1、“.....有的不能达到年次，培训的时间的各类培训方式多以理论知识的培训为主，多为系统性的理论难点热点知识的传授，也有部分较为普遍的工作方法的培训，但实践遇到的问题更复杂，常常不具有普遍性，因此现有的培训方式不足以应对实践中千变万化的情况。如，公诉工作中除了能熟练掌握关于罪名的法律知识外，还有具体的讯问技巧辩论技巧证据把握技巧等业务能力，除此之外，具体个案中法律的应用情况也颇为复杂，并非能从理论授课中获得相应的能力。但是，目检察官队伍又面临了新的困难。理论为主的培训方式难以满足实践的需要。目前的各类培诉经验的人员组成对公诉实际办案能力的教练团队。由于公诉检察官要承担较为繁重的办案工作，再承担培训任务会增加其工作压力，但公诉经验的传承也直接影响着检察官队伍的业务能力，应鼓励办案经验丰富的公诉检察官将自己的办案经验进行总结......”。

2、“.....而离退休干部时间比较充裕，可充分发挥这部分人员的作用。该团队的培训方式可采用实训讲座与网络咨询相结合。且在开展公诉练兵活动中，如观摩庭示范庭的过程中，可邀请该专家团队进行旁听指导。检察官在办理案全方位视角下以培训提升检察官综合素质论文原稿有这类案件办理经验的检察机关制作专门的教程以供学习。且最高检可在收集的培训信息范围内，开展地区性检察业务交流论坛，就专业问题开展集中培训。目前的地区类论坛多为理论性的，因此这类的问题应更偏向于实践操作性。目前培训达不到理想效果的个重要原因系培训无法解决检察工作人员在实践中遇到的具体问题。导致了其对培训的热情度不高，积极性不够。事实上，检察官队伍在工作中面临着复杂的情况，其迫切希望掌握新的知识和技能以解决工作中的问题。如公诉队伍通常希望能够获得具体的审查案件能力，者的线上交流，实现教学互动......”。

3、“.....且高校也可将检察机关作为法律研究的实践基地，及时掌握法律应用中出现的问题，以获得研究方向及实践成果，实现检察机关与高校的双赢。法律理论知识的培训应做到长期性持续性。依托上述培训平台，应开展更加频繁的理论知识的培训，针对线办案的检察官和辅助人员，应當及时更新理论知识，应要求其在平台上学习理论知识个月不得少于次，且可采取学时制度予以督促。由我国的国情决定，各地经济水平发展并不平衡，地域广阔也决定了检察，建立起网络培训平台与高校合作，建造理论培训交流平台。虽然目前的培训系统中每年均有对法律理论知识的培训，但这类的培训举行的次数较少，往往专业知识的培训班名检察官每年仅能参加次，有的不能达到年次，培训的时间比较集中，参训人员短时间内吸收知识后还需个后续巩固的过程。且实践会遇到更多纷繁复杂的问题需要法律理论知识来予以解答，这类培训班不足以满足实践中的需要......”。

4、“.....在法律通常存有争议，这就需要在遇到问题时能及时找到相关的理论支持。除每年定期开展由检察辅助人员与员额检察官的衔接不顺畅受现行的员额制检察官制度的限制，检察辅助人员，特别是检察官助理，仅能承担案件办理的辅助性工作，实践中，检察官助理可以承担除出庭公诉外的所有案件办理工作，如提讯工作制作审查报告撰写起诉书制作出庭预案等相关工作，但出庭支持公诉的技能是检察工作的核心工作之，庭审情况变化较多，如无庭审公诉经验，将严重影响检察机关出庭支持公诉的效果。现行检察机关的员额检察官主要来源于检察官助理的晋升，检察官助理的业务能力也将制约着员额检察官的队伍素质。借鉴，检察队伍面对这项工作尚属新兵，也迫切需要通过培训提升工作能力。全方位开展培训的几点思考与建议现阶段业务培训的主要方式与效果目前采用的培训方式主要以集中的培训班与网络培训课堂的方式居多......”。

