1、查检查，并注意频次。对于工作难度大程序复杂的事项，可以带着标准规则，就不同时间段的具体要求有针对性地去督促检查对于流程简单的事项，在推进过程中就没必要番次去查，可以直接要工作结果。是给干部松绑，让干部无顾虑提升专业化能力。关心爱护干部，是我们党的优良传统。高素质专业化的干部队伍需要合理的制度激励，干部管理既要严格问责，也要防止过度或随意追责现象。监督执纪部门应加强对依法监督依法执纪的规律性的研究，秉持审慎追责鼓励担当的理念，进步推进容错机制的科学实施，严格追责的条件标准和程序，不该追责的不追责，该追责的坚持以事实为依据以法律为准绳，认真查清事实，严格适用规定，让被追责者心服口服。不以纪律处分人次多少作为衡量监督执纪部门工作成效的标准。对于敢。

2、中拿出时间和精力来进行冷思考，进行总结和反思。但屡禁不止的形式主义，如应对文山会海，多如牛毛的表格，挤占了领导干部学习调研和反思总结领导工作的时间。再如，些地方干部吐槽，上面千条线，下面根针反映了实际工作中领导干部面临的任务繁多人力有限责任刚性的困境。工作是干出来的，不是简单考核出来的。如果被动式应对应激式突击成为常态，将会导致领导干部缺少应有的时间精力和激情投入到创新发展和能力提升中。是干部自身是否掌握科学的思想方法和工作方法。领导工作内容千头万绪，要处理的事情很多，工作中普遍面临适应新形势接受新任务的挑战，而且工作岗位也可能发生调整和变动。绝大部分的领导干部主观上都想把工作干好，但实践中存在这样种现象，即领导干部主观上有干好工作的意愿，。

3、统的干部培训教学方法中，增加真正意义上的互动式教学，增加干部之间从政经验交流和从政感悟分享，既要做到真正的教学相长，也要做到真正的学学相长。是给干部减负，让干部有时间提升专业化能力。减少形式主义的呼声由来已久，怎样防止以形式主义反形式主义，将干部从不必要的形式中真正解脱出来，需要不断结合实践中出现的新问题探索新办法。如，在会议方面，建立和完善办会制度，从制度层面加以规范。严格会议审批，针对定时间段内会议的数量内容结构等情况进行综合分析，在科学分析的基础上加以精简改进。提倡套开合开会议，少开应景造势不解决实际问题的会。提倡开短会讲短话，会议议题和材料会前要严格审核，非紧急会议不得连夜传达，仓促表态。再如，在督查检查方面，根据工作实际需要进行督。

4、辑，高素质尤其是政治素质是专业化能力何以可能的内生变量和主导性因素。正如习近平总书记指出的那样，只有站在政治的高度，对党中央的大政方针和决策部署才能领会更透彻，工作起来才能更有预见性和主动性。而政治判断力领悟力和执行力说到底来源于理论的清醒，来自于对马克思主义的理解和对历史规律的把握。是花样繁多的形式主义可能助推干部陷入事务主义。有的领导干部之所以专业化能力不够，除了自身思想方法和工作方法存在问题之外，还需要分析些客观因素，如屡禁不止的形式主义以及部分不合理的考核检查等造成的影响。将已有的知识和技能转化为领导工作中的领导智慧和管理艺术，是门专业，需要领导干部不断扩充知识面，向有字之书学习需要深入实际调研，向无字之书学习需要在日常工作的热运行。

5、既博又专，能够兼顾管理科学和管理艺术，需要领导干部将知识经验作风素养等密切结合，干中学，学中干，同时也需要着力解决些体制性机制性的问题。是给干部助力，让干部有方法提升专业化能力。习近平总书记在年秋季学期中央党校中青班开班式上指出，如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的。他还强调同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小提高快慢是不样的。总结和思考要靠领导干部的自觉，在日常工作中时常进行，也要有意识加强科学的方法论的学习和运用。可以在党校系统的干部培训课程内容中，适度加大方法论课程的培训比重，让广大干部从马克思主义哲学智慧中得到滋养。尤其是跟着领袖学习，从领袖的工作方法论中汲取智慧。同时，在党校。

