并按照党风廉政建设责任制有关规定和党风廉政建设责任书要求，追究部门领导和直接责任人的责任。二取得的成效是风险防范意识牢固树立。通过强化推行内控机制建设，内部控制理念和风险防范意识在全局干部中已经入耳入心入脑。目前，每位国税干部从事任何项工作时，首先想到这项工作存在哪几项风险，应该遵循什么样的工作流程，如果不遵循流程会受到什么样的责任追究。干部职工的风险观念和防范意识得到明显增强。二是税收收入连年增长。年月，我局组织税收收入万元，占全年任务的，超额完成了全年税收收入任务。各级次预算收入均呈两位持续发展。人社局关于年度行政事业单位内部控制报告在省局的正确领导下，我局结合国税工作实际，高度重视内控机制建设工作，将其作为项常抓不懈的工作重点来抓，成立了以局长为组长的领导小组来组织相关内控机制建设工作，经过全局干部职工的努力工作，我局内控机制建设取得了可喜的成绩，现将有关情况报告如下主要工作加强廉政教育，提高风险防控工作认识我局在廉政风险防范工作开始时，有些同志不理解不积极参与，认为搞廉政风险防范就是摆花架子，搞形式主义有些同志甚至地认为廉政只是领导干部的事，离自己很远，不能重视和清醒地看到工作中存在的各种隐患，参与意识不够主动关注不多有的认为自己手中就针尖大点权力，出不了多大的事，不愿意触及到权力运行的核心环节。针对干部职工风险意识淡化的情况，我局从两个方面加强工作是深入宣传发动，强化风险意识。分管领导亲自作动员讲话，大力宣传内控机制建设的重要作用和意义，以熟悉内控理解内控掌握内控为目标进行宣传动员，营造内控机制建设的良好氛围组织开展专题讨论，结合近年来发生的违法违纪案件，深刻剖析根源，帮助控机制工作。是明确岗位职责和合理分解权力。按照省局新岗责体系的要求，以职定岗以岗定人以人定责，明确各岗位在处理有关业务时具有的权力和责任，对权力进行合理分解二是规范和优化工作流程。通过梳理业务流程，简化办事程序，减少了工作的随意性，提高了工作效率和防范职务廉政风险三是细化优化权力运行流程图。按照县纪委的统布置，绘制了廉政防控工作运行流程图权力行使风险防控览表，编制下发了公开税务行政审批事项，明确每项权力的行使主体每项权力的责任部门和具体岗位，向纳税人公开税务审批事项四是排查风险点。找准找细找实风险点是建立整个内控机制的基础，也是决定廉政风险防范工作是否有成效的根本。为此，我们动员各部门共同查找分析，全面排查关键环节和廉政风险点，把措施落实到各个具体岗位和每个人，细化到权力行使的各具体环节。各部门通过岗位自查内部关联岗位互查集体排查等方式，共查找出个关键环节和个廉政风险点。形成了保亭县国税局廉政风险点手册，并将手册发放至每个干部手中，使每个干部职工都了解自己的岗位风险点。同时，为了突出对高风险岗位家认识到几乎所有违法违纪案件的根源都在于制度不严内控不力，使干部职工清醒地意识到风险就在身边风险无处不在，防范风险就是对自己最好的保护，干部职工思想认识逐步趋于统，参与内控机制建设的积极设。是加强技术支撑，注重信息防控。在综合运用现有防控手段的基础上，积极整合并利用现代信息技术，加强科技防控深度和广度，实现由制度管人管事向计算机和信息技术管理的发展和延伸，提高廉政风险防范水平二是加强常态防范，落实动态监控。结合国税工作职能和预防腐败工作的新要求，针对高风险事项开展经常性的检查，做到关口前移强化预防，真正达到风险防范为税收工作发挥保驾护航的作用。的重点防范，通过综合分析评估，将全局六个科室四个分局个岗位，从低到高划分为级共六个风险等级个岗位为级个岗位为级个岗位为级个岗位为级个岗位为级个岗位为级。按照不同的风险级别，采取不同的防范措施，做到高风险环节重点监控，普通风险定期检查，使风险防范工作更加切合税收工作实际五是组织收看国家税务总局关于全面推进税务系统内控机制信息化升级版建设视频会议，使干部职工深刻领会内控机制建设的意义。