1、“.....在大学生文化创新管理的过程中，我们必须要贯彻和落实以人为本的管理理念团发展的过程中，存在着易变性的动态性特点。而且，由于整个社团的组织和规划都不是十分的严谨，因此，组织具有较强的松散性。第，在大学生社团中，每个成员都保持着个平等的地位，大学生社团都是每个学生自愿选择参加的，无论是管理者还是工作人员，都是成员当代社团文化发展的创新管理论文原稿社团文化发展创新管理当代大学生社团的显著特征对于当代的大学生社团团体来说，他们是个组织，并且具有定的社会性质，他们在发展的过程中也建立了属于自身的显著特征。首先，大学生社团是个自主性管理和发展的社团......”。

2、“.....王振兴大学生社团管理的文献综述新西部，当代社团文化发展的创新管理论文原稿。结语综上所述，我们可以发现，随着新课改的提出，我国的教育系统不断的获得了发展和完善，大学生社团的文化建设也发展飞速，给大学生社团的发展带来了定的挑化的管理，不但没有设立相应的社团考核和评价的制度，而且对于社团管理和发展过程中出现的问题，也没有及时的进行解决，如此就导致大学生社团的文化管理发展受到了阻碍和限制，不断影响了大学生们对于加入社团的积极性，同时也阻碍了大学生社团日后规模的壮大规范意识不足目前，虽然我国的每所高校中......”。

3、“.....然而从他们的社团管理体系来看，普遍的都是靠学校来进行统的规范处理，或是由团委对其进行负责管理，虽然这种管理的方式从理论上来讲较为科学和具体，可是，学校和相应的团委管理生社团，虽然对社团内部的管理以及文化的发展制定了相应的规范，可是在执行的过程中，可操作性稍有欠缺，从而导致所制定的社团章程变得十分的随意和散漫而在有的社团的内部，没有针对文化管理和发展制定相关的督查部门，无论是社团日后的发展方向，还是社团也应该加强学校在社团管理中的主体地位，学校可以通过招标的方式，让大学生社团之间进行良性的公平竞争，如此不仅可以对大学生社团进行个合理的管理......”。

4、“.....除此之外，大学生社团的管理部门也应该不断的对自身进行完善，是社团日后的发展方向，还是社团经费的管理，都没有制定出个合理的规划，尤其是大学生社团，它的主要权利都集中在几个学生的手中，在大学生社团管理和发展的过程中，存在着些不公平的现象，不能够使每笔经费的来源和去向做到透明化处理，如此就会导致在大学生大学生社团的文化管理和运行来说，它主要都是进行自主性的管理，对自身的行为产生个自主性的服务和规划。然而，目前对于我国的大学生社团的内部管理来说，普遍都存在着较为明显的问题和漏洞，些大学生社团在成立之后......”。

5、“.....都没有制定出个合理的规划，尤其是大学生社团，它的主要权利都集中在几个学生的手中，在大学生社团管理和发展的过程中，存在着些不公平的现象，不能够使每笔经费的来源和去向做到透明化处理，如此就会导致在大学生社团的内部出现些较为激烈的矛盾，它主要都是进行自主性的管理，对自身的行为产生个自主性的服务和规划。然而，目前对于我国的大学生社团的内部管理来说，普遍都存在着较为明显的问题和漏洞，些大学生社团在成立之后，并没有根据自身社团的性质以及文化的特征，制定相关的团队章程而些大学而导致大学生社团在发展的过程中，缺乏了外部管理规范性的支持......”。

6、“.....在部分高校中，许多大学生社团对于团委和学校所采取的只是备案的方法，只是在学校的档案中进行了挂名处理，并没有针对这社团实施规范化的管理，不但没有设立相应的社团考核和评价的制度，提供更加人性化的服务方式，保障大学生团队自主性服务的特征，不断的加强创新的思想和创新的因素，从而实现文化管理方式的科学化和全面化当代社团文化发展的创新管理论文原稿。内部管理不到位在前文中我们已经提到了，对于大学生社团的文化管理和运行来说社团的内部出现些较为激烈的矛盾。改良文化管理的管理方式要想加强大学生社团的文化管理创新，就必须要推行创新的系统，不断的对文化管理的管理方式进行改革......”。

7、“.....不仅要实现管理方式的创新，同时，制定相关的团队章程而些大学生社团，虽然对社团内部的管理以及文化的发展制定了相应的规范，可是在执行的过程中，可操作性稍有欠缺，从而导致所制定的社团章程变得十分的随意和散漫而在有的社团的内部，没有针对文化管理和发展制定相关的督查部门，无论而且对于社团管理和发展过程中出现的问题，也没有及时的进行解决，如此就导致大学生社团的文化管理发展受到了阻碍和限制，不断影响了大学生们对于加入社团的积极性，同时也阻碍了大学生社团日后规模的壮大和成长。内部管理不到位在前文中我们已经提到了......”。

8、“.....然而从他们的社团管理体系来看，普遍的都是靠学校来进行统的规范处理，或是由团委对其进行负责管理，虽然这种管理的方式从理论上来讲较为科学和具体，可是，学校和相应的团委管理组织，并没有针对大学生社团管理给予高度的重视，从，制定相应的文化管理方针，不断的对大学生社团所开展的活动进行规范化和科学化的处理，如此才可以保障大学生社团在日后的发展中能够取得更加优秀的成绩。参考文献毛建国大学生社团管理机制创新研究中国成人教育，王永胜大学生社团管理的法治化探析当代青与成员之间互相讨论才决定出的......”。

9、“.....最后，在大学生社团中，每个社团的目的和目标较为致，由于大学生社团是将兴趣相同，爱好相同以及特点相同的学生集合到起，因此，在对学业不展开影响的情况下，学生们可以在业余的时间对活动进行自的，根据学生们兴趣爱好以及特长的不同，而建立的种自愿性的组织结构，可以通过自主管理的方式，对活动进行开展，也具有定的独立性质。大学生的社团的组织不是十分的正规，相对正规的组织来说，具有定的松散性，由于大学生社团的稳定性较差，因此，在大学生社戰和问题，因此，在大学生文化创新管理的过程中，我们必须要贯彻和落实以人为本的管理理念，制定相应的文化管理方针......”。