5、“.....检察官助理及入额检察官的初任培训班，检察官晋级培训班，以及针对检察业务开展的专门的业务培训班，新法修改后的专业培训班等等。这类培训班具有集中，针对性较强的特点。另种常见的培训方式即以网络课堂形式开展的各类培训，如高检网定期以视频会议形式举行的各类培训班，的能力和水平。由于检察官职业的特殊性决定了其工作中承担的压力较大，有必要开展些文学艺术类的培训以丰富检察人员的精神层面，缓解工作压力，提高人文素养，更利于检察工作的开展。全方位视角下以培训提升检察官综合素质论文原稿。检察辅助人员与员额检察官的衔接不顺畅受现行的员额制检察官制度的限制，检察辅助人员，特别是检察官助理，仅能承担案件办理的辅助性工作，实践中，检察官助理可以承担除出庭公诉外的所有案件办理工作，如提讯工作制作审查报告撰写起诉书制作出庭预案等相关工作，但。且目前公诉队伍的流动性较大......”。

6、“.....经验丰富的老公诉人流失后，新进入公诉队伍的人员无法获得有效的指导，且公诉工作的性质决定了丰富的案件办理经验是其必不可少的条件因此，可从公诉队伍中选拔经验丰富，能力强的公诉人与离退休干部中具有丰富公诉经验的人员组成对公诉实际办案能力的教练团队。由于公诉检察官要承担较为繁重的办案工作，再承担培训任务会增加其工作压力，但公诉经验的传承也直接影响着检察官队伍的业务能力，应鼓励办案经验丰富的公诉检察官将自己，建立起涵盖全国检察机关在内的检察业务交流网站，各检察机关可就实践中的疑难问题互相交流，并可就解决过程中取得的成效进行经验介绍。如，可由经济更加发达的沿海地区就经济类犯罪在实践中办理情况进行专门的讲座，亦可由各地检察机关对实践中如何具体办理类案件提出申请，由具有这类案件办理经验的检察机关制作专门的教程以供学习。且最高检可在收集的培训信息范围内......”。

7、“.....目前的地区类论坛多为理论性的，因此这类的问题应更偏向于实践操作性。全方位视角下以培训提升检察官综合素质论文原稿括从业务领域到思想理论领域内容涵盖面较广。全方位视角下以培训提升检察官综合素质论文原稿。辦案责任制的确立使检察官队伍面临着新的挑战随着司法责任制的确立，由原有的办案集体责任制向个人责任制转变，且个人承办案件需终身承担责任。这也给员额检察官的工作压力和职业风险提供了新的挑战。检察系统内监督机制的确立以及来自媒体网络等外部监督的日益完善和多样化，要求越来越高的业务素质与检察官员额制相匹配。且不断发展变化的外部司法环境及法律法规的不断更新，要求检察官的知识面及时更员额检察官的工作压力和职业风险提供了新的挑战。检察系统内监督机制的确立以及来自媒体网络等外部监督的日益完善和多样化，要求越来越高的业务素质与检察官员额制相匹配......”。

8、“.....要求检察官的知识面及时更新。检察机关以往虽有职务犯罪的侦查经验，但随着自侦部门的转隶，检察机关的自侦人员和办案经验都同流失。检察机关面对职务犯罪的侦查工作可以说比以往更加困难。而在公益诉讼这全新领域，检察机关尚处于摸着石头过河的阶段，既无前例可循也无经验可建立起专门的培训网站，与全国各地高校合作，吸收各高校专长的研究领域名师学者作为培训老师。检察官及其他人员可在该网发布在实践中遇到的疑难问题以及最想学习的理论方向，由征集的名师学者对该问题制作专门的教学视频，检察人员可随时在网上进行学习。且可以定期定时开展与专家学者的线上交流，实现教学互动，更能针对性地解决理论与实践的应用问题。且高校也可将检察机关作为法律研究的实践基地，及时掌握法律应用中出现的问题，以获得研究方向及实践成果，实现检察机关与高校的双赢......”。

9、“.....庭审情况变化较多，如无庭审公诉经验，将严重影响检察机关出庭支持公诉的效果。现行检察机关的员额检察官主要来源于检察官助理的晋升，检察官助理的业务能力也将制约着员额检察官的队伍素质。因此，在检察官助理按程序成为员额检察官以后将面临如何突破出庭公诉将成为其重要难点，不利于公诉工作的顺利衔接。辦案责任制的确立使检察官队伍面临着新的挑战随着司法责任制的确立，由原有的办案集体责任制向个人责任制转变，且个人承办案件需终身承担责任。这也办案经验进行总结，承担培训工作的检察官可适当倾斜减少些办案工作量。而离退休干部时间比较充裕，可充分发挥这部分人员的作用。该团队的培训方式可采用实训讲座与网络咨询相结合。且在开展公诉练兵活动中，如观摩庭示范庭的过程中，可邀请该专家团队进行旁听指导。检察官在办理案件中常会涉及到专业领域......”。