必须有不低于分之的职工代表，董事会中可以有职工代表，这就使职工能够参与到董事会和监事会管理和监督中。但我国职工参与制度无论是从制度还是法律上来说，存在不少问题，甚至出现淡化的侵向，具体表现为以下几方面第，赖以建立的理论基础薄弱。我国职工参与制度长期以来都是建立的主人翁地位只适合在宪法层次上进行立法解释。第，制度不完善，各种制度之间的关系没理顺，不具有可操作性行使的权利，包括参加集体谈判组织和参加工会罢工参加公司资本参与公司治理等。因此，职工参与主要指的是劳动者充分享受其共益权。我们可以用下面图形来形象的表示出来可见，雇员职工的参与表现在两个方面，是对企业和公司的决策参与权是对公司生产性和收益性财产的参与。对企业和公司的决策参与权主要表现在职工参与公司的经营决策和福利待遇方面的话语权而对公司生产性收益性财产的参与权主要体现在对论劳动维权的配套法律制度建设论文原稿会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。该规定已经不能适应市场经济条件下的职工参与制度的需要了，职代会应该定位在职工参与企业管理的具体机构而非权力机关，只是表意机关，即职工们充分表达其意志和维护其权利的地方。论劳动维权的配套法律制度建设论文原稿。职工劳动者应该包括公司中的高中低层的所有雇员，即工人职员高级职员技术人员和工会代表。职工参与制度是指职工以与表现在两个方面，是对企业和公司的决策参与权是对公司生产性和收益性财产的参与。对企业和公司的决策参与权主要表现在职工参与公司的经营决策和福利待遇方面的话语权而对公司生产性收益性财产的参与权主要体现在对公司的财务账簿和提留存分配等方面的知情权和话语权。但在公司实际运行中，这些权利都具体体现为各种制度，诸如职工董事职工监事和职代会工会等等。美国职工参与表现为是职工持股制度。职人翁地位只适合在宪法层次上进行立法解释。第，制度不完善，各种制度之间的关系没理顺，不具有可操作性。职工劳动者应该包括公司中的高中低层的所有雇员，即工人职员高级职员技术人员和工会代表。职工参与制度是指职工以劳动者的身份通过定的形式在定的程度上参与到公司的经营管理和决策中。劳动者参与权的来源主要是来自于共同管理权或者是共同决定权。劳动者的劳动权又可以分为自益权和共益权。自益权是劳摘要目前我国的劳动维权法律法规基本体系已经建立，但私法规范在劳动维权当中的作用甚微，特别是在防范劳动侵权方面没有发挥重要作用。我们必须学习和借鉴发达国家的经验，尽快建立起我国的劳动维权法律制度体系，使我国劳动维权真正全方位立体化。我国职工参与制度的现状及其缺失我国的职工参与制度由来已久，新中国成立伊始就倡导对私有化进行改造，工人参与社会和企业管理各个方面。只是直以来我国的职工律制度的建设，则不但很难建立稳定和谐的劳动关系，更难实现整个社会的和谐发展。注释法律出版社法规中心编著工伤保险条例要点简答北京法律出版社年版石少侠，王福友论职工参与权法制与社会发展乌韦安德森著晏小宝等译德意志联邦共和国经济政策及实践上海上海翻译出版公司年版第页参考文献谢太峰，康静著新法律框架下公司运作理论与实务济南山东人民出版社年版托马斯莱塞尔，吕迪格法伊尔著高旭军，单方式，以行业为限建立自己的组织，企业内部不设工会，只有工会代表，工会代表由职代会选举产生，通过工会派遣到各企业的工会代表与各企业签订集体劳动合同。在企业中党委应该成为业余的机关，无论在何种企业中，它都应该是属于业余机关。党对它的成员的领导通过党内会议实现。职工监事制度的法律规制是职工董事职工监事的人数比例必须由法律明确规定是明文规定职工董事职工监事的法律地位适用范围是完善能扑灭多少就多少。从市场经济成熟国家的维权发展史看，私法规范对劳动维权的作用是毋庸臵疑的，诸如德国的职工参与制度和美国的工会制度都是这些国家解决劳资纠纷酝酿成祸端的有效手段。当然，公法的力量也是不容忽视的，政府部门在劳动维权中的权威性作用和公正性作用永远都是劳资纠纷彻底化解的最终防线和保障。公法与私法规范和救济在劳动维权，建立明确稳定和谐的劳资关系中是相辅相成的，缺不可。私法版社年版托马斯莱塞尔，吕迪格法伊尔著高旭军，单晓光，刘晓海，方晓敏等译德国资合公司法北京法律出版社年版官欣荣十世纪法学热点系列独立董事制度与公司治理法理和实践北京，中国检察出版社年版罗伯塔罗曼诺著公司法基础北京，法律出版社年版陈文公司与产权法律实务股权激励与公司治理法律实务北京法律出版社年版赵旭东西南政法大学学子学术文库企业与公司法纵论北京法律出版社年版王保树公司法改革论劳动维权的配套法律制度建设论文原稿光，刘晓海，方晓敏等译德国资合公司法北京法律出版社年版官欣荣十世纪法学热点系列独立董事制度与公司治理法理和实践北京，中国检察出版社年版罗伯塔罗曼诺著公司法基础北京，法律出版社年版陈文公司与产权法律实务股权激励与公司治理法律实务北京法律出版社年版赵旭东西南政法大学学子学术文库企业与公司法纵论北京法律出版社年版王保树公司法改革系列中国公司法修改草案建议稿北京社会科学文献出版社年律制度和相关机构社团作为支撑，所以，在解决劳资纠纷，稳定劳动关系中它的作用并不突出。