生院不再设立会计，只设记帐员，卫生院各项支出实行院班子会签制度，会计工作站负责审核，公开收支情况。卫生其岗前岗位培训，落实其人事分配业务等管理自主权。加强对卫生院长的管理和监督，实行任期目标责任制，不称职者予以解聘。采取激励机制，使卫生院人员收入与技术水平服务态度劳动贡献挂钩，建立重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配机制。力量。要牢固树立以人为本意识，在卫生院广泛开展问声扶把送程暖人心活动，通过灵活多样的服务方式拉近与患者距离，改善医患关系，以方便快捷简便低价的服务，吸引更多的农民群众到卫生院就诊。篇三基本情况我市乡镇卫生院所，卫生系统现有医疗机构总共个，在职人员人，其中卫技人员人。固定资产万元，业务用房面积平方米，专用设备总值万元，其中万元以上设备万元。年诊疗人次万人次，收治病人万人次，业务总收入万元，约占全市的。二主要存在问题及困难基础设施差主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足万元，其中万元以上专业设备不足万元。等卫生院至今仍未能配备如超心电图血球计数仪尿十项分析仪洗胃机等最基本的医疗设备。卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。全市所卫生院中仍有所未配备救护车。医疗用房严重不足，卫生院卫生院只有平方米，卫生院只有平方米，卫生院平方米，卫生院平方米，卫生院平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。更需指出的是全市卫生院至今仍有万多平方米危房，约占业务用房。二队伍人员结构不合理，整体素质低。据统计，名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历人，占大专人，占调动职工积极性，导致部份卫生院管理紊乱，甚至有跨执业范围的现象，存在很大的医疗安全隐患。三几点建议采取各种办法，稳定农村卫技人员队伍，提高队伍素质。采取倾斜政策，政府每年拨出定的专项经费用于乡镇卫生院卫技人员的业务培训，培养技术带头人。严格卫技人员准入制度，临床医生进入镇级卫生院原则上要大专以上学历，可采取考试考核办法招聘大专以上毕业生到乡镇卫生院工作。加强乡镇卫生院卫技人员培训，立足本市二级医疗机构，充分发挥市人民医院中医院的龙头作用，实行定向多层次培训，切实提高农村卫技人员业务水平，推进整体素质提高。二强化政府责任，加大对乡镇卫生院建设的投入。乡镇卫生院建设，应适应现在农村经济的发展，适应农民医疗卫生的需求，不应该是医院每所齐头并进的建设，而应根据当地经济发展水平，农民医疗卫生需求和承受能力，并顾及周边医疗卫生资源状况，分别重点地区和般地区，确定侧重项目，配套项目，或完善其功能，或调整其功能，或侧重强化其方面功能，以提高乡镇卫生院乃至整个农村卫生工作的功能。把握两基方向。卫，每年拨出专项资金用于至个中心卫生院重点建设和至个落后卫生院的危房改造和基本医疗设施配套。保证其开展基本卫生工作卫生执法监督和农村基本医疗服务所需的基本设施和条件，形成今后农民就医的层次格局小伤小病在乡村，较大伤痛在中心城镇，重伤大病到县城市。三进步推进中中专人，占高中及高中以下人员人，占。从职称上看，高级职称人，中级职称人，初级职称人，分别占卫技人员人数的，和，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师初级职称，放射检验科目大部分人员都是无学历的半路出家人。中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。三业务发展不平衡，由于卫生院卫技队伍结构差别很大，卫生院之间业务发展极不平衡。