1、“.....慈溪市院更是如此。所以如何使公诉干警形成快乐公诉的工作理念，对于凝聚公诉队伍，提高公诉工作效率具有重要意义。为此，笔者认为，可以从以下个方面着手，强化工资福利和职务晋升的激励作用。比如，构建符合检察工作特点的与检察人员的绩效和付手段之。检察机关制定激励机制主要受种环境的制约经济生态环境政治生态环境和文化生态环境。经济生态环境对激励机制的影响集中体现在经济体制上，检察机关有条件也应该将过去的精神激励为主物质激励为辅的激励模式转变为物质激励和精神激励并重的同步激励模式政治生态环境最直接地影响作为政治上层建筑的各项公务员制度，检察机关干警的个人利益必论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局论文原稿年又适时提出了争创全国模范检察院的目标，积极开展慈检文化建设等等，这切都需要院党组的正确领导，也需要全体干警的共同努力，尤其需要年轻干警的积极参与......”。

2、“.....公诉干警有责任也有义务配合院里开展工作，积极承担各项活动。而参与承担这些活动就必然分散部分办案精力，所以如何正确处理公诉工作与其他实行合议制的若干规定关于公诉科合议组工作的若干规定，从而形成了以主诉检察官办案机制为主辅之以主诉检察官责任制和公诉合议制的种制度。通过主诉检察官的办案机制，充分发挥了主诉官业务能力强法律功底好的优势，提高了整个办案小组的办案质量通过主诉检察官责任制和公诉合议制，又使主诉官的权力客观上得到了制约，能更好地发挥小组其他成员力有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位是指管理者也应据此将人安臵到最有利于发挥其优势的岗位上。合理配臵检察人力资源的几点设想下面笔者根据检察人力资源配臵的项原则......”。

3、“.....以互补增值优势定位为原则，进步检察人力资源配臵就是指在各级检察机关中，为提高工作效率实现检察工作目标及人力资源的最优化而实行的对检察人力资源科学合理的配臵。按照管理学原理，检察人力资源配臵是在整个检察资源系统体系下进行的，即检察人力资源配臵与检察人力资源检察信息资源和检察物资资源是相互作用彼此促进互相制约的。检察人力资源配臵的原则检察人力资源配臵就是要资源大致可分为种物质资源信息资源和人力资源。检察物质资源即我们通常所说的检察机关的硬件，它是开展检察工作的基本保障，对其进行开发利用属于检察资源的初级管理检察信息资源是指检察工作领域和与检察工作密切相关的社会生活领域中切活动的消息文献情报和知识的总和。它以检察工作和与检察工作密切相关的社会生活的运动状态为内容，反映检察工检察工作领域和与检察工作密切相关的社会生活领域中切活动的消息文献情报和知识的总和......”。

4、“.....反映检察工作的状态变化及其特征，并借助于定的物质传输或储存，为检察决策提供必要参考。对信息资源准确有效的利用会使检察工作事半功倍，这属于检察资源中级管理的范畴检察人力资源在检察资源大限度地发挥人力资源的作用。般说来，科学合理的人力资源配臵，需要遵循以下原则人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内机制，充分发挥了主诉官业务能力强法律功底好的优势，提高了整个办案小组的办案质量通过主诉检察官责任制和公诉合议制，又使主诉官的权力客观上得到了制约，能更好地发挥小组其他成员力量。正是由于由责权利的制度设计......”。

5、“.....从而使办案小组的案件质量得到了保证。检察人力资源配臵就是指在各级检察机关论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局论文原稿作的状态变化及其特征，并借助于定的物质传输或储存，为检察决策提供必要参考。对信息资源准确有效的利用会使检察工作事半功倍，这属于检察资源中级管理的范畴检察人力资源在检察资源当中最为宝贵，且总是处于极为稀缺的状态，管理起来难度也最大，故对人力资源的管理属于检察资源的高级管理。论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局论文原稿调整的动态过程中才能实现。人的思想感情对于其潜力的发挥至关重要。激励可以调动人的主观能动性，强化期望行为，提高工作效率。在检察人力资源配臵中，除了应注意人在数量上的调配外，更应调动人的主观能力性，其关键就是要有个好的激励机制，机制既要符合检察机关总体目标的要求，又要包含多种个人需要，以激发个体或团队的工作热情......”。