除了集体合同，职工斗争也是职工参与制度的必要组成部分。同时，它是集体合同能够真正成为企业协会和雇主的压力源的最终动力。允许职工斗争是维持劳动关系和谐稳定发展的必须渠道。总之，职工参与制度是系列法律制度的总和，并非只是个单法律制度，如果我们不能尽早的认识到这点，并有意识的尽快推进我国的职工参与体合同在我国似乎早就存在了，但由于缺乏较为严密的法律制度和相关机构社团作为支撑，所以，在解决劳资纠纷，稳定劳动关系中它的作用并不突出。除了集体合同，职工斗争也是职工参与制度的必要组成部分。同时，它是集体合同能够真正成为企业协会和雇主的压力源的最终动力。允许职工斗争是维持劳动关系和谐稳定发展的必须渠道。总之，职工参与制度是系列法律制度的总和，并非只是个单法律制度，如果我们不能职工董事职工监事得任职资格和选任罢免条件是建立健全职工董事职工监事合法权益的保障机制。明确规定职工代表的法定身份和地位不得由公司经营者或股东会随意剥夺或终止是建立健全对职工董事职工监事的监督制度。职工持股作为我国企业进行股份制改造和建立有效激励机制的重要手段，已在全国各地广泛施行。但我国员工持股首先需要解决主体合法性问题。集体合同在我国似乎早就存在了，但由于缺乏较为严密的劳资关系中发挥作用，有利于化解劳资纠纷于萌芽状态，更有利于国家作为中间人出现在劳资纠纷中，使国家更加中立，从而更能代表社会利益，对实现公正维权，真正维护各方的合法利益是非常重要的。论劳动维权的配套法律制度建设论文原稿。以经营机关为主，其中股东大会仍然是权力机关，职代会只是表意机关。表意机关有建议权，权力机关才有最终决定权。第社会政治机关自身的个性和衔接。工会应该以行业为活列中国公司法修改草案建议稿北京社会科学文献出版社年版。结合新劳动合同法实施中的困扰，可以毫不夸张地说，如果不能适时改变我国劳动维权体系单化，忽视私法规范在劳动维权中的作用，仅靠公法力量来维权的现状，尽快建立起以公法私法并举的劳动维权法律体系和制度的话，即使我们的救火队员掌握着先进的法律武器各种劳动维权法律法规，但面对毫无防范意识的民众和防范制度的大量火警，他们也只能是尽力而为早的认识到这点，并有意识的尽快推进我国的职工参与法律制度的建设，则不但很难建立稳定和谐的劳动关系，更难实现整个社会的和谐发展。注释法律出版社法规中心编著工伤保险条例要点简答北京法律出版社年版石少侠，王福友论职工参与权法制与社会发展乌韦安德森著晏小宝等译德意志联邦共和国经济政策及实践上海上海翻译出版公司年版第页参考文献谢太峰，康静著新法律框架下公司运作理论与实务济南山东人民出论劳动维权的配套法律制度建设论文原稿明文规定职工董事职工监事的法律地位适用范围是完善职工董事职工监事得任职资格和选任罢免条件是建立健全职工董事职工监事合法权益的保障机制。明确规定职工代表的法定身份和地位不得由公司经营者或股东会随意剥夺或终止是建立健全对职工董事职工监事的监督制度。职工持股作为我国企业进行股份制改造和建立有效激励机制的重要手段，已在全国各地广泛施行。但我国员工持股首先需要解决主体合法性问题摘要目前我国的劳动维权法律法规基本体系已经建立，但私法规范在劳动维权当中的作用甚微，特别是在防范劳动侵权方面没有发挥重要作用。我们必须学习和借鉴发达国家的经验，尽快建立起我国的劳动维权法律制度体系，使我国劳动维权真正全方位立体化。论劳动维权的配套法律制度建设论文原稿。以经营机关为主，其中股东大会仍然是权力机关，职代会只是表意机关。表意机关有建议权，权力机关才有最终决定权司的财务账簿和提留存分配等方面的知情权和话语权。但在公司实际运行中，这些权利都具体体现为各种制度，诸如职工董事职工监事和职代会工会等等。我国职工参与制度的现状及其缺失我国的职工参与制度由来已久，新中国成立伊始就倡导对私有化进行改造，工人参与社会和企业管理各个方面。只是直以来我国的职工参与主要是指工人的主人翁地位，并没有落实到实际生活中，更谈不上用法律制度来保障。随着年公司法的动者的身份通过定的形式在定的程度上参与到公司的经营管理和决策中。劳动者参与权的来源主要是来自于共同管理权或者是共同决定权。劳动者的劳动权又可以分为自益权和共益权。自益权是劳动者为了个