1、“.....要将维护职工利益构建和諧干群关系放在重要的位臵。我们切为了发展切为了职工的企业宗旨也充分说明了我们是真心真意为职工谋利益的企业。要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做实现平稳较快发展，最终实现企业发展目标和职工价值的和谐统。在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作论文原稿。要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，制在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作论文原稿的氛围坚持以人为本的人才理念，视人才为第资源，彻底打破亲缘地缘人缘的用人局限努力践行忠诚敬业坚韧，开放创新协同的企业精神，为广大职工提供发挥才能的广阔空间......”。

2、“.....开展丰富多彩健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操提高素质密切人与人之间的关系，方法，增强思想政治工作的吸引力感染力和说服力。作为名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人体贴人，使职工切实感受到企业的温暖。每个企业都有自己的文化，因此，建设优秀的企业文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的企业工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远又关注当下，抓主要矛盾抓关键问题，把作用发挥在决策前落实在执行中渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事......”。

3、“.....工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。工作没有明确分工，也为互相推诿扯皮创造了条件，对企业的转型发展造成了极大的危害。充分调动广大职工的积极性，鼓励职工勇于创新是思想政治工作的重点。要坚持解放思想，实事求是。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶工思想政治工作说到底是做人的工作，而人的世界观人生观精神面貌积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革发展和谐与稳定。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。在界观人生观精神面貌积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革发展和谐与稳定。随着社会主义市场经济体制的逐步完善......”。

4、“.....所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。在煤炭企业去产能和转型发展的特殊时期，给思想细雨湿衣看不见，闲花落地听无声的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助作用。总之，做好新时期职工思想政治工作，要做到具体情况具体分析，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企业实现平稳较快发展，最终实现企归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每名管理者不懈追求的目标。通过单位内的宿舍食堂环境管理考勤福利等方面，体现出对职工的尊重爱护理解，通过学习培训奖励表扬处罚等各种手段......”。

5、“.....给思想政治工作带来了系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题些单位对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。缺乏敢为人先的创新精神。很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发内的发展，但是，千里之堤，溃于蚁穴，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，创新思想政治工作的理念和内容，顺应时代发展趋势。如何做好思想政治工作，笔者认为要加强以下几个方面工作。在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作论文原稿。企业职......”。

6、“.....解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。在新形势下，思想政治工作的任务环境渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性指令性转变为适应市场经济要求的参与性指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩形式多样职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引治工作带来了系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题些单位对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。缺乏敢为人先的创新精神。很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展。以上几个问题可能暂时不会影响到企业在短发展目标和职工价值的和谐统。在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作论文原稿。有的单位思想政治工作体制制度建设不完善，工作流于形式......”。

7、“.....工作没有明确分工，也为互相推诿扯皮创造了条件，对企业的转型发展造成了极大的危害。企业职工思想政治工作说到底是做人的工作，而人的世，视人才为第资源，彻底打破亲缘地缘人缘的用人局限努力践行忠诚敬业坚韧，开放创新协同的企业精神，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操提高素质密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这感染力和说服力。作为名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人体贴人，使职工切实感受到企业的温暖。每个企业都有自己的文化，因此，建设优秀的企业文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的企业文化......”。

8、“.....因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远又关注当下，抓主要矛盾抓关键问题，把作用发挥在决策前落实在执行中渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，制定出相应的对策和措施。充分调动广大职工的积极性，鼓励职工勇于创新是思想政治工作的重点。要坚持解放思想，实事求是。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活定出相应的对策和措施。关键词企业转型发展，新形势......”。

9、“.....从感情上经济上生活上了解职工的需求，给予充分的满足。切实保障职工的各项正当权益，在工作中要经常换位思考，将心比心，积极了解职工的情绪和思想动态，摸清职工的脉搏，动之以情，晓之以理。在工作中坚持走群众路整人的思想情绪和心理情感。这种细雨湿衣看不见，闲花落地听无声的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助作用。总之，做好新时期职工思想政治工作，要做到具体情况具体分析，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每名管理者不懈追求的目标......”。