三完善制度规范，健全内控长效机制以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，根据剖析四风问题中查找的制度体制不健全的问题，按照立言立改的要求，组织全局各部门对税收管理队伍建设纳税服务财务管理等方面的现行制度进行认真梳理，废止制定修订了项制度，实现了以制度管人管钱管事的体制机制，保障了税收管理财务管理和队伍建设的规范化和长效化。四进行逐项检查，提高内控防范效能依托海南省国税门户网站这网上国税局，建立和完善人机结合的监控机制，把监督制约贯穿到税收执法权和行政管理权运行的全过程。在增长。三是征管质量不断提升。年月份，我局共发生执法过错行为条，共计扣分分年月份，我局共发生执法过错行为条，共计扣分分。无论是条数还是分值，都有了明显的下降。四是服务水平得到优化。在推行服务型国税机关建设规避管理风险提升管理质效理念的指引下，实现了由执法管理强势角色向执法服务平等角色的转变在工作效果上，使些不作为乱作为慢作为执法随意的问题得以及时地发现和整改，国税形象得到社会各界的广泛认可。三存在问题从总体上看，我局的部门内控机制建设工作取得了积极的成效，做到了有组织有布置，有计划有实施，有分工有落实。对岗位风险全面清理，确定了风险等级，明确了防范重点干部职工查找风险防范风险主动参与的积极性和主动性大大加强，但与预期目标还有定的差距。是对廉政风险防控措施落实不够到位二是内控机制的内在制约力没能得到有效的发挥。由于保亭局人少，有的部门只配二人，造成岗责难于分解，存在工作大家做，责任大家担的问题。也就是说监督与制约很难做到两全，内生制约力未能得到的效发挥额核定税款征收发票验旧注销登记行政处罚财务管理等方面进行监督，有效遏制了各种不廉洁行为的发生。纪检监察部门加强对各类风险点制度防范措施落实情况进行评估检查，发现问题，及时登记，督促被检查对象进行申辩认真整改，每月将执法过错情况进行通报。同时，把内控机制建设情况列入年终目标管理考核和党风廉政建设责任制考核，凡因内控机制建设工作不力造成不良影响的，实行票否决，取消部门切评先选优资格，追究相关部门领导的责任，性和选拔任用工作，加强对干部的管理与监督。严格按照干部选拔任用工作条例和党建工作有关规定，对机关干部的使用调动和奖惩提出合理意见和建议，近几年调整使用的干部群众反映很好没有违规违纪现象。四是加强各支部班子建设，提高战斗力。指导市发改委机关两个党支部市物价局党支部市项目办党支部市物价检查所党支部完成了换届改选工作，组建了市体两翼办党支部市尾矿资源利用中心党支部市节能监察中心党支部市金融合作办党支部，选好配强了班子。狠抓支部班子的学习，不断加强党务干部培训，积极组织各支部书记参加市直工委举办的理论培训和党建工作培训会。修养，树新风弘正气为主题，按照廉政准则，深入开展了反腐倡廉教育活动。学习教育中，我们注重结合八个严禁和五十二个不准的要求，认真抓好对照检查，注重突出教育的时代性经常性示范性警示性，打牢拒腐防变的思想基础，将预防职务犯罪纳入党风廉政建设的大格局，强化对领导干部的监督，加强关键环节和重点部位的管控，着力构建惩治和预防腐败体系。抓好重大典型案例重大节日廉政教育，提高了党员干部廉洁自律意识。三是规范行政许可行为，提高依法行政水平。按照依法行政和政务公开的要求，我们认真梳理了行政许可事项，建立了主任办公会议制度，完善了首问负责制限时办结制和服务承诺制，进步加强了机关效能建设，优化了发展环境。通过经常性的检查考核，进步促进机关作风转变，办事效率提速提质提效，为全市经济社会发展营造良好的投资软环境。五坚持党建与业务工作两手抓，促进各项工作全面推进。我们始终坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，把提高队伍素质促进工作高效作为党建工作的重要目标，狠抓机关干部队伍建设和内部管理制度建设，广大机关党员干部精神状态良好，团结协作，爱岗敬业，勇于奉献，充分发挥了先锋模范作用。各部门认真履行职能，积极发挥主观能动性，密切协调配合，狠抓管理和服务工作，市发改委机关市物价局市粮食局市项目办市尾矿资源利用中心市体两翼办等单位各项工作都取得了长足的进步，全面完成了市委市政府交办的各项工作任务。