工对于线上培训的接受度较高低。与预期不同的是，企业对于基层员工的培训工作逐渐重视，基层员工的培训意愿也在提高，因此总体来看职业教育培训得到了定的完善，以下从个维度来具体分析。工作满意度南京市基层员工对薪资满意度均值为，表明大多数南京市基层员工对薪资的满意度倾向于比较满意，南京市基层员工的实际收入和现实水平与期待水平之间的差距不大，从侧面体现出南京市基层员工的工作满意度较高在员工是否明确自己的绩效要求这方面的均值是，众数和平均值很接近，表明南京市基。总体来看，调查问卷各个问题的回答具有很高的内在致性，整体可靠性比较强。浅析南京市基层员工职业发展的对策论文全文。量表的描述性统计分析为了解南京市基层员工的职业发展状况，我们进行了均值分析。结果显示，工作满意度得分为，职业韧性得分为，城市融入度得分为，职业教育培训得分为，在职业发展状况的个维度中，职业韧性和职业教育培训得分较高，职业韧性和职业教育培训两个维度得分相对较低。调查显示，大多数的基层员工来自于农村，并且受教育浅析南京市基层员工职业发展的对策论文全文工职业发展的对策论文全文。制度建设是基层员工融入城市的重要基础，是衡量个城市能否公平对待外来人员的标准。比如，户籍制度，有的城市服从属地化管理原则，这就存在地域歧视，将外来人口排除在外。南京市基层员工城市融入度平均值为分，表明基层员工对于自己的城市融入度处于个不确定的模糊状态，他们对社会保障制度和户籍制度表示基本满意，但教育制度与住房保障方面仍有待提高。测量工具本文研究方法主要为问卷调查法，从个研究维度进行问卷设计，来基层员工的工作满意度较高在员工是否明确自己的绩效要求这方面的均值是，众数和平均值很接近，表明南京市基层员工在工作中很明白自己的工作绩效的要求，有个清晰的目标，和月收入水平相呼应，月收入水平的众数是，表明大多数南京市基层员工的工资在元，清晰地表明绩效要求带动高的收入水平。测量工具本文研究方法主要为问卷调查法，从个研究维度进行问卷设计，来研究南京市基层员工职业发展的问题，分别是工作满意度城市融入度职业教育培训职业韧性这个维分较高，职业韧性和职业教育培训两个维度得分相对较低。调查显示，大多数的基层员工来自于农村，并且受教育程度较低，经受过社会生活的打磨，因此，他们具备定的心理素质和抗压能力，并且其职业层级属于较低层次，职业韧性这方面也较强。而在工作满意度与城市融入方面，基层员工的工作大多属于较低层次的体力工作，其激励主要来源于薪酬，而基层员工的月收入水平的高低与工作年限长短相关，工作年限在年内的基层员工工资般都在元，工作年之后的工资普遍在元年龄对职业发展状况的影响在职业韧性维度，呈现年龄越大，得分越高的特点，年龄到岁以上明显降低，表明随着年龄的增长，员工的职业韧性逐渐增强，但是，当年龄达到岁以上时，职业韧性显著下降。在城市融入维度上，随着年龄的增加，员工的城市融入程度越强，到岁的年龄，对城市融入的程度到达顶点，岁以上人群，对城市满意度相对下降，可能会出现职业倦怠的情况，随着职业的不稳定性，会降低城市融入的不稳定性。工作年限对职业发展状况的影响在城市融入度方业发展的启发和作用明显，并且大部分基层员工都认为职业技能证书对于自己的工作与职业发展有定的帮助。南京市基层员工由于受教育程度生活方式个人职业发展规划不同，对于培训方式内容等也有着不同的需求，影响因素复杂多样，所以员工培训意愿得分较低。同样的，基层员工在学校所接受的职业教育对基层员工产生定的影响，基层员工在工作实践过程中渐渐意识到老师的职业启发以及职业技能证书的作用，但还是有部分受教育程度较低的基层员工没有这方面的意识，基层业新闻，在我完全相信政府的决策题中，有的人表示对政府决策的认可和信任，由此可以看出政府对于促进南京市基层员工职业发展起到了比较大的积极作用，因此政府需要加强对基层员工的政策保障，比如，加大基层员工培训补贴，鼓励基层员工继续成长。结论企业要重视基层员工的培训需求，设计出符合企业和员工发展的培训计划，从前面的分析结果可以看出，南京市基层员工对于培训的热情较高，也乐于参加公司的各种培训。另外，企业要拓宽培训形式，增加培训内容，这时员工涨薪的标准依据，从而达到企业与员工双向成长的良性发展，也有助于提升企业的管理水平。完善基层员工社会保障体系，注重基层员工心理建设大多数基层员工的城市融入度没有达到预期理想，主要是因为基层员工在进入城市工作时却没有办法享受到与原城市居民平等的福利待遇，导致进城务工的基层员工徘徊在城市与乡村的边缘，难以融入到城市。从统计数据来看，以上的南京市基层员工来自于农村地区，他们普遍认为社会保障体系中社会保障制度和户籍制度还不错，增加呈现种波动式的增长。