1、“.....陈晓，郑玉梅，黄甫全跨科组跨校社与跨院校协作卓越型教学文化提升的有效策略现代中小学教育，魏同玉区域协同教研乡村微型学校校本教研的新发展教育理论与实践，赵晗农村微型学校生存与发展的若干思考教学与管理，陈洪华微学校视域下的协同教研机制教学与管理，。摘要协同教研是微学校适应外部环境内部需求驱动而形成的主动回应。从内部环境条件看，微学校自主发展存在诸多补强需求。是教学方法适配需求。当前微学校面临着教育期待与现实的巨大落差。面是先进教育思想，面是留守学生大多知识能力习惯较差，课堂教学缺乏互动，教研对教学管理策略的支持极为有限，教学质量难以保障，微学校在整体教育格局中沦为边缘学校。是教师结构优化需求。论述建立微学校协同教研机制的实践路径学校管理论文范文......”。

2、“.....参考文献沈美华校际协作教研教师专业成长的新空间上海教育科研，陈晓，郑玉梅，黄甫全跨科组跨校社与跨院校协作卓越型教学文化提升的有效策略现代中小学教育，魏同玉区域协同教研乡村微型学校校本教研的新发展教育理论与实践，赵晗农村微型学校生存与发展的若干思考教学与管理，陈洪华微学校视域下的协同教研机制教学与管理，。是社会期待与教育发展互为协调。国民素质与消费能力的提升，推聚，教育发展呈现出局部不平衡的特点。不少教育欠发达地区出现微学校，开始进入高原期困局，难以取得实质性突破和实现跨越方式发展。其教育条件与环境相对滞后，教育规模与质量很难与日益提升的教育消费需求相适应。在教研层面，由于缺乏先进教研理念优质教研资源等支持，因此亟待建立理念引领资源共享协同共研的合作机制，以便推动教育发展提质，增强微学校教育竞争力与吸引力。是教研角色互动支持。微学校开展教研管理的意识不强......”。

3、“.....鉴于优质教师流失影响，不少教研管理者理论水平与实践经验都有所欠缺，很难胜任繁复的教研管理工作在教研教师看来，自身职业素养已足够满足微学校教学需求，易生教研惰性。此外，者间尚未建立常态稳固的交流机制，教研者不知管理者的新标准新要求，管理者不知教研者的新现状新需求，管理与教研极易脱节。论述建立微学校协同教研机制的实践路径学校管理论文范文当前，微学校教研管理多为粗放状态，其在制度规范理念导引管理质量等方面存在显著缺陷。是管理制度虚化。当前大多数微学校制定了教研管理制度及计划，但对教研实践的指导性与规范性意义不足，对教研活动的正向推动价值有限。方面，教研管理制度是所有学校的通用制度，并未结合微学校教研条件教研问题教研需求展开可行性考证，可执行价值不高另面，教研管理制度过分聚焦于管，对如何理顺管与被管关系如何治主管部门的教研安排，属于被动教研范畴......”。

4、“.....虽具较高含金量，但微学校所能获得的教研学习频次有限。是校际教研场域效率低。由于缺乏专家引领及优质师资的支撑，大多数学校校际教研活动质量不高。微学校在资源与人才等层面都处于劣势，在实现共研共赢层面缺乏话语权，其教研成果对于解决实际问题的启示与借鉴价值不高。是校级教研场域形式散。微学校开展教研大多应利用教研员外部人力，积极打通教研成果发表通道，帮助教师建立反思随笔档案论文成果库等，提升教师教研获得感与荣誉感。是主动结伴，抱团教研。校际协作教研，能够让各校有限的教学资源得到共享，互相学习，取长补短。主动与片区内教育理念特色相近的微学校建立协作联体，增强局域内教研互助与竞争驱动，实现抱团式发展。首先，要建立多元教研场域，即在微学校联体内，根据不同课题学科优势等确定若干特色较强，主要解决教学管理中的碎片化小问题。集中教研层面......”。