6、啃硬骨头的干部，监督执纪部门应当历史辩证全面甄别干事创业中的偏差和过失，让干部能够减少问责焦虑，轻装上阵，使干部尽心谋事尽力干事。是给干部鼓劲，让干部有动力提升专业化能力。党的领导干部应当有坚定的理想信念，有情怀有担当。应当坚定不移地推动理想信念教育，结合新时代的传播特点技术优势，选取形式多样内容生动的适当教育方式，把示范与引领自律与他律知与行有机结合起来。同时，组织人事和宣传部门可以加大对干部队伍中涌现出来的先进典型的宣传，引导领导干部增强荣誉感，向先进典型学习，在工作中解放思想，敢于实践，敢于改革创新，形成正向激励。此外，还需注重引导全社会以正确全面的心态看待党员领导干部，避免社会舆论中对党员领导干部污名化的现象是干部自身是否掌握科学的。

7、客观上也很投入，可是实际工作效果不好。仔细分析，大体有几种情况。是方向不明。如对国之大者心中无数，缺乏政治判断力政治感悟力和政治执行力等。是情况不明。如脱离实际，不了解实际情况，不了解群众需求等。是方法不当。终日埋头处理琐碎事务，不抓大事，不从原则上考虑问题，不会抬头看路，陷入了事务主义。造成上述诸种情况的根源，说到底，是因为缺乏科学的思想方法和工作方法，不善于学习和总结造成的。科学的思想方法和工作方法是达到高质量完成工作这个目的地的桥和船，是领导干部专业化能力提升的最关键因素。有效提升领导干部专业化能力原稿。是运用问责机制过程中出现的些问题容易加深干部顾虑。党员领导干部问责制的建立和实施，遏制了有权任性的现象，对于规范权力运行具有重要意义。

8、任务繁多人力有限责任刚性的困境。工作是干出来的，不是简单考核出来的。如果被动式应对应激式突击成为常态，将会导致领导干部缺少应有的时间精力和激情投入到创新发展和能力提升中。从其动力来看，领导干部的专业化能力以高素质为基础，两者不能割裂。专业化能力提升不是孤立的工具性目标。在理论表达上，专业化反映的是干部的应然状态，回答的是干部应当做成什么样及其必要性，是干部专业化能力建设的价值依据。在政治实践中，专业化能力作为执政党执政和领导水平的具象化表达，是干部队伍建设的价值实现。高素质指的是包括政治素质理论素质专业精神个人修养等在内的综合素质。作为干部自我驱动的强大底层逻辑，高素质尤其是政治素质是专业化能力何以可能的内生变量和主导性因素。正如习近平总书。

9、但在实际工作中存在些问题，可能影响领导干部提升专业化能力的积极性和主动性。如，存在根据需要追责的现象。追究行政机关人员的责任，般应该满足几个基本条件存在达到追责条件的责任事故责任事故的发生和被追责人存在直接因果关系以及被追责人存在过错，即存在主观上的故意或者过失。但在实际工作中，存在着把直接因果关系任意扩展为间接因果关系，甚至只要可能有关系就追责的情况。这种追责的本质是根据需要追责，而不是根据责任追责，从而造成追责过宽过多的现象。此外，还不同程度地存在着问责多，正向激励相对少问责实，正向激励相对虚的情况。以上诸种问题在定程度上造成部分干部产生顾虑，以少承担事情来避责，无心提升专业化能力。从体制机制入手提升领导干部专业化能力能够在领导工作方面。

10、量完成工作这个目的地的桥和船，是领导干部专业化能力提升的最关键因素。是花样繁多的形式主义可能助推干部陷入事务主义。有的领导干部之所以专业化能力不够，除了自身思想方法和工作方法存在问题之外，还需要分析些客观因素，如屡禁不止的形式主义以及部分不合理的考核检查等造成的影响。将已有的知识和技能转化为领导工作中的领导智慧和管理艺术，是门专业，需要领导干部不断扩充知识面，向有字之书学习需要深入实际调研，向无字之书学习需要在日常工作的热运行中拿出时间和精力来进行冷思考，进行总结和反思。但屡禁不止的形式主义，如应对文山会海，多如牛毛的表格，挤占了领导干部学习调研和反思总结领导工作的时间。再如，些地方干部吐槽，上面千条线，下面根针反映了实际工作中领导干部面临。

