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7、“.....人才能进能出，这就增加了流动性还可以提高人才使用效益，增加了人才的择业自由度，同时形成内部竞争性，可以促使教职工更积极的工作，发己的定位，发挥自身优势，提升核心竞争力。高校接待中心也可以增加人事代理业务，主要服務于学校各学院的外聘人员的管理等。因为高校的规模逐渐扩大，教职工队伍也不断增加......”。

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9、“.....与来访人员之间形成礼尚往来的氛围。这点需要结合高校的特色文化和景观等，或者著名教师著名效应，地理位置等，吸引入住人员。高校在校内开展接待中心，需要突出高校的特色，打造接待的亮点，增加接待中心的核心竞争力。首先，选择可以凸显学校科技含量的场地进行接待，比力教育，姜琳创新服务理念作好新形势下的接待服务工作中国化工贸易......”。