5、“.....还坚持开展说课听课与评课课活动，但基本是草根层次的相互讨论与评价。，打造教研协作团队微学校处于多维度的发展环境中，其要站在多维视角，建立共同教研愿景，缀合协作力量，打造教研协作联体。是主动上位，双线教研。微学校要主动对接教育教研主管部门，线下探讨优秀教研团队对微学校精准扶贫的可能性，尽可能机科学性不足。是专家教研场域机会少。除参与线上教研培训线下送研下乡项目，大多数微学校无力邀请专家组织教研活动，更难说缜密化的教研活动计划，只能参与教育主管部门的教研安排，属于被动教研范畴。而教育主管部门则经常以送课下乡专家点评等为主，虽具较高含金量，但微学校所能获得的教研学习频次有限。是校际教研场域效率低。由于缺乏专家引领及优质师资的支撑，大多数学校校际教研活动质量不高。微学论述建立微学校协同教研机制的实践路径学校管理论文范文以分散教研为主......”。

6、“.....教研场地大多是学科备课办公室或教室教研人员以线教师为主，发现问题随机解决，缺乏专业引领教研形式常以班任与科任教师班任与班任同学科教师间的语言沟通为主要形式，随机性较强，主要解决教学管理中的碎片化小问题。集中教研层面，大多数微学校应教育主管部门的要求，还坚持开展说课听课与评课课活动，但基本是草根层次的相互讨论与评管理问题，持续激发微学校发展活力。论述建立微学校协同教研机制的实践路径学校管理论文范文。囿于教研资源队伍等因素影响，微学校主动自主教研解决问题的能力不足，同时教师参与专家教研所获取的经验实践可用性差，教研组织及教研场域较为随机科学性不足。是专家教研场域机会少。除参与线上教研培训线下送研下乡项目，大多数微学校无力邀请专家组织教研活动，更难说缜密化的教研活动计划，只能参与教育缺乏教研激励性，教师主动参与教研的意识与意愿不强。是管理理念分化......”。

7、“.....还受到校长教育决策管理能力的影响。不少微学校校长更多奔波于争取经费与发展生源上，加之应付各类检查与调研，教学研究上投入精力不多。分管教研领导及教研组始终以校长为权威，笃信法无授权不可为，主动开展教研管理的意识不强。是管理互动弱化。鉴于优质教师流失影响，不少教研管理者理论水教研学校，并保证其他微学校教研资源的无条件租借其次，要建立课程研发机制，方面根据地区教育需求挖掘本土资源，为微学校研发编写特色化的校本教育课程，另方面将协同教研形成的经验成果辑录下来，纳入教研课程内容再次要建立教研指导团队，在微学校联体内每科抽选名中层领导或优秀教师组团，加强教研业务培训的同时走出去带回来，让先进教研理念成为指导评价联体教研的科学准则，更精准把脉解决教学建立上下联体教研通道，可将学校教师分科目与市级教研员结对建立师徒关系，实现对应帮扶高质帮扶......”。

8、“.....方面由教研员定期确定教研课题，就新课题在微学校中的应用可行性进行协同合力论证，让教师在熟悉教研流程的同时，掌握教研命题及实施技巧另方面由微学校教师及时发现教学管理问题，即时提出，与教研员展开线上教研沟通，为教学新形态下新问题的解决提供实时良方。此外，还校在资源与人才等层面都处于劣势，在实现共研共赢层面缺乏话语权，其教研成果对于解决实际问题的启示与借鉴价值不高。是校级教研场域形式散。微学校开展教研大多以分散教研为主，其特点是教研场地分散教研人员分散教研形式分散。教研场地大多是学科备课办公室或教室教研人员以线教师为主，发现问题随机解决，缺乏专业引领教研形式常以班任与科任教师班任与班任同学科教师间的语言沟通为主要形式，随机性平与实践经验都有所欠缺，很难胜任繁复的教研管理工作在教研教师看来，自身职业素养已足够满足微学校教学需求，易生教研惰性。此外......”。

9、“.....教研者不知管理者的新标准新要求，管理者不知教研者的新现状新需求，管理与教研极易脱节。囿于教研资源队伍等因素影响，微学校主动自主教研解决问题的能力不足，同时教师参与专家教研所获取的经验实践可用性差，教研组织及教研场域较为随论述建立微学校协同教研机制的实践路径学校管理论文范文。是管理制度虚化。当前大多数微学校制定了教研管理制度及计划，但对教研实践的指导性与规范性意义不足，对教研活动的正向推动价值有限。方面，教研管理制度是所有学校的通用制度，并未结合微学校教研条件教研问题教研需求展开可行性考证，可执行价值不高另面，教研管理制度过分聚焦于管，对如何理顺管与被管关系如何治标又治本的辩证考量不足，尤其是教研评价在教师业绩考评与职级晋升等层面的权重过低，的教研机制。文章从外部环境内部需求两方面分析了微学校协同教研的显性驱动......”。