规划。这个和前面国内外文献的结论大致是致的。需要特别说明的是女性会计认为教育培训对职业发展有着重要的指导意义，女性职业发展中除了客观环境有影响之外，会计人员自身的主观因素在起作用，缺乏职业规划的指导，在工作中缺乏指向性和目标感。因此，可以借助会计学会注册会计师协会等各种力量，帮助女性会计人员制络形式，经过对问卷逐审核，删去地址重复的问卷，最后得到有效问卷份，问卷有效率为。其中，女性有人，占调查样本的男性有人，占调查样本的。人口特征描述性统计问卷对会计人员所在单位性质行业工作岗位年龄婚姻状况工作年限会计职称学历和平均月收入等问题进行封闭式调查。具体情况如表所示。女性会计人员职业发展现状网络调查论门负责人，其中有的女性会计在财会部门负责人岗位上，的女性会计在般岗位上。年龄在岁及以下的女性会计多，其中小于岁的女性会计占，岁之间的占。已婚的女性会计占到成以上，其中已婚女性会计为，未婚女性会计为。工作年女性位居第，其中工作年女性会计占，工作年女性会计占，小于年的占。半数以上的女性有中级会计职称，其中达到中级职称。发现和女医生相比，女会计工作在高度竞争的商业环境下，又肩负养育或做家务责任，因此在会计行业里，尽管女性通过兼职可以获得高收入，但是不利于职业发展。职业中断也被认为是职业晋升的障碍。认为在对女性会计高离职率的研究中，应该考虑将工作和家务因素综合起来对女性会计长期累主导。在会计领域存在男性文化，男性排斥女性从事社会活动，这会对会计领域的女性晋升机会产生负面影响。别角色视角解释性别歧视的客观存在，研究发现在大城市中的大型但非大事务所存在对女性的性别歧视。女权主义认为会计组织的结构和过程将女性排挤在男性成功的模式之外。认为性别权利关系不仅对组织的正况不尽如人意源于获取政治资源经济资源的存量以及社会关系网络能力欠缺。尽管女性就业比例提高，但是从职业女性收入和职位程度上来看，我国女性没有获得和男性平等竞争机会，在就业结构中处于非主流化和次要化，在高层职位更是被隔离化和被边缘化。肖薇和罗谨琏通过引用第代性别偏见概念，提出当前组织中的性别歧视都是隐性的，几乎很难识，男性排斥女性从事社会活动，这会对会计领域的女性晋升机会产生负面影响。别角色视角解释性别歧视的客观存在，研究发现在大城市中的大型但非大事务所存在对女性的性别歧视。女权主义认为会计组织的结构和过程将女性排挤在男性成功的模式之外。认为性别权利关系不仅对组织的正式结构层面进行创建或重构，而，女会计工作在高度竞争的商业环境下，又肩负养育或做家务责任，因此在会计行业里，尽管女性通过兼职可以获得高收入，但是不利于职业发展。职业中断也被认为是职业晋升的障碍。认为在对女性会计高离职率的研究中，应该考虑将工作和家务因素综合起来对女性会计长期累积的影响，而不能单方面研究个因素的影响。国内外研女性会计人员职业发展现状网络调查论文原稿式结构层面进行创建或重构，而且对组织的细节和文化层面产生影响。因此，发展中国家的会计师事务所具有长时间工作的文化，时间投资和出勤是管理者来判断员工工作责任和潜在的职业发展的标准。同样，发达国家也是如此，比如会计人员每周工作小时是很正常的事情，此外还要对客户保持小时的关注。女性会计人员职业发展现状网络调查论文原稿成功职业女性稀少。国内外研究现状国外研究现状世纪年代初期，国外开始关注女性会计人员从业状况，研究表明不仅性别差异，而且组织和社会因素都会对女性职业发展产生影响。国外学者多以会计师事务所为背景研究会计师事务所女性的职业发展，本文主要从以下个方面进行分析。会计行业直被认为是男性行业，尽管女性会计在增加，但是高层由男性占，金融保险证券业的女性会计占。这些女性会计目前主要分布在般岗位和财务部门负责人，其中有的女性会计在财会部门负责人岗位上，的女性会计在般岗位上。