1、“.....的希确方向和主流改革理念。而且，美国工程教育认证协会也全面接受了的理念，并将其贯穿于工程教育认证标准的始终。年，我国工程教育专业认证协会颁布了工程教育认证标准，这标准强调了理念，对此，我国工科专业开始将这理念运用于专业建设和人才培养。年月日，在北京召开了全国化工石化类高校经管类专业评估及人才培养教学研讨会，研究制定了类管理学科和经济学科的学习成果指标，并设计了该学习成果指标调查问卷下发到各高校是物流管理物业管理市场营销等专业的专业基础课或者专业选修课，其课程不仅实用性强，覆盖面也较广，基于理念对人力资源管理课程进行教学改革和实践研究，有助于对传统课程教学进行改革创新，推广先进的教学理念和教学模式，增强学生自主学习能力，也可以对经管类专业的其他课程的教学改革提供很好的借鉴，提高人才培养质量。基于理念的人力资源管理课程教学改革的路径职业教学法论文范文......”。

2、“.....图您认为用人单位最关心毕业生哪些条件针对您认为物流管理类专业学生最应具备的就业素质有哪些，所有调研的企业都认为是分析和解决问题的能力，认为是专业知识和技能，也有认为是创新能力。管理类专业毕业生实际操作能力不强在您认为当今物流管理管理类专业毕业生进入到企业从事管理的相关工作存在的问题这问题中，的调研企业认为是只懂理论，实际操作能力不强，需要加强理论与实践的结合，提升实践能力。基设计了该学习成果指标调查问卷下发到各高校，开展了专门的学习成果问卷调查。基于此，高职院校在进行教学改革中，应该将理念融入其中，转变学生在教学过程中的角色，注重以学生为中心，强调教学成果，强调学生学习成果，引入多元化的考核体系，推动可持续性的改进，培养高质量的应用技术性人才。当前......”。

3、“.....越来越多的经管类专业也逐步采用这理念开展专业建设人才培养教学的改革和实践。理念的内涵美国学者在其撰写的基于产出的教育模式争议与答案书中最先提出这理念，并对这种教育模式进行了深入研究。理念强调以学生为中心，以学生学习成果为导向，重视学生的学习成果，通过学生努力学习预期学习成果，并反向并设计实施和评价教学过程。这理念提出，便得到了社会的广泛关注和重视，并得到了快速应用。经过其他学者的逐步完善和发展，形成了较为完善的理论体系，并成为美国加拿大等国家重要的教育改革理图人力资源管理课程教学改革与创新效果如何在当前人力资源管理课程教学中，较为明显的问题是理论课程较多，课程内容没有择优选取而是广撒网式教学，教学方式单。例如本校物流管理专业的人力资源管理课程中，就有这个问题，理论学时，实践学时只有。在实际的实践学时......”。

4、“.....还是讲授理论知识。在您认为目前人力资源管理课程中存在的问题有哪些问题中，就有的师生认为理论知识多于实践教学，的师生认为课程设置广而不精贺志武互联网背景下的高校人力资源管理课程教学模式改革西部素质教育，张霞，胡建元基于理念的人力资源管理专业实践教学体系设计实验室研究与探索，黄妃基于理念的人力资源管理课程教学改革研究发明与创新职业教育，。图您认为人力资源管理课程改革与创新中要加强哪些方面人力资源管理课程教学改革调查问卷了解课程教学改革现状采用问卷调查法，设计调查问卷，将问卷放在问卷星这网络平台，公开向我校以及其他广州市高职院校教师和类课程论文调研报告案例分析学习总结学习笔记读书笔记反思日志等方面。该评价方式注重过程评价和学生的学习过程，更为强调学生的学习成果，以学生学习成果来评价学生和教学效果，可以进步激发学生学习的积极性和主动性，促进学生发现自我价值发挥潜能......”。

