1、“.....见表。表实施方案前后手术室护士核心能力比较实施方案前后手术室护士自我效能感比较实施前后护士自我效能感采用般自我效能感量表进行评测，见表。对象与方法研究对象纳入贵州省甲综合医院手术室护士名进入基于难度评价指标体系的手术室护士分层级管理，其基本情况如下男人，女人职称副主任护师名，主管护师名，护师名，护士名学历硕士研究生名，大学本科名，大学专科名年资年人，年人，年人，年以上人，上述样本般资料无差异，具有可比性......”。

2、“.....其基本情况如下男人，女人职称副主任护师名，主管护师名，护师名，护士名学历硕士研究生名，大学本科名，大学专科名年资年人，年人，年人，年以上人，上述样本般资料无差异，具有可比性。方法手术室操作难度分层依据根据前期研究结果，即通过两轮德尔菲专家函询得出的项手术室护理操作难度，采取专家会议法进行分层，将项手术室护理操作分为个层次其中级难度操作为项穿无菌手术衣及无接触式戴级护士在护士长的领导及上级护士指导下......”。

3、“.....完成难度级的护理工作并进行考核辅助夜班护士完成夜班工作随同高年资护士完成术前访视及术后回访工作级护士在护士长的领导及上级护士指导下，完成难度级的护理工作并进行考核完成低年资护士的带教指导工作制作课件，完成科室安排的业务小讲课，了解专业学科技术发展动态，学会论文写作级护士在护士长，更加精细化执行各项操作，使护理质量大大提升，整体护理的水平也不断提高，保障了患者安全。本研究将技术难度引入手术室护理能级管理中，展现了手术室护理工作的技术含量，提升了不同层级护士的专业成就感，优化了手术室护理人力配置，激发其工作的积极性，稳定手术室护理团队基于临床核心需求拟定操作难度分级，每名手术室护士在不断地能级晋升中更能明确自身的职业目标和方向，从而提升了积极性另方面，通过有据可循的分层次培训......”。

4、“.....医疗机构必须根据临床护理工作的需求，完善护理操作技术规章制度，提升专技水平，对护理岗位管理不断推进，对护士实施分层次培训，从而满足不同层级不同专业的护士岗位要求和职责需要，逐步达到层级化专业化规范化。本研究在通过两轮德尔菲专家函询得出的手术室护理操作难度系数分层的前提下，将手术室护士进行合理分层，在各个方面均取得良好效果。牛丹丹等研究中提到，手术室护士的培训应根据操作难度，评判各个环节后进行管理和改进梁小英等指出，手术室护理技术项理人员自我效能感较实施之前提高护理不良事件发生率明显降低患者及家属的手术室护理满意度较之前提高医生对护理工作认可度较之前提升。结论根据难度评价指标体系结合护士分层次管理后，有助于为人才分配提供依据，提高专业服务和护理满意度......”。

5、“.....采用自制的医生满意度调查表进行前后评测，见表。表实施方案前后医生进行手术室护理满意度比较讨论成长，更快掌握各项手术室护理专业技能，增强医生对手术室护理的满意度。其次，本研究为手术室护士分层方案教学培训岗位管理等方面均提供了定的借鉴作用，丰富了手术室护理管理理论和参照标准，对护理人才培养起到积极作用。表实施方案前后手术患者家属进行手术室护理满意度比较实施方案前后医生对手术室护理满意度比较实施前后随机选取各名医生进行手术室护理满意度调查，采用自制的医生满意度调查表进行前后评测，见表。表实施方案前后医生进行手术室护理满意度比较讨论基于难度评价指标体系的手术质量，提升工作水平，对维护患者的健康极为有益另方面，合理配置护理资源是提升护理质量的基础......”。

6、“.....魏永婷等指出，手术室护理能级考核能够提高护理质量提升患者及医生满意度。和晓美等提到手术室护士应该因材工作，需运用自身的专业技术与手术团队降低风险实现手术全期整体护理。庞舒遥等研究证实，通过对手术室护理人员进行分层管理，手术室护理人员也更明确其工作任务范畴，更加精细化执行各项操作，使护理质量大大提升，整体护理的仪器的使用带动护理人员不断提高护理质量。根据层级职责制定培训目标建立考核体系建立培训评价体系。级护士注重扎实临床基础知识基础操作，使其在知识技能能力态度方面取得长足进步级护士注重对各种疾病的认识，着重临床独立工作和操作能力的培养级护士倾向于教学质控工作的中坚力量，将学科动态运用于工作之中级护士着重于协助管理教学和质控指导任务。基于难度评价指标体系的手术室护士分层级管理效果研究论文全文。全国护理事业发展规划年指出......”。

7、“.....更注重不同维度的护理实践医患沟通团队合作能力渐进式的提升。在层级管理中，不同层级护士的资历学历能力和要求掌握的知识技能均有差异，解决临床问题能力也需在实践中逐渐积累，若是统要求，则可使得掌握了相关知识技能的高年资护士丧失动力，而低年资的护士却压力过大，本研究通过合理的分层级方法，提高了手术室专科护士的核心能力自我效能感，减少了手术室不良事件的发生，提升了患者和医生的满意度，提高了手术室护理的工作效手术室护士分层级管理效果研究论文全文。摘要目的探讨基于操作难度评价指标体系建立的手术室护士分层级管理模式的效果。方法年月年月间，拟定手术室护理操作难度评测维度，根据评测维度进行常见的手术室护理操作项目难度分层......”。

8、“.....采用自身前后对照评估，对比核心能力护理人员自我效能感护理不良事件发生率患者及家属的手术室护理满意度医生对护理工作认可度。结果护理人员核心能力较实施前显著提升术中患者皮肤保护围手术期下肢深静脉血栓预防围手术期与手术医生的护理配合级手术器官移植手术的配合。基于难度评价指标体系的手术室护士分层级管理效果研究论文全文。手术室护士分层级依据采取半结构访谈法和专家会议法，按照年资学历职称的原则，将名手术室护士界定为个层次，其中级人，级人，级人，级人，级人。管理策略根据层级建立明确的职权操作范围级护士在护士长的领导及上级护士指导下，按手术室操作流程完成难度级的护理工作并进行相关操作理论知识考核规室护士分层级管理不仅注重操作技术的积累，更注重不同维度的护理实践医患沟通团队合作能力渐进式的提升。在层级管理中......”。

9、“.....解决临床问题能力也需在实践中逐渐积累，若是统要求，则可使得掌握了相关知识技能的高年资护士丧失动力，而低年资的护士却压力过大，本研究通过合理的分层级方法，提高了手术室专科护士的核心能力自我效能感，减少了手术室不良事件的发生，提升了患者和医生的满意度，提高了手术室护理的工作效率。基于难度评价指标体系平也不断提高，保障了患者安全。本研究将技术难度引入手术室护理能级管理中，展现了手术室护理工作的技术含量，提升了不同层级护士的专业成就感，优化了手术室护理人力配置，激发其工作的积极性，稳定手术室护理团队基于临床核心需求拟定操作难度分级，每名手术室护士在不断地能级晋升中更能明确自身的职业目标和方向，从而提升了积极性另方面，通过有据可循的分层次培训，护理管理者在人员分配上也有依据，低层级护士从最基本的知识学起，逐步过渡的工作模式可避免护理风险，让不同能级的护士迅作的需求......”。