目前，等所卫生院可靠本院技术力量独立开展普外骨科剖腹产手术及内科危重症病人诊治，卫生院只能开展简单的普外手术如疝气阑尾炎胃穿孔修补手术，其余所卫生院仅靠本院医疗技术力量不能独立开展普外手术。另外，由于近年来忽略了卫生院中医药队伍建设，目前本市只有三间卫生院能开展中医医疗业务。年全市乡镇卫生院业务收入超过万元的有等所卫生院，万元有等所卫生院，万元有附城等所卫生院。年收入低于万元的有陂面等所卫生院。各卫生院年业务收入的不平衡加重了卫技人才队伍的结构差异，进步加大了不同卫生院之间的医务人员的收入和待遇差异，造成恶性循环。四部分卫生院管理水平不高，管理机制滞后，不能适应新形势的需要。据调查，我市卫生院院长都是从临床医务人员选拔出来，未接受管理知识培训，不熟悉管理工作，缺乏经营理念和办法，难以明显增强。二是强化人才培训。采取学历教育与短期培训相结合的方式，不断提高卫生院医护人员素质。所乡镇卫生院年已完成人年又派出人脱产到市卫校进行年的专业学历教育培训，安排人赴省级医院进修，人到省职工医学院深造学习。月中旬又派出名卫生院长接受省卫生厅半个月的管理知识培训，乡镇卫生院医护人员的知识结构进步改善。三是医疗水平有新的提高。由于乡镇卫生院软硬件设施的逐步完善，过去乡镇卫生院不能开展的大型生化检验血流变下腹部手术及院前急救等，目前已全部开展，个别卫生院还开展了部分上腹部手术。开展门诊化预防接种和下乡巡回体检与儿童接种，四苗接种率保持在以上。组建妇幼保健科，融妇产门诊住院分娩和保健为体，新法接生率达。使农村常见病多发病和预防保健就近解决，免去了奔波劳累之苦。四是开展人性化服务。乡镇卫生院对病人实行宾馆式服务，免费提供茶水报纸，免费接送住院病人，有的卫生院为住院产妇免费提供荷包蛋红糖，出院时赠送婴儿服装新生儿生日贺卡等，营造温馨的人性化氛围。在卫生院输液中心，位老大娘动情地说这里的服务态度真好，总是笑脸相迎随叫随到，待俺可好了。五是规范卫生院财务管理。年初，卫生局建立会计工作站，实行院帐局管，抽调名业务熟练的财会人员集中办公，管理个卫生院帐目，各卫生院的功能是基本预防保健和基本医疗服务，不能把卫生院办成医院。适应小城镇发展，办好中心卫生院个地区的医疗防保卫生管理的枢纽。规范化建设般乡镇卫生院功能相对完善，能满足本乡基本医疗需求。市财政应量力而行院经的贡献，力争跨上个新的台阶。部或则班长耐心请教，做到上每节课都有每节课的新收获。四是以良好的政治态度和思想作风去严格要求自己，心扑在部队建设上，安心本职工作，千方百计地完成上级交给的各项任务。做到热爱基层，热爱岗位，干行专行干好行。二专心本职工作，力求安全第为了更好的使灭火救援任务完成出色，我作为名中队驾驶员，肩负着中队在各种灭火救援任务中重要的角色，我严格要求自己，努力学习专业知识,提高自身的驾驶技术，认清自己的本职岗位，认真学习和执行总队务技能作为名驾驶员，我能积极参加中队组织的各种业务训练，不断提高自己的业务技能，通过队列，体能，个人业务训练，以及中队每个星期组织的六熟悉演练，大大提高了军事素质，磨练了自己不怕苦，不怕累的意志和精神，并且把自己在军事训练中所学到的技能应用到每次灭火抢险执勤备战中。在训练场上，我以掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪的精神作为出发点，四缺点和不足之处对于自己本职工作掌握的还不够彻底,积极性不高。对于有些装备有时存在理论缺下发的车辆安全管理规定跟双百日安全竞赛活动的各项有关规章制度在总队开展安全双百日竞赛活动，我时刻牢记着安全工作的重要性，以高标准，高质量的心态去做好每项检查工作，我认真履行好车辆安全管理规定各项规章制度，严格要求自己，爱护车辆装备，及时检查保养车辆，保持车容整洁，遵守交通行车纪律，努力学习专业知识，提高自身技术，认真执行派遣车辆的各项规程。做到安全出车，安全行车，安全归队，圆满完成每次出车任务。三加强训练，提高业工作还缺乏艰苦性。工作经验的积累较少，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考。