年龄在岁及以下的女性会计多，其中小于岁的女性会计占，岁之间的占。已婚的女性会计占到成以上，其中已婚女性会计为，未婚女性会计为。工作年女性位居第，其中工作年女性会计占，工作，但是这些隐性障碍对女性职业发展起到负面作用。宁本荣认为女性初始教育水平低以及继续教育机会少是制约女性职业层次进步提高的瓶颈，正规教育体制中强化女性职业分工等内容不利于女性职业发展。邓子鹃通过对我国近年女性职业生涯发展梳理，发现教育水平决定女性发展质量，教育是女性价值观形成的重要条件。黄蕊和咸迪咏认为具有示范性的且对组织的细节和文化层面产生影响。因此，发展中国家的会计师事务所具有长时间工作的文化，时间投资和出勤是管理者来判断员工工作责任和潜在的职业发展的标准。同样，发达国家也是如此，比如会计人员每周工作小时是很正常的事情，此外还要对客户保持小时的关注。女性会计人员职业发展现状网络调查论文原稿。宁本荣认为女性职业发展状现状国外研究现状世纪年代初期，国外开始关注女性会计人员从业状况，研究表明不仅性别差异，而且组织和社会因素都会对女性职业发展产生影响。国外学者多以会计师事务所为背景研究会计师事务所女性的职业发展，本文主要从以下个方面进行分析。会计行业直被认为是男性行业，尽管女性会计在增加，但是高层由男性主导。在会计领域存在男性文化年女性会计占，小于年的占。半数以上的女性有中级会计职称，其中达到中级职称女性会计占。成女性会计有本科学历，其中本科学历女性会计达到。半数以上女性月均收入在元，其中女性会计收入在元之间达到。职业发展主要障碍分析对会计职业发展主要障碍采取开放式调查。具体情况如表所示发现和女医生相比女性会计人员职业发展现状网络调查论文原稿会计人员所在单位性质行业工作岗位年龄婚姻状况工作年限会计职称学历和平均月收入等问题进行封闭式调查。具体情况如表所示。从上页表可以看出，参与问卷的会计人员中主要是民企女性会计，其次是国企女性会计，其中民企女性会计占，国企女性会计占。这些女性会计主要集中在个领域制造业金融保险证券业和商品流通业，其中制造业行业女性会计碍及对策人才开发，罗瑾琏女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望外国经济与管理，邓子鹃近年国内女性职业生涯发展研究综述妇女研究论丛，咸迪咏女性金融从业人员职业发展状况调查与研究以北京地区为例金融理论与实践，谭琳论性别化的时间配置与女性职业发展中华女子学院学报，王朝霞女性管理者的职业发展与工作家定专项计划提供职业培训，通过举办读书会讲座等形式来推动女性会计知识和身心转型，从而帮助女性会计获得职业成功。参考文献原稿。此外，与文献中看到不同的地方是，的女性会计认为人际交往成为了职业发展障碍，主要表现在人际关系的处理和与他人的沟通方面。的女性会计认为身体健康方面的原因成为了她们的职业发展障碍，主要表现为年龄的增长和记忆力的衰退。结论本文通过对份会计人员调查问卷分析后，发现会计女性会计人员职业发展面临个主要障碍是组织结构与女性会计占。成女性会计有本科学历，其中本科学历女性会计达到。半数以上女性月均收入在元，其中女性会计收入在元之间达到。职业发展主要障碍分析对会计职业发展主要障碍采取开放式调查。具体情况如表所示。研究设计和统计分析样本选取与数据来源本文对会计人员职业发展现状采取网络问卷调查，截止到年月日，共获取问卷份。由于问卷采用网累积的影响，而不能单方面研究个因素的影响。从上页表可以看出，参与问卷的会计人员中主要是民企女性会计，其次是国企女性会计，其中民企女性会计占，国企女性会计占。这些女性会计主要集中在个领域制造业金融保险证券业和商品流通业，其中制造业行业女性会计占，金融保险证券业的女性会计占。这些女性会计目前主要分布在般岗位和财务部