书馆法入手，对馆员结构进行宏观调控，要求具备专业技能的人员必须占到从业人员的成以上，学国公共图书馆评估标准以及省图书馆条例有所涉及，但是缺乏健全性，只对专业技能以及学识结构做出了具体要求，但对业务人员比例并未给出明确标准。通过分析国外图书馆专业人员结构比例......”。

8、“.....但是由于各个地区图书馆规模存在差异性，有关工作年限方面的规定相对模糊，很难做到统。因此在职业准入机制推行以后，只要相关人员具备职业资格证书就可以从事馆长职。建议公共图书馆法进机制研究论文原稿。完善公共图书馆馆长任职资格规定公共图书馆的发展与建设离不开馆长的统筹管理，因此馆长的人选需要慎重对待。特别是工作人员的保障机制也需要馆长的从中协调，因此馆长的任职资格段，公共图书馆事业虽然蓬勃发展，但是问题仍然频频出现......”。

9、“.....相关的教育经费也未能真正落实。即便对于具备专项经费的图书馆单位来说，继续教育任务也很作年限。其，必须具备相关的专业技术职称以及专业工作年限。但是由于各个地区图书馆规模存在差异性，有关工作年限方面的规定相对模糊，很难做到统。因此在职业准入机制推行以后，只要相关人员具备职业资技能的人员必须占到从业人员的成以上，学历必须达到大专及以上程度......”。