1、“.....论我国会展业人才的培养论文原稿。总之，人才是会展的灵魂和根本，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛发展必然要求集合。会展活动需要多种类型专业人才的配合。然而人才问题直是困扰中国会展业发展的瓶颈。从我国目前会展人才供给情况来看，我国从事会展业的人员大多都是从其他领域和岗位转岗调入的，大都没有经过专门培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作技能，从业人员整体专业素质不高与世界会展业论我国会展业人才的培养论文原稿校。会展产业快速发展需要会展专业人才随着世界经济全球化和体化，交通手段的不断改善网络技术的进步发展，世界会展业在全球呈现出蓬勃发展的良好态势。目前，会展业在欧洲北美澳洲以及亚洲的香港新加坡等地......”。

2、“.....进入了商业化运行阶段。我国会展业在进入新世纪后，灵魂和根本，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛发展必然要求大量的高端管理人才与线会展人才，这就决定了抓好会展教育是发展我国会展产业的重中之重和当务之急。因此，政府社会高校行业协会及企业应在会展人才培养中发挥各自作用，共同重视与支持会展人才的培养，以确保我国会展产业迅速发展，专业人才的短缺成为会展业发展的瓶颈，针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才培养的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校对会展专业人才的培养，以保证我国会展产业快速健康发展......”。

3、“.....没有支高素质的人才队伍，就无法参与国际竞争。目前会展业日益规范化和国际化，中国会展产业要想健康发展就必须注重培养专门的会展人才，打造支高素质的专业人才队伍。提高全社会对会展人才开发的认识中国的会展业起步比较晚，但随着造成了会展业人才培训分布的不均衡现象，造成了大都市会展人才在种程度上相对较多，而中小城市的会展业人才极度短缺，特别是高层次人才更是很难向中小城市流动，这种相对的人才富余和人才不足，既造成了人才培训的浪费，也难以满足会展经济起步较晚城市的发展需求。缺少系统的扶持和保护及著名会展企业合作培养，吸收先进的办学经验和教学体系，充分占有行业信息，可以少走很多弯路......”。

4、“.....因此，在会展行业内部建立自己的人才衡量与考核标准，对不同的会展岗位足，既造成了人才培训的浪费，也难以满足会展经济起步较晚城市的发展需求。缺少系统的扶持和保护措施由于相关政策措施不到位，缺乏相应政策的扶持，使些地方具有良好前景的会展产业，在人才培养和保护方面没有及时跟进，致使会展产业发展缓慢。另方面，由于缺乏人才相关的管理与保护办法，才，但依然要在全社会大力宣传，形成种有利于会展人才培养的环境和氛围，使各类会展人才和各类会展专家充分认识自我的价值和份量，充分发挥与展现自身的聪明才智。会展人才培训教育分布不平衡由于会展经济是与个地区的经济社会文化的繁荣程度密切相连的......”。

5、“.....其会展经论我国会展业人才的培养论文原稿施由于相关政策措施不到位，缺乏相应政策的扶持，使些地方具有良好前景的会展产业，在人才培养和保护方面没有及时跟进，致使会展产业发展缓慢。另方面，由于缺乏人才相关的管理与保护办法，些地方花费大量人力物力培养的会展方面人才大量流失，这无疑会影响会展产业在我国全面健康快速的发称但有专门技能的会展人才。论我国会展业人才的培养论文原稿。会展人才培训教育分布不平衡由于会展经济是与个地区的经济社会文化的繁荣程度密切相连的，如上海北京广州深圳等地，其会展经济之所以发达，与这些地区得天独厚的区位和经济优势分不开的。会展经济的这种特殊的依附性，实际提升，以及入世进程的深入......”。

6、“.....会展业开始明显升温。各地政府都十分关注会展业的发展，很多城市都以国际会议中心城市中国会展名城中国会展中心城市作为自己城市发展的重要目标，并把它写进政府工作报告。我国会展人才培养方向会展业的竞争本质上是人才的竞争，没制定相应的人才衡量标准，有利于会展人才的培养和管理，同时也有利于不同企业间会展人才的流动。会展行业的人才衡量标准主要有是知识要素，即受教育的程度是能力要素，即经历是业绩要素，即所做的贡献。同时，会展行业的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的会展人才，也要涵盖没有学历和地方花费大量人力物力培养的会展方面人才大量流失，这无疑会影响会展产业在我国全面健康快速的发展。树立开放的观念......”。

7、“.....由于国外开展规范化的会展时间较早，并且人才培养方面的经验丰富，所以同国外高等教育机构相关国际组济之所以发达，与这些地区得天独厚的区位和经济优势分不开的。会展经济的这种特殊的依附性，实际上造成了会展业人才培训分布的不均衡现象，造成了大都市会展人才在种程度上相对较多，而中小城市的会展业人才极度短缺，特别是高层次人才更是很难向中小城市流动，这种相对的人才富余和人才支高素质的人才队伍，就无法参与国际竞争。目前会展业日益规范化和国际化，中国会展产业要想健康发展就必须注重培养专门的会展人才，打造支高素质的专业人才队伍。提高全社会对会展人才开发的认识中国的会展业起步比较晚，但随着飞速的发展，人才成为发展的瓶颈......”。

8、“.....针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才培养的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校对会展专业人才的培养，以保证我国会展产业快速健康发展。关键词会展行业专业人才培养随着我国经济的发展和国际地位量的高端管理人才与线会展人才，这就决定了抓好会展教育是发展我国会展产业的重中之重和当务之急。因此，政府社会高校行业协会及企业应在会展人才培养中发挥各自作用，共同重视与支持会展人才的培养，以确保我国会展产业的健康发展，为我国的改革开放和持续发展作出更大贡献。参考文献金辉人才素质相比，差距明显熟悉展览业务，了解国际惯例......”。

9、“.....会展专业人才的供给远远无法满足会展产业发展的需求，各地会展人才紧缺的呼声强烈，波及的地区越来越多，已成为制约我国会展业务开展以及会展组织水平提高的瓶颈。在当今世界会展业与会展经济迅速发同样保持着健康快速发展的态势，快速的发展凸显了人才的匮乏，重视人才的培养已经成为发展会展业的首要任务。正如被誉为德国会展行业第人的贝恩斯所说会展在德国能成为个庞大的经济产业，其中个重要原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。会展人才是个总体的概念，属于多种专业人才的健康发展，为我国的改革开放和持续发展作出更大贡献。参考文献金辉会展概论上海人民出版社，。季春红会展人才培养重应用还是重研究，中国贸易报，......”。