1、“.....他认为，个人对于组织的价值在于他在未来时期能够为组织提供的服务。这种服务与其生产能力在组织中所处的职位或服务状态相联系，同时考虑到职工在各种服务状态间流动导致其未来服务方与其他方的关系。这种方法以未来收益作为计量人力资源价值的基础，符合人力资源价值的定义，同时其将企业总的未来净收益之现值按照投资比例在人力资本与非人力资本之间进行分配，反映较全面。其缺点主要有两方面是仅以净收益作为计价基础，会低估企业的人力资源价值是投资仅是影响人力资源价值的因素之，人力资源价值还受其他多种因素的影响。个体价值计量。人力资本模型是美国李弗和舒尔茨提出的，也称未来收益或工资报酬折现法。他们按照经济学中资本价值的概念，认为人力资本的价值是未来收入的贴现总值。故个年龄为的职工的人力资本价值，是其今后直至退休的工作年限内工资收入的现值总额，即其中......”。

2、“.....变回报。新亦对控制定义中的可变回报作出定义投资方自被投资方取得的回报可能会随着被投资方业绩而变动的，视为享有可变回报。可变回报是不固定的，且因被投资者的业绩而变动，它可以是正的负的或有正有负。投资者应当基于安排的实质而不是回报的法律形式评估来自被投资者的回报是否变动，以及这些回报是如何变动的。可变回报可以是股利税收回报其他利益持有者无法得到的回报等，其中固定利率的债券和管理被投资者资产的固定业绩费用都是可变回报，因为固定利率取决于违约风险和使投资者承担债券浅谈企业人力资源价值之会计计量论文原稿种方法以未来收益作为计量人力资源价值的基础，符合人力资源价值的定义，同时其将企业总的未来净收益之现值按照投资比例在人力资本与非人力资本之间进行分配，反映较全面......”。

3、“.....会低估企业的人力资源价值是投资仅是影响人力资源价值的因素之，人力资源价值还受其他多种因素的影响。个体价值计量。人力资本模型是美国李弗和舒尔茨提出的，也称未来收益或工资报酬折现法。他们按照经济学中资本价值的概念，认为人力资本的价值是未来收入的贴现总值。故个年龄为的职工的人力资本价值，是其今后直至退休的工作年限内工资收入的现值总额，即其中，表示年龄为的职工的人力资本期望价值完善也日益成为不可忽视的需求。在国际会计相关准则不断变革与完善的大背景下，我国财政部于年月日颁布新的企业会计准则第号合并财务报表。新准则所采用的控制标准对我国合并财务报表的编制工作产生了极为重大的影响，但同时受诸多条件的限制，新的控制标准仍有许多地方需要加以完善......”。

4、“.....关键词合并范围新控制标准特许权复杂控股引言年月日，财政部发布了新的企业会计准则第号合并财务报表，该准则于年月日起执行，同时废止了年月日下发的企业会计准则第号合并财，不能全面反映职工所创造的价值，忽略了剩余价值部分。第，模型没有考虑到职工在退休或死亡之前，很可能会因其他原因将离开原任职单位的情况。第，对人力资源的投资并不必然形成人力资本，投资与产出者之间的正相关性不具有普遍性。第，数据不完整，影响人力资本计量结果的准确性。另外，这种方法不能简单地将单个职工人力资源价值结果相加汇总求出人力资源的群体价值，因此，这种方法主要用于人力资源的交换价值。这种方法是由弗兰霍尔茨提出的。他认为，个人对于组织的价值在于他在未来时期能够为组织提供的服务。这种服务与其生产能力在组织中所处的职位或服务状态相联系......”。

5、“.....如果存在单独方拥有实质性权利可以无条件罢免决策者的，那么该决策者必然是代理人。除此种情形外，就应当综合考虑投资者对被投资方决策权的范围其他方持有的权利根据薪酬协议取得的报酬决策者因持有被投资方中的其他权益所承担的可变回报的风险等相关因素判断决策者是否为代理人。单独主体的衡量。在通常情况下，被投资方是作为个整体由投资方考量是否被投资方或其他方控制。但极个别情况下，被投资方的部分独立于投资方，这部分视为被投资方可分割部分。如果该部分为单独主体，它必须同时满足以下两个条件是该部分的资产是偿付该部分负债或该部分其他权益的利持有者人利益却没有赋予持有人对相关活动决策权的项权利。保护性权利不同于实质性权利，它能且仅能在被投资方发生根本性变化或些特殊情况下行使......”。