文化程度对于职业韧性不会表现出显著性差异，对于职业教育培训城市融入度工作满意度呈现出显著差异。总的来看，在基层员工中，年轻代的职业发展状况更好些。各维度间存在正相关关系工作满意度城市融入度职业教育培训和职业韧性这个维度中任意个维度的提升，都会影响其他个维度的提升。例如，工作满意度越高，其城市融入度和职业韧性也会相应提高，参与公司培训的意愿就会相应增强，从而职业教育培训的程度就会得到提高。对策建议建立浅析南京市基层员工职业发展的对策论文全文员工认为学校教育对于自己职业发展的作用倾向于确定，所以学校教育情况的均值相对较高。公司培训体系的分最高，表明基层员工对于公司的培训体系倾向于比较满意，随着企业对于新生代员工培训意识的觉醒，基层员工对现有的培训体系慢慢趋于比较满意，还是有很大上升空间。方差分析性别对职业发展状况的影响利用检验的研究方法，发现不同性别对于职业韧性职业教育培训城市融入度工作满意度均不会表现出显著性差异。浅析南京市基层员工职业发展的对策论文全文参考，储宇奇我国新生代农民工培训模式的问题与对策经济研究刊，王美英应用于基层员工职业培训的困境与对策基于公司实践案例中国人力资源开发，向文华，李智慧科技革命对中国传统工人阶级的影响社会主义研究。另外，基层员工对于线上培训的接受度较高，愿意用休息时间参加线上学习，员工培训意愿均值得分为。最后，学校教育情况的众数为，均值为，表明大部分基层员工认为自己在学校时接受了较为满意的工作技能培训，老师们对于基层员工职校所接受的职业教育对基层员工产生定的影响，基层员工在工作实践过程中渐渐意识到老师的职业启发以及职业技能证书的作用，但还是有部分受教育程度较低的基层员工没有这方面的意识，基层员工认为学校教育对于自己职业发展的作用倾向于确定，所以学校教育情况的均值相对较高。公司培训体系的分最高，表明基层员工对于公司的培训体系倾向于比较满意，随着企业对于新生代员工培训意识的觉醒，基层员工对现有的培训体系慢慢趋于比较满意，还是有很大上升空间。方差因为基层员工日益年轻化，互联网依赖程度高，接收新鲜事物的能力相较于以前有所提高，有益于线上培训的普及，这既拓宽了企业的培训形式，又可以提高培训效率。参考文献方向新农民工城市融入的演变趋向突出特征与推进策略求索年农民工监测调查报告中国信息报，纪秋发北京外来青年农民工市民化意愿影响因素分析北京青年研究，田洲方荃，谢洁，等江苏省新生代农民工职业发展状况研究综述企业改革与管理，李军红基层员工素养升级路径研究经济研究但是教育制度与住房制度仍有待提高。南京市基层员工中未婚人士的占比高达，他们大多离开家人独自在城市打拼，所以除了政府实施制度保障以外，企业要关心基层员工的心理需求，做好企业的心理健康辅导工作，比如，定期开展工友座谈会，开展企业员工团建等，帮助基层员工建立起个有温度的工作环境。完善基层员工职业培训体系，缩小培训供需差距对调查问卷中我会关注政府发布关于自己所在行业的新闻这问题进行分析发现，有的基层员工表示自己会关注政府所发布的行励导向的绩效考核标准，有针对性地提高基层员工的薪资水平调查数据显示，的南京市基层员工表示自己所享受的薪资福利回报能够满足自己的需求，有的基层员工表示不确定或不满意，很明显可以看出，仍有将近半的基层员工对薪资的提升抱有很大的期许，薪资激励无疑是提高基层员工工作满意度的大要素。因此，基层员工的薪资增长水平应该与企业的经济增长水平相挂钩，通过制定合理的绩效考核标准，公平公正客观地对员工进行绩效评价，以此作为在企业经济发展实力提升分析性别对职业发展状况的影响利用检验的研究方法，发现不同性别对于职业韧性职业教育培训城市融入度工作满意度均不会表现出显著性差异。结论不同人口统计学变量对职业发展状况的影响不同不同的性别样本对工作满意度职业韧性城市融入度和职业教育培训个维度均不会表现出显著性差异。不同年龄对于工作满意度表现出致性，没有差异。对于职业韧性职业教育培训以及城市融入度有差异性。工作年限，仅对城市融入度呈现出显著的差异，即城市融入程度随着工作年限的浅析南京市基层员工职业发展的对策论文全文愿意用休息时间参加线上学习，员工培训意愿均值得分为。最后，学校教育情况的众数为，均值为，表明大部分基层员工认为自己在学校时接受了较为满意的工作技能培训，老师们对于基层员工职业发展的启发和作用明显，并且大部分基层员工都认为职业技能证书对于自己的工作与职业发展有定的帮助。南京市基层员工由于受教育程度生活方式个人职业发展规划不同，对于培训方式内容等也有着不同的需求，影响因素复杂多样，所以员工培训意愿得分较低。同样的，基层员工在学层员工在工作中很明白自己的工作绩效的要