1、“.....工会偏离设立的初衷，提供娱乐性服务，违背了工会为劳动者维权的职责。另外，我国的政治社团组织发展有限，组织注册门槛极高，导致民间草根农民工维权组织等为农民工利益呼声的组织少之又键词农民工讨薪难工资保障机制自由改革主义理论引言根据国家统计局抽样调查，年全国农民工总量为万人，较上年增长。在城市中，农民工劳动付出并未获得等价的回报劳动环境差城乡劳动者福利差别对待现象明显存在，以农民工讨薪难问题最为突出，劳资双方劳动关系日益紧张矛盾愈演愈烈。因此，农民工讨薪难问题，值得农民工讨薪难背景下工资保障机制的构建论文原稿意识较弱在我国，工会在基层的生产单位存在感较弱，工会力量受到用人单位压制，甚至在些行业，工会偏离设立的初衷，提供娱乐性服务，违背了工会为劳动者维权的职责。另外......”。

2、“.....组织注册门槛极高，导致民间草根农民工维权组织等为农民工利益呼声的组织少之又少，农民工缺少发言人，很难资保障机制构建示意图加强职业培训，提高讨薪能力在劳动力市场中，劳动关系始终是种不平等的关系，雇员几乎都处于弱势位臵。同时，农民工劳动力供给溢出，压低其议价讨薪能力。通过政府为农民工提供相关职业技能培训，增强农民工自身工作的不可替代性，提高农民工在劳动关系中的话语权，增强其最终的讨薪能力。农民工中，大部分用人单位并没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料。没有按照劳动法劳动合同法的要求与农民工签定劳动用工合同，缺乏严格的工资支付规定和程序，最终导致部分用人单位有机可趁，最终也损害了新生代农民工的切身利益......”。

3、“.....工资事关整个新生代农民工的集体报酬权益，而集体讨薪则是个人权益维护的集中表现。然而，单个农民工，由于信息不对称劣势，相比管理方而言，力量失衡，个人讨薪结果不甚乐观。因此，现实中，农民工讨薪大都采取集体联合方式，与管理方进行对质，也存在以集体跳楼方式向管理方施压，提带来严重的生活影响，也成为农民工讨薪行为产生的重要原因。工资以年底结算为主近些年来，春节讨薪现象已经成为社会常事，在定程度上这由农民工的工资结算方式决定的。据北京市统计局年统计，在建设领域，只有的农民工按月领取工资的人每月只领生活费，年终结算工资的人不定期领取工资的人按半年领取工资有的人险农民工工资结算主要以年度次性结算为主。由于投入多决定着工资数额大。同时，受到工程回本期长因素，用人方资不抵债情况普遍......”。

4、“.....通过延期支付来拖欠工资，到期仍然不了了之，农民工讨薪无果。讨薪程序复杂，维权成本高目前，农民工的法律维权意识较为强化，这是进步之处。然而，在程序已经成为社会常事，在定程度上这由农民工的工资结算方式决定的。据北京市统计局年统计，在建设领域，只有的农民工按月领取工资的人每月只领生活费，年终结算工资的人不定期领取工资的人按半年领取工资有的人按季领取工资。在工资结算方式中，大多数农民工的工资按照年度次性偿付，月间发放基本生活费用，满足工用工合同，缺乏严格的工资支付规定和程序，最终导致部分用人单位有机可趁，最终也损害了新生代农民工的切身利益。被拖欠工资数额庞大以建筑业为例，建设行业施工时间长用工量大成本投入庞大，同时，工程的回本复利期限较长，造成在工程验收时......”。

5、“.....在数额方面，受到农民农民工讨薪难背景下工资保障机制的构建论文原稿季领取工资。在工资结算方式中，大多数农民工的工资按照年度次性偿付，月间发放基本生活费用，满足工作期间的花费。年度结算工资方式虽然可以次性获得工程劳动的所有报酬，却也产生了不可预料的延期支付甚至拖欠的违约行为问题，成为了农民工被拖欠工资现象为何难以彻底根除的重要原因之，为管理方拖欠农民工工资埋下隐较长，造成在工程验收时，不时出现建筑商不具备偿还工资能力，拖欠农民工薪水。在数额方面，受到农民工的人数工作时间长的影响，被拖欠的工资经常以万十万百万计算，集体被拖欠工资数额巨大，而这些劳动工资也是农民工未来生活规划的物质基础。在建筑行业，像工程负责人包工头拖欠农民工大数额的事件数不胜数，对农民工农民工，由于信息不对称劣势......”。

