1、“.....其特点是将个人取得的各种所得划分为工资薪金所得，个体工商户的生产经营所得，对企事业单位的承包经营承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶人自行申报纳税。由于我国纳税人的纳税意识及税务机关征收手段的限制，自行申报纳税还有很长的路要走，支付单位源泉扣缴仍为个人所得税的主要征收办法。摘要本文探讨了企业作为个人所得税扣缴义务人在承担好法律赋予义务同时，应兼顾好对职工股东及其他义务人权益保护等问题。关键词个人所得税代扣代缴企业责任个人所得税是以个人取得的各浅议个人所得税代扣代缴中的企业责任论文原稿序复杂，涉及到千家万户，关系到每位劳动者收入分配，几乎每年都是两会代表关注的热点话题。但冷静分析，每年两会代表关注的重点是工资薪金所得，热议的只是减除标准提高而已......”。

2、“.....商议不够。笔者拟对个人所得税代扣代缴中的企业责任问题谈点个人看法。为鼓励科学发明支持社会福利慈善事业，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得共类，分别适用不同的费用减除规定税率和计税办法。工资薪金所得，计税办法是月工资薪金所得扣除税法规定的扣除项目如个人交纳的金险再统减除元后计算出纳税所得，按纳税所得额大小适用的级超额累进税率。月纳税所得不超元也不少，企业只要合理使用，确能达到依法少缴个人所得税的目的。虽然个人所得税制定权解释权不在企业，但企业仍有具体的宣传解释责任。如平时多发工资少发年终奖，合理缴纳养老保险住房公积金，有条件的企业给职工缴纳企业年金和商业健康保险，这些涉及职工工资福利待遇的方案不仅受企业薪酬计划的约束......”。

3、“.....表面上看，个人所得税应是个人承担的个税种，合理避税应该纳入个人纳税筹划的范畴，其实不然。这是因为个人所得税是代扣代缴的税种，纳税义务人没有避税的空间和手段，同时个人所得税相对比较复杂，般员工也没有能力筹划。相反企业及财会人员在这方面占有得天独厚的优势，许多避税办法企业操作起来自然合理合法。如个人所得税税前允许扣义务人，但对法律选择企业代表税务机关行使个人所得税征收权不能更改，何况作为企业的职工，与企业对比，后者明显处于弱势。这就要求企业，特别是企业财会人员在履行国家规定的法定义务时，也要让纳税人缴纳明白税，尽量少缴税，不缴冤枉税，主动替个人所得税的最终纳税人承担定的责任。笔者认为企业在履行扣缴个人所得税中应承担的责任有尽量压缩险金的缴纳基数，而对般职工来说，即使因企业纳税筹划不到位或造成职工多缴税，总认为是国家法律造成的......”。

4、“.....重非法避税，轻依法纳税筹划这方面在中小企业比较普遍。有的企业财会人员为了少缴个税向企业领导出歪点子，通过隐瞒或截留收入虚开费用发票报支来支付高层人员的薪酬或私下搞不对称分红，用账务能力上讲应该样样精通，至少不应让纳税人缴纳冤枉税。重管理层纳税筹划，轻职工及中小职工股东的合法避税企业管理层也是企业的员工，并且绝大部分会在企业领取相对的高额报酬，有的还享受分红。财会人员是企业高管或般管理人员，多缴个人所得税对他们也明显不利。这样，企业财会人员在参与企业薪酬计划制定或执行中会随时关注少数高管及不开权力的保障。法律规定企业是个人所得税法定的扣缴义务人，从纳税义务人的角度说，虽然纳税人是最终义务人，但对法律选择企业代表税务机关行使个人所得税征收权不能更改，何况作为企业的职工，与企业对比，后者明显处于弱势。这就要求企业......”。

5、“.....也要让纳税人缴纳明白税，尽量少缴税，不缴冤浅议个人所得税代扣代缴中的企业责任论文原稿。这项责任是要求企业财会人员的业务能力至少要与扣缴个人所得税所赋的权利相匹配。个人所得税有类，几乎每类个人所得企业都有代扣税义务，对企业来说，也许只有项或几项需要扣税，并且主要是工资薪金所得的代扣代缴，但从财会人员业务能力上讲应该样样精通，至少不应让纳税人缴纳冤枉税。浅议个人所得税代扣代缴中的企业责任论文原稿来越大。企业在履行扣缴个人所得税中的其他责任法学的基本原理告诉我们，法律规定的权利和义务是致的，是不可分割的。正如马克思所说的没有无义务的权利，也没有无权利的义务。法律规定权利的实现，离不开义务的履行，义务的履行，也离不开权力的保障。法律规定企业是个人所得税法定的扣缴义务人，从纳税义务人的角度说......”。

