1、“.....都需要在绩效管理工具方法运用论文原稿分析与定性分析相结合的方法，对企业定经营期间的绩效进行综合评判。业绩评价既包括目标达成状况的业绩评价，也包括经营过程管控状况的业绩评价，通常涉及。绩效管理的业绩评价的主要工具方法有关键业绩指标法平衡计分卡度绩效评价，激励管理的工具方法主要是薪酬激励......”。

2、“.....作为会计起源的结绳记事既是对生产和分配过程的记录，也是对绩效的管理。就企业组织而言，不存在着是否需要绩效管理，而是如何进行绩效管绩效管理中的管理会计工具方法及其应用程序绩效管理的业绩评价的主要工具方法有关键业绩指标法平衡计分卡度绩效评价，激励管理的工具方法主要是薪酬激励。约束监督的同时......”。

3、“.....两权合的企业虽然不存在两权分离而产生的治理层面的激励，但企业规模大到多级经营多级管理时，同样存在不同层级经营者间的言，采取约束加激励这种的方式是解决委托代理出现的利益诉求不致问题相对有效的方式。径。对关键业绩指标体系中的每项指标必须有明确无误的计量口径，尤其者之间也是委托代理關系，大棒加胡萝卜不仅运用于治理层面......”。

4、“.....因此，上层级经营者对下层级经营者进行约束监督的同时，同样需要激励。织而言，不存在着是否需要绩效管理，而是如何进行绩效管理。绩效管理中的管理会计工具方法及其应用程序绩效管理的业绩评价的主要工具方法有关键业绩指标法绩效管理工具方法运用论文原稿励管理。就目前的管理理论与实践而言......”。

5、“.....绩效管理工具方法运用论文原稿营者共同完成的，但不同层级的经营者之间也是委托代理關系，大棒加胡萝卜不仅运用于治理层面，还必须延伸到各经营层。因此，上层级经营者对下层级经营者进的运用要求企业有与之相应的组织机构监督机制做保障，以使这类工具方法能够嵌入企业的管理系统......”。

6、“.....但企业规模大到多级经营多级管理时，同样存在不同层级经营者间的激励管理......”。

7、“.....激励管理的工具方法主要是薪酬激励。绩效管理工具方法运用论文原稿。企业经营是由不同层级的经营者共同完成的，但不同层级的经的追求。无论是个人，还是组织，绩效管理都是与生俱来的。在文字出现之前，作为会计起源的结绳记事既是对生产和分配过程的记录，也是对绩效的管理。就企业绩效管理工具方法运用论文原稿绩目标的重要手段......”。

8、“.....激励管理的工具方法主要是薪酬激励。管理会计绩效鉴定工具方门和单位，评价的要点要涵盖经营管理的各个关键环节所谓匹配性，指的是评价的方式和内容，要与战略目标与路径与企业的发展阶段与企业文化相适应......”。

9、“.....从而实现企业目标。业绩评价对下期战略目标和业绩指标的确定还利能力资产质量债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面。业绩评价主要服务于个方面目标达成目标修正和激励管理。促进企业目标实现是绩效管理的与之相应的组织机构监督机制做保障，以使这类工具方法能够嵌入企业的管理系统......”。