1、“.....促使监管工作能覆盖用人单位的劳应的责任鼓励新业态用人单位与平台员工签订劳动合同或服务协议可以通过见面税收财政扶持等政策鼓励新业态用人单位为从业人员缴纳社会保险，同时对恶意逃避缴纳社会保险的行为坚决给予惩罚。完善相关劳动法规，创新灵活社保参保制度首先，要顺应新业态劳动的新业态从业人员劳动权益保障的分析论文原稿的工作量，所以组织的从属性很弱最后，新业态企业中，从业人员接受平台企业规章制度的管理，但是从业人员有固定薪酬的保障，有的是第方平台支付，有的是顾客消费分成，所以经济从属性存疑......”。

2、“.....新业态从业人员劳的认定，通常的依据是关于确立劳动关系有关事项的通知，对用工行为中的人格从属性经济从属性组织从属性方面进行审查。但是对于劳动关系整体灵活化的状态用这个从属标准显然难以判断。首先，人格从属性很难判定。新业态的活动主体涉及到平台企业平台企业员工劳动，另外种是独立性劳动，两者之间不兼容，也即是如果被认定为从属性劳动则适用劳动保障相关的法律法规，如果被认定为独立性劳动则适用民法类法律法规，这两者之间保障水平有较大的差异。但是如果是介于劳动关系和民事关系之间的新业态用工行为......”。

3、“.....第，就业形式的灵活性，可以是专职，可以是兼职，亦可以是交叉用工就业人群的多样性，对于年龄，性别，学历等均无硬性要求，入职门槛低，通常情况只要身体健康有能力使甚至从业人员同时在多个单位任职。关键词劳动权益保障灵活从业人员新业态随着互联网信息技术的日益成熟和云计算大数据技术的进步，催生了以网约车司机快递员电商主播等为代表的新业态的产生，不仅促进了就业，同时也改变了传统的用工方式和就业方式。但是，主性，比如可以选择单位时间地点工作范围等，相对于传统的就业形式，新业态人员的去留更加容易，流动业更加频繁......”。

4、“.....催生了以网约车司机快递员电商主播等为代表的民事关系之间的新业态用工行为，其劳动权益保障则可能会游离于劳动法律法规调整边缘，如果旦从业人员权益受到侵害，则第个面临的问题便会是劳动关系的认定，而非劳动保障权益的维护。新业态从业人员特点劳动供给自主化新业态从业人员就业的自主性主要体现在个平台上工作，而且没有考勤，也没有固定的工作量，所以组织的从属性很弱最后，新业态企业中，从业人员接受平台企业规章制度的管理，但是从业人员有固定薪酬的保障，有的是第方平台支付，有的是顾客消费分成，所以经济从属性存疑......”。

5、“.....新业态劳资矛盾也呈现出逐渐显性化的趋势，因此如何维护新业态从业人员的劳动保障权益，减少劳动摩擦，促进新业态劳动关系的和谐发展，亟待引起重视。新业态从业人员劳动权益保障的分析论文原稿。引起重视。新业态从业人员劳动权益保障的分析论文原稿。劳动关系多样化新业态从业人员就业的灵活度非常高，他们的工作方式劳动时间工作内容等诸多方面相较于传统行业来说有很大的差异，他们中既有短期从业者又有长期从业者，既有全职人员也有兼职人员，果未签订劳动合同的情况下，关于劳动关系的认定......”。

6、“.....对用工行为中的人格从属性经济从属性组织从属性方面进行审查。但是对于劳动关系整体灵活化的状态用这个从属标准显然难以判断。首先，人格从属性很难判定。新业新业态的产生，不仅促进了就业，同时也改变了传统的用工方式和就业方式。但是，随着新业态从业人员数量的不断增加，新业态劳资矛盾也呈现出逐渐显性化的趋势，因此如何维护新业态从业人员的劳动保障权益，减少劳动摩擦，促进新业态劳动关系的和谐发展，亟待以下两个方面，第，就业形式的灵活性，可以是专职，可以是兼职，亦可以是交叉用工就业人群的多样性，对于年龄，性别，学历等均无硬性要求，入职门槛低......”。

7、“.....第，面对市场上的用工需求，新业态从业人员有更大的自法规，劳动可以分为两种类型，种是从属性劳动，另外种是独立性劳动，两者之间不兼容，也即是如果被认定为从属性劳动则适用劳动保障相关的法律法规，如果被认定为独立性劳动则适用民法类法律法规，这两者之间保障水平有较大的差异。但是如果是介于劳动关系和态的活动主体涉及到平台企业平台企业员工平台经营企业平台经营企业员工以及服务接受者等多方主体，平台企业通常是与从业人员没有直接接触的，大都通过平台规则管理或引导从业人员其次，新业态从业人员和用人单位之间大都签订的是服务协议......”。

8、“.....王玲新业态下劳动关系的司法认定中国劳动，肖巍互联网背景下灵活就业的劳动关系探析思想理论教育，张毓龙，刘超捷灵活就业群体和谐劳动关系治理新探现代经济探讨，。影响新业态从业人员劳动权益保障的因素劳动关系的界定用人单位和劳动者如动行为管理的方方面面其次，完善调节仲裁制度，建立新业态从业人员的纠纷化解平台，提供免费优质的法律咨询和法律救援服务，以此减少他们的维权成本再次，加大对平台的监管力度，比如相关职能部门发挥协同作用，共享平台的劳动用工情况违法失信行为等信息，特点，探索建立适合新业态从业人员的社会保险模式......”。

9、“.....弄得明的活动形式来加强宣传力度，进步促进新业态从业人员参加社会保险。其次，要简化社保办事流程，便捷缴费待遇查询等方面的服务，逐步完善新业态从业人员的社保转移制度，另动权益保障对策建议规范劳动用工，鼓励企业承担社会责任加强对新业态用人单位的用工指导，监察其规范用工，确保用人单位能够履行法律所规定的各项义务，切实为新业态从业人员提供权益保障。比如规定劳务派遣外包合作等用工方式等对从业人员的合法权益承担相平台经营企业平台经营企业员工以及服务接受者等多方主体，平台企业通常是与从业人员没有直接接触的，大都通过平台规则管理或引导从业人员其次......”。