6、“.....虽然个人所得税制定权解释权不在企业，但企业仍有具体的宣传解释责任。如平时多发工资少发年终奖，合理缴纳养老保险住房公积金，有条件的企业给职工缴纳企业年金和商业健康保险，这些涉及职工工资福利待遇的方案不仅受企业薪酬计划的约束，同时或多或少也涉及到职工所得税缴纳问题。如果企业有心替职工少缴税考虑，必须外支付等不正当手段来违法规避个人所得税。而对如用足税前列支政策巧用年次的年终奖金优惠个人所得税办法等筹划较少，对业务用车发放加油卡业务用通讯费用发放电话卡提供免费午餐等办法考虑较少，而是味采用费用包干的懒政办法。当然，随着个人所得税征收办法的逐步完善，企业财务核算的规范，个人信用体系的建立，企业及个人偷税风险也越自己的个人所得税问题，如平时领导们的险金是否要缴足，年终奖是次发放还是并入平时预发部分，现金分红发多少，薪酬中要不要考虑分红因素......”。

7、“.....必须事先筹划。在管理层纳税筹划及职工合法避税的天平上，般向前者倾斜，况且般职工比较重视眼前利益，重视现实，企业也往往让职工到手的现金多点枉税，主动替个人所得税的最终纳税人承担定的责任。笔者认为企业在履行扣缴个人所得税中应承担的责任有。这项责任是要求企业财会人员的业务能力至少要与扣缴个人所得税所赋的权利相匹配。个人所得税有类，几乎每类个人所得企业都有代扣税义务，对企业来说，也许只有项或几项需要扣税，并且主要是工资薪金所得的代扣代缴，但从财会人员业职工对眼前利益和长远利益关系处理方面进行必要的宣传解释。浅议个人所得税代扣代缴中的企业责任论文原稿。企业在履行扣缴个人所得税中的其他责任法学的基本原理告诉我们，法律规定的权利和义务是致的，是不可分割的。正如马克思所说的没有无义务的权利，也没有无权利的义务......”。

8、“.....离不开义务的履行，义务的履行，也离浅议个人所得税代扣代缴中的企业责任论文原稿再如些小微企业在多分红还是多发工资上可以进行选择，提供公车使用还是定额发放车补都很有研究，住房公积金足额缴纳也不失为种好办法。企业员工是企业财富的创造者，企业帮助员工合理避税，是企业关爱职工的具体体现，也是企业应尽的责任。目前合理规避个人所得税的办法很多，相关学者建议文章也不少，企业只要合理使用，确能达到依法少缴然所得，其他所得共类，分别适用不同的费用减除规定税率和计税办法。工资薪金所得，计税办法是月工资薪金所得扣除税法规定的扣除项目如个人交纳的金险再统减除元后计算出纳税所得，按纳税所得额大小适用的级超额累进税率。月纳税所得不超元部分适用最低税率，月纳税所得超元部分适用的最高税率表面上看，个人所得税应是个人承担的个税项应税所得为征税对象所征收的种税......”。

9、“.....由于个人所得税法立法层次高，修订程序复杂，涉及到千家万户，关系到每位劳动者收入分配，几乎每年都是两会代表关注的热点话题。但冷静分析，每年两会代表关注的重点是工资薪金所得，热议的只是减除标准提高而已，对个人所得税综合征收征管完善企业责任方面提案不多，商议不够和照顾些纳税人的实际困难，个人所得税法对有关所得项目，制定了免税减税的优惠规定。在个人所得税征收管理上采取由支付单位源泉扣缴和纳税人自行申报两种方法。对凡是可以在应税所得支付环节扣缴个人所得税的，均由扣缴义务人履行代扣代缴义务对没有义务人的个人在两处以上取得工资薪金所得税的，以及个人年所得超过万元以上，由纳税分适用最低税率，月纳税所得超元部分适用的最高税率。摘要本文探讨了企业作为个人所得税扣缴义务人在承担好法律赋予义务同时，应兼顾好对职工股东及其他义务人权益保护等问题......”。