6、“.....也不能阻止其他方对被投资方拥有权力。在实务中，仅拥有保护性权利的主体多为出借人，保护性权利可以为出借方限制借款人从事些能够改变借款人信用风险并损害出借方的活动的权利。例如，集团从交通银行借款盖厂房，此笔款项的用途在借贷合同中被限制，银行拥有的权利即为保护性权利，除此之外，银行不得干预该集团的其他日常决策。表决权。新将投资方拥有对被投资方的权力的情形分为类在表决权能主导被投资方相关活动时企业人力资源价值是人力资源所具有的经济价值，它反映了企业人力资源的创利能力和质量状况。企业人力资源价值的计量主要有两种模式个人价值模式和群体价值模式。因此，人力资源价值的会计计量既要反映群体的经济价值，又要体现个人的经济价值，两者互为补充。关键词人力资源价值会计计量企业人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的种会计程序和方法，包括人力资源的计量和人力资源价值的计量......”。

7、“.....人力资源会计可以分为人力资源财务会计人力资源管理会计。人力资源价值会计核算的主要目标是为企业内部人力资源管理和生产经营决策服务的，根据企业内部管理的不同需要，建立不同计量模型，进行人力资源的核算分析权利。保护性权利不同于实质性权利，它能且仅能在被投资方发生根本性变化或些特殊情况下行使。仅持有保护性权利的投资者不能对被投资方拥有权力，也不能阻止其他方对被投资方拥有权力。在实务中，仅拥有保护性权利的主体多为出借人，保护性权利可以为出借方限制借款人从事些能够改变借款人信用风险并损害出借方的活动的权利。例如，集团从交通银行借款盖厂房，此笔款项的用途在借贷合同中被限制，银行拥有的权利即为保护性权利，除此之外，银行不得干预该集团的其他日常决策。表决权。新将投资方拥有对被投资方的权力的情形分为类在表决权能主导被投资方相关活动时，投资方真实拥有半数以上表决权......”。

8、“.....决策者与被投资方以及其他投资方的关系是判断决策者是否为代理人的关键。如果存在单独方拥有实质性权利可以无条件罢免决策者的，那么该决策者必然是代理人。除此种情形外，就应当综合考虑投资者对被投资方决策权的范围其他方持有的权利根据薪酬协议取得的报酬决策者因持有被投资方中的其他权益所承担的可变回报的风险等相关因素判断决策者是否为代理人。单独主体的衡量。在通常情况下，被投资方是作为个整体由投资方考量是否被投资方或其他方控制。但极个别情况下，被投资方的部分独立于投资方，这部分视为被投资方可分割部分。如果该部分为单独主体，它必须同时满足以下两个条件是该浅谈企业人力资源价值之会计计量论文原稿投资方真实拥有半数以上表决权，即投资方拥有多数表决权的权力在表决权能主导被投资方相关活动时，投资方虽没有半数以上表决权......”。

9、“.....即视为投资方拥有多数表决权在表决权不能主导被投资方相关活动时，投资方具有实际能力以单方面主导被投资方相关活动，从而拥有对被投资方的权力，即多数表决权无效力但拥有对被投资方的权力。代理人问题。当具有决策权的投资者判断其自身是否控制被投资者时，他不仅应当确定其自身还应当确定其他具有决策权的主体是委托人还是代理人。代理人不控制被投资方，仅代表委托人行使决策权。委托人才是真正拥有决策权的有可能控制被投资方的主本所有者共同参与剩余收益的分配。人力资源价值的计量方法般可以分为货币计量方法和非货币计量方法。在人力资源会计尤其是人力资源价值会计中，应有非货币性的计算分析和说明，尤其是在无法用货币性方法计量人力资源时，用非货币性计量方法代替货币性方法具有重要意义。而且人的行为和习惯人的潜能和适应能力群体的配合习惯和工作氛围等绝不是货币指标能够揭示的，但是......”。