5、“.....加强校企合作学生是教学活动的主体，也是教育的最大受益者。在教学活动过程中，不仅要让学生掌握理论知识，还要提升学生的实践能力和解决问题的能力，校企合作正是理论转化模拟演练调研报告学习报告等方式，让学生主动参与，提升学生学习的能动性。例如，开展面试的模拟演练，让学生扮演面试官和面试者，使学生掌握面试的技巧并实际运用于实际面试中。完善教学评价体系在传统的教学评价体系中，评价学生的成绩主要靠期末考核，平时成绩所占比例不高。随着教育教学的改革，课程教学评价也发生了改变。理念考核体系注重学生学习效果，人力资源管理课程的考核方式应该是多元化的，应进步完善其评价体系。在设计人力资源的结果，以及校企合作的内容，人力资源管理课程必须要设置的内容为人力资源管理大模块，在这大模块中，又要在人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理有所侧重。另外，还要适当分配理论学时和实践学时......”。

6、“.....至少要达到均衡，注重以学生为中心，强调学生学习成果，让学生通过实践教学和实践演练及操作，提升专业知识和技能。构建参与式立体化的教学模式理念注重以学生为中心，在人力资源管理课程教学模式的改革中，就要构基于理念的人力资源管理课程教学改革的路径职业教学法论文范文学生收集人力资源管理课程教学现状和意见。在基于理念的人力资源管理课程教改问卷调查中，经过整理，发现当前人力资源管理课程教学现状和存在的问题主要包括以下几个方面。在人力资源管理课程教学改革与创新效果如何这问题，的师生认为人力资源管理课程教学改革与创新效果较好和好，只有的师生认为改革效果般。这在定程度上说明当前人力资源管理课程教学改革总体效果较好。基于理念的人力资源管理课程教学改革的路径职业教学法论文范文的人力资源管理经验和专业技能传授给学生，提升学生学习的兴趣，使学生更好地掌握人力资源管理知识......”。

7、“.....参考文献周洪波，周平基于理念的高校教学模式改革研究中国成人教育，马赫基于教育模式的高校管理学课程教学改革与实践教育教学论坛，田利红基于理念的秘书学专业应用型人才培养模式探微以盘水师范学院为例盘水师范学院学报，蒙慧基于理念的人力资源管理课程立体化教学改革设计科技风，革与创新效果如何这问题，的师生认为人力资源管理课程教学改革与创新效果较好和好，只有的师生认为改革效果般。这在定程度上说明当前人力资源管理课程教学改革总体效果较好。在知识方面，人力资源管理课要让学生掌握基本的人力资源管理知识，建立起人力资源管理的基本思维框架。在能力方面，要掌握基层人员所应该具备的人力资源管理基本技能，将知识与实践相结合，将知识运用到将来的实际工作中。最后个方面是素质，培养学生具备良好的职业道德素质和为实践促使学生在实践中掌握专业能力的重要方法......”。

8、“.....要通过校企合作这方式让学生掌握实际工作中所需要的专业能力，将所学知识运用到实际工作中，提升学生的学习成果。可以通过与校外企业签订实习实训基地，搭建校企协同育人平台，在课程实践学时中，带学生到实训基地参观学习，亲身感受所学知识，加强学生的实践技能。除了学生自己到企业参观或实习，还可以引入合作企业的人力资源管理师或主管到学校给学生授课，将他们丰管理课程评价体系时，要以注重以学生为中心，以学生实际学习成果来评价教学成果。可以采用过程化考核的方式，注重学生教学过程中所掌握的知识实际操作能力以及解决问题的能力......”。

9、“.....这种教学模式主要是课堂学生参与课后学生自主学习学生实际操作的这样种双向性互动性的教学模式。在课堂上，要通过学习通雨课堂等网络教学平台让学生更多地参与其中，增强教师与学生的互动。在课后，可以借助图书馆图书精品课程慕课人力资源网站人力资源经典案例人力资源管理微信公众号等，让学生自主学习，实现学生个性化的学习，使学生把握最新的人力资源管理理论和动态。在实际操作中，通过案例分析角色扮业修养，提升学生的综合能力，并从自我同学和老师方面来评价学生的所学和所得。进行人力资源管理课程内容革新人力资源管理课程内容较多，在设置课程内容时，要将理念融入其中，依据成果导向，对照人力资源管理人员的实际工作内容，结合校企合作，对课程内容进行革新，并将大学生创新创业大赛挑战杯大赛和互联网大赛等学生比赛专业技能和实践拓展技能融入到课程中，使所设计的教学内容适合学生发展需求......”。