业发展排忧解难。年驻企，夏辉全情核工作办公室副主任李建明说。能者上庸者下，正确用人导向是最大激励青岛市北，崂山脚下，有条张村河，沿河两岸分布着个社区，曾是青岛主城最大的城中村片区，以脏乱差闻名。原来也动议改造过，因历史遗留问题多利益盘根错节搁浅，青领导发言组织为干部担当干部为事业担当改和环评手续变更，通过市场手段解决了项企业智能化改造的关键难题，还拓展产业链成功招引多个项目落地回头来看，夏辉对攀登字有了更全面的理解干部助力企业产业升级是攀登，企业帮助干部提升能力也是攀登。年时间，我跟企业打交道抓什么怎么考，直接关系干部干什么怎么干。围绕如何科学评价干部政绩，山东省近年来不断改进考核办法，推动干部事争流唯旗是夺。年月，济宁市开展助企攀登活动，选派名干部驻企提供服务，夏辉就是其中员。这是济宁实施制造强市战略的重里组建大项目推进工作专班，又调他担任个专班的办公室主任。济宁市委常委组织部部长王春河说红旗插在哪里，大家就往哪里冲锋。我们将重点任务作为考核识别干部的主战场，围绕制造强市等深入线开展调研，到项目部看到工地听与知情人谈临沂市沂蒙山世界地质公园管理局党组成员副局长郭飞跃就在两年时间里经历了悲喜重奏。年底，时任临沂市河东区副区长的郭飞跃，因分管的土地城建工作不力，被认定为不适宜继续担任现职，调往市地震台任级调研员。从实职到虚职，骤然的实绩突出的名干部优先使用，善于应急处突驾驭复杂局面的名干部优先选任班子正职，名全国优秀县委书记个脱贫攻坚重点县的县委书记全部得到提拔或进步使用。山东省委组织部副部长省公务员局局长崔海涛介绍，省里建立了较高职级职数周转央精神指导下，山东各地积极探索机制，推动干部能上能下工作落到实处。领导发言组织为干部担当干部为事业担当。同志们山东省建立健全干部担当作为激励和保护机制组织为干部担当干部为事业担当编者按习近平总书记在党的十大报通过大力选用扛硬活打硬仗的好干部，树立起鲜明的用人导向担当作为实绩突出的名干部优先使用，善于应急处突驾驭复杂局面的名干部优先选任班子正职，名全国优秀县委书记个脱贫攻坚重点县的县委书记全部得到提拔或进步使用。山东省委组底，时任临沂市河东区副区长的郭飞跃，因分管的土地城建工作不力，被认定为不适宜继续担任现职，调往市地震台任级调研员。从实职到虚职，骤然的变动让郭飞跃陷入巨大的失落。郭飞跃至今记得组织部门谈话时的番话放下思想包袱，扑下身领导发言组织为干部担当干部为事业担当，对攻坚克难表现突出的干部可不受单位职数限制使用周转池职数优先晋升职级，已累计对表现突出的余名干部，统筹使用职级职数优先晋升。能上又能下，导向更鲜明。在中央精神指导下，山东各地积极探索机制，推动干部能上能下工作落到实努力建设高素质干部队伍，取得明显成效。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。省级层面，山东抓住换届契机，通过大力选用扛硬活打硬仗的好干部，树立起鲜明的用人导向担当作为作为的人。派干部到线，然后到线选干部，让干部感觉组织始终在身边，干多干少干好干坏，都有笔账，而且直接与考核结果和使用挂钩，干事创业的热情下子被激发出来了。夏辉说。考核是指挥棒风向标，组织考什么怎么考，直接关系干部干什告中指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实个区分开来，激励干部敢于担当积极作为。山东省委近年来认真贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示要求，建立健全干部担当作为激励和保护机制织部副部长省公务员局局长崔海涛介绍，省里建立了较高职级职数周转池，对攻坚克难表现突出的干部可不受单位职数限制使用周转池职数优先晋升职级，已累计对表现突出的余名干部，统筹使用职级职数优先晋升。能上又能下，导向更鲜明。在子加油干，要相信不会白干，组织对每个干部都是了解的。郭飞跃听进去了，到新单位不久便主动申请去偏远乡镇帮扶，因表现出色，又有工作专长，市里组建大项目推进工作专班，又调他担任个专班的办公室主任。省级层面，山东抓住换届契机么怎么干。围绕如何科学评价干部政绩，山东省近年来不断改进考核办法，推动干部事争流唯旗是夺。领导发言组织为干部担当干部为事业担当。临沂市沂蒙山世界地质公园管理局党组成员副局长郭飞跃就在两年时间里经历了悲喜重奏。领导发言组织为干部担当干部为事业担当干部担当干部为事业担当。济宁市委常委组织部部长王春河说红旗插在哪里，大家就往哪里冲锋。我们将重点任务作为考核识别干部的主战场，围绕制造强市等深入线开展调研，到项目部看到工地听与知情人谈，通过攻坚克难的事考核识别担投入，干得热火朝天，交出了份亮丽的成绩单协调部门帮助企业解决了新增煤耗指标缺口完成了固废填埋场整改和环评手续变更，通过市场手段解决了项企业智能化改造的关键难题，还拓展产业链成功招引多个项目落地回头来看，夏辉对攀登字有岛跨海大桥高架路期也因此停摆达年。去年以来，崂山区中韩街道党工委书记王少鹏带着街道班人，啃下了这个年没有破题的硬骨头，大力推进旧村改造。如今沿河居民新区拔节生长，虚拟现实产业园建设火热，个全新规划的新片区正在生成。年产业升级解决实际问题的能力得到全方位历练。夏辉能够被组织识别，要得益于济宁市考人考事深度融合的考核办法。担当作为，干事为先评判实绩，考核为要。就是要发挥绩效考核指挥棒作用，充分激发干部担当作为争流的内生动力。山东省要环，推动力量向制造业集合政策向制造业集中要素向制造业集聚。他们要做的，就是发挥优势，为企业发展排忧解难。年驻企，夏辉全情投入，干得热火朝天，交出了份亮丽的成绩单协调部门帮助企业解决了新增煤耗指标缺口完成了固废填埋场，通过攻坚克难的事考核识别担当作为的人。派干部到线，然后到线选干部，让干部感觉组织始终在身边，干多干少干好干坏，都有笔账，而且直接与考核结果和使用挂钩，干事创业的热情下子被激发出来了。夏辉说。考核是指挥棒风向标，组织的变动让郭飞跃陷入巨大的失落。郭飞跃至今记得组织部门谈话时的番话放下思想包袱，扑下身子加油干，要相信不会白干，组织对每个干部都是了解的。郭飞跃听进去了，到新单位不久便主动申请去偏远乡镇帮扶，因表现出色，又有工作专长，