四措施与打算进步树立强烈的事业心和责任感。要把本职工作当作事业干，以高度的责任感完成好各项工作。以落实经常性工作和日常制度为切入点，继续确保部队的安全稳定。改进工作作风，扎实履行职责，为部队争荣誉。消防工作述职报告二本人名叫，年精神深深地留在了我的心中，让我时刻牢记着当代军人的使命感荣辱感。二是积极参加大中队组织的各种理论学习，特别是在中队开展的政治教育活动中，让我深深地体会到了政治素质的重要性。不仅如此，我用课余时间来看报纸，观看新闻联播。在总队内网中翻看些近期来发表的优秀文章跟各个方面的最新动态来充实自己素质的阅历。三是认真记好队部开展的的政治教育课有关笔记，以科学性的方法仔细思想每节课所讲的突出点重要点。把些不懂的问题记录下来，用课余时间向干入伍，共青团员，现担任消防队驾驶员。回顾今年各项工作，本人在大中队党组织的正确带领下，思想觉生院不再设立会计，只设记帐员，卫生院各项支出实行院班子会签制度，会计工作站负责审核，公开收支情况。卫生其岗前岗位培训，落实其人事分配业务等管理自主权。加强对卫生院长的管理和监督，实行任期目标责任制，不称职者予以解聘。采取激励机制，使卫生院人员收入与技术水平服务态度劳动贡献挂钩，建立重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配机制。力量。要牢固树立以人为本意识，在卫生院广泛开展问声扶把送程暖人心活动，通过灵活多样的服务方式拉近与患者距离，改善医患关系，以方便快捷简便低价的服务，吸引更多的农民群众到卫生院就诊。篇三基本情况我市乡镇卫生院所，卫生系统现有医疗机构总共个，在职人员人，其中卫技人员人。固定资产万元，业务用房面积平方米，专用设备总值万元，其中万元以上设备万元。年诊疗人次万人次，收治病人万人次，业务总收入万元，约占全市的。二主要存在问题及困难基础设施差主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足万元，其中万元以上专业设备不足万元。等卫生院至今仍未能配备如超心电图血球计数仪尿十项分析仪洗胃机等最基本的医疗设备。卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。全市所卫生院中仍有所未配备救护车。医疗用房严重不足，卫生院卫生院只有平方米，卫生院只有平方米，卫生院平方米，卫生院平方米，卫生院平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。更需指出的是全市卫生院至今仍有万多平方米危房，约占业务用房。二队伍人员结构不合理，整体素质低。据统计，名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历人，占大专人，占调动职工积极性，导致部份卫生院管理紊乱，甚至有跨执业范围的现象，存在很大的医疗安全隐患。三几点建议采取各种办法，稳定农村卫技人员队伍，提高队伍素质。采取倾斜政策，政府每年拨出定的专项经费用于乡镇卫生院卫技人员的业务培训，培养技术带头人。严格卫技人员准入制度，临床医生进入镇级卫生院原则上要大专以上学历，可采取考试考核办法招聘大专以上毕业生到乡镇卫生院工作。加强乡镇卫生院卫技人员培训，立足本市二级医疗机构，充分发挥市人民医院中医院的龙头作用，实行定向多层次培训，切实提高农村卫技人员业务水平，推进整体素质提高。二强化政府责任，加大对乡镇卫生院建设的投入。乡镇卫生院建设，应适应现在农村经济的发展，适应农民医疗卫生的需求，不应该是医院每所齐头并进的建设，而应根据当地经济发展水平，农民医疗卫生需求和承受能力，并顾及周边医疗卫生资源状况，分别重点地区和般地区，确定侧重项目，配套项目，或完善其功能，或调整其功能，或侧重强化其方面功能，以提高乡镇卫生院乃至整个农村卫生工作的功能。把握两基方向。卫