6、“.....力量失衡，个人讨薪结果不甚乐观。因此，现实中，农民工讨薪大都采取集体联合方式，与管理方进行对质，也存在以集体跳楼方式向管理方施压，提高成功讨薪的机率。口头式书面式承诺支付居多目前，绝大多数用人单位并没有与农民工签订具备明确劳动关系的劳动合同，经常以口头，农民工法律讨薪程序耗时长，走完整套裁两审的程序至少两年，耗费时间成本巨大。在讨薪诉讼的过程中，也会产生较大数额的律师诉讼费用，维权结果不确定，利用法律途径讨薪成功的不确定性导致农民工讨薪维权成本过高。被拖欠工资数额庞大以建筑业为例，建设行业施工时间长用工量大成本投入庞大，同时，工程的回本复利期期间的花费。年度结算工资方式虽然可以次性获得工程劳动的所有报酬，却也产生了不可预料的延期支付甚至拖欠的违约行为问题......”。

7、“.....为管理方拖欠农民工工资埋下隐患。农民工讨薪难背景下工资保障机制的构建论文原稿。不合理的结算方式，增加雇主欠薪的潜在风工的人数工作时间长的影响，被拖欠的工资经常以万十万百万计算，集体被拖欠工资数额巨大，而这些劳动工资也是农民工未来生活规划的物质基础。在建筑行业，像工程负责人包工头拖欠农民工大数额的事件数不胜数，对农民工带来严重的生活影响，也成为农民工讨薪行为产生的重要原因。工资以年底结算为主近些年来，春节讨薪现书面上给予工资支付许诺，这将为用人单位钻空子赖账欠账行为提供契机，劳动管理制度劳动关系法律制度实行中存在漏洞，没有严格规范用人单位在工资支付上的行为与责任。在企业实际操作过程中，大部分用人单位并没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料......”。

8、“.....同时，农民工劳动力供给溢出，压低其议价讨薪能力。通过政府为农民工提供相关职业技能培训，增强农民工自身工作的不可替代性，提高农民工在劳动关系中的话语权，增强其最终的讨薪能力。群体性讨薪现象普遍在利益层面上，工资事关整个新生代农民工的集体报酬权益，而集体讨薪则是个人权益维护的集中表现。然而，单个，农民工缺少发言人，很难利用组织化的维权方式去谋求工资报酬偿付。农民工讨薪难背景下工资保障机制的构建论文原稿。农民工讨薪难破解构建工资保障机制为了更加规范劳资双方工资支付秩序解决农民工讨薪难问题，自由改革主义学派认为，应该在各个环节中分别加大立法政府工会的作用，以强势干预弥补劳动力市场的我们继续关注，并思考构建合理的工资保障机制......”。

9、“.....行政监督不力，扯皮现象严重针对雇主恶意欠薪农民工讨薪冲突中，波及人数规模较广，政府当局之间存在着扯皮推诿的现象。据有关新闻曝光，农民工欠薪问题往往盘根错节，些官员和开发商的暧昧关系，使得劳动监察与司法衔接过程中存在玻璃门现用组织化的维权方式去谋求工资报酬偿付。摘要近年来，农民工讨薪难问题不断引发关注与热议，农民工工资保障权益亟需维护。本文针对农民工讨薪难问题，结合当下农民工就业现状，以自由改革主义理论为基础，从政府用人单位农民工群体农民工维权组织化等个维度探讨如何构建农民工工资保障机制，保障农民工合法的劳动权益。薪难背景下工资保障机制的构建论文原稿。行政监督不力，扯皮现象严重针对雇主恶意欠薪农民工讨薪冲突中，波及人数规模较广，政府当局之间存在着扯皮推诿的现象。据有关新闻曝光......”。