同志们，机关党建工作取得的这些成绩，既是市直机关工委和委党组正确领导和大力支持的结果，更是全体党员干部在各自工作中积极发挥先锋模范作用的结果。在此，我代表市发改委直属机关党委，向直支持机关党委工作的各位领导全体党员表示崇高的敬意和衷心的感谢,二新届机关党委工作建议新届机关党委成立后，将以深入开展巩固和深化党的群众路线教育实践活动为重点，以主动服务基层为切入点，以依托大西安建设大商洛争创大品牌为目标，不断加强和改进机关作风建设，增强党建工作的针对性和实效性，为各单位开展相关工作提供强有力的组织保证和政治保证。建议在五个方面开展工作是以思想解放为先导。要坚持不懈地抓好理论武装和形势教育，把学习习近平总书记系列重要讲话和十八大十八届三中四中全会会议精神和市委市政府重大战略思想作为今后个时期的首要政治任规范支部领导班子民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成良好的团结共事氛围。五是重视老干并按照党风廉政建设责任制有关规定和党风廉政建设责任书要求，追究部门领导和直接责任人的责任。二取得的成效是风险防范意识牢固树立。通过强化推行内控机制建设，内部控制理念和风险防范意识在全局干部中已经入耳入心入脑。目前，每位国税干部从事任何项工作时，首先想到这项工作存在哪几项风险，应该遵循什么样的工作流程，如果不遵循流程会受到什么样的责任追究。干部职工的风险观念和防范意识得到明显增强。二是税收收入连年增长。年月，我局组织税收收入万元，占全年任务的，超额完成了全年税收收入任务。各级次预算收入均呈两位持续发展。人社局关于年度行政事业单位内部控制报告在省局的正确领导下，我局结合国税工作实际，高度重视内控机制建设工作，将其作为项常抓不懈的工作重点来抓，成立了以局长为组长的领导小组来组织相关内控机制建设工作，经过全局干部职工的努力工作，我局内控机制建设取得了可喜的成绩，现将有关情况报告如下主要工作加强廉政教育，提高风险防控工作认识我局在廉政风险防范工作开始时，有些同志不理解不积极参与，认为搞廉政风险防范就是摆花架子，搞形式主义有些同志甚至地认为廉政只是领导干部的事，离自己很远，不能重视和清醒地看到工作中存在的各种隐患，参与意识不够主动关注不多有的认为自己手中就针尖大点权力，出不了多大的事，不愿意触及到权力运行的核心环节。针对干部职工风险意识淡化的情况，我局从两个方面加强工作是深入宣传发动，强化风险意识。分管领导亲自作动员讲话，大力宣传内控机制建设的重要作用和意义，以熟悉内控理解内控掌握内控为目标进行宣传动员，营造内控机制建设的良好氛围组织开展专题讨论，结合近年来发生的违法违纪案件，深刻剖析根源，帮助控机制工作。是明确岗位职责和合理分解权力。按照省局新岗责体系的要求，以职定岗以岗定人以人定责，明确各岗位在处理有关业务时具有的权力和责任，对权力进行合理分解二是规范和优化工作流程。通过梳理业务流程，简化办事程序，减少了工作的随意性，提高了工作效率和防范职务廉政风险三是细化优化权力运行流程图。按照县纪委的统布置，绘制了廉政防控工作运行流程图权力行使风险防控览表，编制下发了公开税务行政审批事项，明确每项权力的行使主体每项权力的责任部门和具体岗位，向纳税人公开税务审批事项四是排查风险点。找准找细找实风险点是建立整个内控机制的基础，也是决定廉政风险防范工作是否有成效的根本。为此，我们动员各部门共同查找分析，全面排查关键环节和廉政风险点，把措施落实到各个具体岗位和每个人，细化到权力行使的各具体环节。各部门通过岗位自查内部关联岗位互查集体排查等方式，共查找出个关键环节和个廉政风险点。形成了保亭县国税局廉政风险点手册，并将手册发放至每个干部手中，使每个干部职工都了解自己的岗位风险点。同时，为了突出对高风险岗位家认识到几乎所有违法违纪案件的根源都在于制度不严内控不力，使干部职工清醒地意识到风险就在身边风险无处不在，防范风险就是对自己最好的保护，干部职工思想认识逐步趋于统，参与内控机制建设的积