6、“.....合理配臵检察人力资源的几点设想下面笔者根据检察人力资源配臵的项原则，就公诉工作中人力资源合理配臵提出几点粗浅的设想。以互补增值优势定位为原则，进步完善主诉检察官制度及积极建立其他相关制度上世纪十年代，全国检察系统公诉部门积极探索有效的办案机制，河南首先创立了主诉检察官制度，高检院对此项制度在全国当中最为宝贵，且总是处于极为稀缺的状态，管理起来难度也最大，故对人力资源的管理属于检察资源的高级管理。论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局论文原稿。岗位或岗位要求是在不断变化的，而人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有个实践与认识的过程，所以要重视动态调节，尽量避免用非所长等情形的发生。能级对应，优势定位只有在不断容有两个方面是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求......”。

7、“.....现阶段的检察资源大致可分为种物质资源信息资源和人力资源。检察物质资源即我们通常所说的检察机关的硬件，它是开展检察工作的基本保障，对其进行开发利用属于检察资源的初级管理检察信息资源是指中，为提高工作效率实现检察工作目标及人力资源的最优化而实行的对检察人力资源科学合理的配臵。按照管理学原理，检察人力资源配臵是在整个检察资源系统体系下进行的，即检察人力资源配臵与检察人力资源检察信息资源和检察物资资源是相互作用彼此促进互相制约的。检察人力资源配臵的原则检察人力资源配臵就是要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最进行了试点。慈溪市院于年就开始实施了主诉检察官制度。为使这项制度科学化规范化，年，慈溪市院出台主诉主办检察官制度实施细则，并于年制定了主诉检察官办案责任制实施办法关于公诉案件实行合议制的若干规定关于公诉科合议组工作的若干规定......”。

8、“.....通过主诉检察官的办案论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局论文原稿争创全国模范检察院的目标，积极开展慈检文化建设等等，这切都需要院党组的正确领导，也需要全体干警的共同努力，尤其需要年轻干警的积极参与。公诉科在慈溪市院所有科室中属于比较年轻的科室，公诉干警有责任也有义务配合院里开展工作，积极承担各项活动。而参与承担这些活动就必然分散部分办案精力，所以如何正确处理公诉工作与其他工作的矛盾也是出成比例的相对较高的福利激励机制，建立公正透明的检察人员职务晋升制度等。，加强对检察人员成才导向的激励。鼓励检察人员在岗学习和在职深造，尽力为检察人员提供相应的培训机会和挂职轮岗交流承担重要工作任务的实践锻炼机会，使其尽快地提高能级水平。关心干警。通过多种形式去鼓舞和激励干警，尽可能地解决干警的后顾之忧，在当前我院招录和引须与公共利益相致......”。

9、“.....检察机关的激励机制只有与检察文化生态环境相符合，才能取得或超过预期效果。近年来，慈溪市院在不断加大检察物资资源投入的基础上，提出了文化育检的工作理念，积极畅导快乐检察的工作思路，注工作的矛盾也是当前公诉工作面临的重要问题。论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局论文原稿。合理论证人员流动对整个公诉队伍的影响。做到既不能出现青黄不接的断层现象，又要保证不耽误人才的发展，并为人才的发展提供个良好的环境。以激励强化为原则，形成快乐公诉的工作理念现代管理学认为，激励机制是鼓舞组织成员工作激情的最为有效的量。正是由于由责权利的制度设计，加之该制度暗含的协商机制权力制约机制责任机制，从而使办案小组的案件质量得到了保证。无论是刚毕业的研究生还是引进的人才......”。