11、记指出的那样，只有站在政治的高度，对党中央的大政方针和决策部署才能领会更透彻，工作起来才能更有预见性和主动性。而政治判断力领悟力和执行力说到底来源于理论的清醒，来自于对马克思主义的理解和对历史规律的把握。适应于富起来的历程，从加快发展和加强党的建设的角度，领导干部能力建设被摆到重要位臵，从政治经济文化等不同领域强调干部的综合能力。适应于强起来的历程，从实现高质量发展的现实需要出发，领导干部能力建设被摆到更加重要的位臵，强调干部的政治能力和专业化能力体化建设。学界既有研究中，大多认为干部的专业化能力指的是干部具有定的专业水平和能力，它包含相互作用的多要素，以及直接影响干部职业活动效率的个性心理特征。从实际工作来看，胜任本职工作遵守职业操守具有。

12、想方法和工作方法。领导工作内容千头万绪，要处理的事情很多，工作中普遍面临适应新形势接受新任务的挑战，而且工作岗位也可能发生调整和变动。绝大部分的领导干部主观上都想把工作干好，但实践中存在这样种现象，即领导干部主观上有干好工作的意愿，客观上也很投入，可是实际工作效果不好。仔细分析，大体有几种情况。是方向不明。如对国之大者心中无数，缺乏政治判断力政治感悟力和政治执行力等。是情况不明。如脱离实际，不了解实际情况，不了解群众需求等。是方法不当。终日埋头处理琐碎事务，不抓大事，不从原则上考虑问题，不会抬头看路，陷入了事务主义。造成上述诸种情况的根源，说到底，是因为缺乏科学的思想方法和工作方法，不善于学习和总结造成的。科学的思想方法和工作方法是达到高质。

参考资料：

[1]在完善公司治理中加强党的领导（原稿）（第5页，发表于2023-01-30）

[2]领导干部要善于运用网络了解民意、开展工作（论文原稿）（第7页，发表于2023-01-30）

[3]延安整风中党史教育的经验及启示（论文原稿）（第8页，发表于2023-01-30）

[4]理想信念是党员干部安身立命之本（论文原稿）（第9页，发表于2023-01-30）

[5]知识经济要平衡好商业逐利与公共利益（论文原稿）（第4页，发表于2023-01-30）

[6]准确把握“国之大者”的深刻内涵和时代特征（论文原稿）（第8页，发表于2023-01-30）

[7]改进和完善新时代党员理论教育（论文原稿）（第7页，发表于2023-01-30）

[8]如何坚决守住18亿亩耕地红线（论文原稿）（第10页，发表于2023-01-30）

[9]科学评价干部政绩促进干部更好担当作为（论文原稿）（第7页，发表于2023-01-30）

[10]意识形态工作是为国家立心为民族立魂的工作（论文原稿）（第10页，发表于2023-01-30）

[11]中国共产党领导经济工作的历史经验（论文原稿）（第9页，发表于2023-01-30）

[12]扎实推进农民农村共同富裕（论文原稿）（第8页，发表于2023-01-30）

[13]完善监督执纪执法权力运行内控机制（论文原稿）（第8页，发表于2023-01-30）

[14]以“三个聚焦”提升国有企业思想政治工作水平（论文原稿）（第6页，发表于2023-01-30）

[15]建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态（论文原稿）（第12页，发表于2023-01-30）

[16]新形势下领导干部经济工作能力的集中体现（论文原稿）（第8页，发表于2023-01-30）

[17]如何管好领导干部亲属和身边人（论文原稿）（第7页，发表于2023-01-30）

[18]构建“1+5”数据要素融通体系促进数字经济发展（论文原稿）（第7页，发表于2023-01-30）

[19]如何理解推进法治建设第一责任人制度（论文原稿）（第6页，发表于2023-01-30）

[20]党的十八大以来意识形态建设取得的历史性成就（论文原稿）（第10页，发表于2023-01-30）