1、“.....为科技人才施展抱负建功立业创造良好的环境。全面推进乡村振兴的号角已经吹响。通过完善联动培培养评价职称考核认定乡土人才职业技能等级认定等实施办法，从人才挖掘平台搭建职称评审技能等级认定和激励保障等方面，为乡土人才发展助力乡村振兴保驾护航。实行‚不求所有，但求所用‛的柔性引才。苏州直秉承‚星期日工程师‛的引才用才理念，不断创新体制机制，促进人才资金技术和信息等要素高效便捷流动，以更加开放包容的姿态广聚天下英才，实施万名高端人才集聚计划开展顶尖人才团队引领攻坚行动设立‚苏州科学家日‛等，以更加开放包容的姿态探索引才育才新机制，推动人才资源要素更加自由流动。提供全程服务保障，促进就业创业高效。南京溧水开通入职‚直总‛‚产业教授‛等系列政策措施，通过人才项目定向资助外引内培等搭建了批对接平台载体，实施了批支持引导类项目......”。

2、“.....有效促进了县域农业经济的发展和农业产业壮大。村振兴背景下江苏促进科技人才向乡村流动的策略人才学论文。市区层面出台政策筑巢引‚凤‛吸引技术人才各市区围绕产业发展需求，积极招引人才向乡村流动，通过真心实意留千方百计引乡情召唤返等做强了人才工作。出台人才招引政策。南京启动紫金山英才计划，支持引领支撑行业和产业发展的人才，同步推出紫金山英才卡，作为人才在南京的身份标识和权益凭证，涵盖了村振兴背景下江苏促进科技人才向乡村流动的策略人才学论文助创业资金生活服务保障等招引人才淮安市依托省‚科技镇长团‛平台，突出镇长团科技服务和人才项目桥梁纽带作用，细化‚十个‛竞赛指标，强调引进人才团队急需人才招商引资等个竞赛指标。发挥乡情招引本土人才。泰州从在泰高校企业学生多方面发力，打出留才‚组合拳‛，编制‚青春留泰扬帆海陵‛泰州高校毕业生行动指南......”。

3、“.....就是要让青年人才特别是高校毕业生留得下引得进回得来宿迁出台乡土人才培养评价职称考核认定乡土人才职业技能等级认定等实施办法，从人才挖掘平台搭建职称评审技能等级认定和激励保障等方面，为星期日工程师‛的引才用才理念，不断创新体制机制，促进人才资金技术和信息等要素高效便捷流动，以更加开放包容的姿态广聚天下英才，实施万名高端人才集聚计划开展顶尖人才团队引领攻坚行动设立‚苏州科学家日‛等，以更加开放包容的姿态探索引才育才新机制，推动人才资源要素更加自由流动。提供全程服务保障，促进就业创业高效。南京溧水开通入职‚直通车‛，在各类高校设立‚引才工作站‛，提供‚站式‛就业创业政策业务办理和咨询服务，为在溧水创业人员提供子女入学等优惠政策。高校和科研院所多措并举推动科技和人才供给涉农高校科研院所积极对接产业需求，搭振兴川农业科技，葛汉勤，施庆华......”。

4、“.....潘玉娇南农大‛双线共推‛成就农技推广新模式江苏教育报，王拓推动高校在乡村振兴中大展作为新华日报，丁卓智，李子涵，许婷婷，等以合作社为平台科技支撑乡村人才振兴的现状及对策农业科技管理，王佳江，吴攸，徐世艳，等农业科研单位助力乡村振兴战略实施的实践与思考农业科技管理，苗彤，谢义军，袁嘉玮浅析乡村振兴战略下农业科技人才存在的问题与对策青海农技推广，章君，章文芳乡村振兴背景下我国基层农业技术人才队伍建设河南广播电视大学学报，构建保障机制，真情实意留住人才是加强对人才的政治引领和政治吸纳。发挥政府作用，破除行政壁垒限制人才发展的体制障碍，为科技人才向乡村流动提供全方位的服务保障，探索人才服务乡村政府服务人才的多元模式。是落实各类专业技术人才返乡创业扎根基层服务乡村的扶持政策措施。在人员编制薪酬福利住房保障子女入学社保衔接创业扶持等方面创造良好政策环境......”。

5、“.....经济上重奖。建立贡献回报机制，按照科技人才实际贡献率进行奖励性薪酬分配，使农业科技人员的劳动与所得到的报酬相致，使知识的价值与经济的价值相吻合。是积极探索和制定科技人才流动政策。技能型人才，培训指导依靠富有管理经验与专业技术的‚土专家‛‚领头雁‛‚农创客‛。是发挥各类人才的优势特长。地方政府要知人并会用人，成就事业关键在于了解人洞察人，对人才进行准确地判断，把人才放在最合适的位臵上，使他们充分发挥自己的特长施展才干。构建激励机制，多策并用激励人才是经济利益激励。转变观念建立长效激励机制，激发科技人员活力，打破论资排辈，给予其政治上升空间科技成果转化收益，以及兼职取酬离岗创业等政策，从环境物质获得感等方面创新激励政策，引导科技人才向乡村流动。是发展空间激励。科技人才是受过高等教育，有理想有信念有大量工作，走出条具有江苏特点的人才向乡村流动的道路......”。

6、“.....江苏通过搭建平台项目示范引领开拓渠道等众多措施进行引导和保障。搭建人才交流平台。‚科技镇长团‛选派高校和科研院所的年轻骨干或教授到省内基层单位工作，推动科技人才供给侧和产业发展需求侧精准对接‚高层次创新创业人才引进计划‛面向省外高校和科研院所大规模招引人才，通过项目资金资助和相关配套服务措施，重点引进高精尖缺人才解决江苏省重点产业中的‚卡脖子‛问题。构建联动机制，广开渠道选派人才是发挥省市县级联动协调机制合适的位臵上，使他们充分发挥自己的特长施展才干。构建激励机制，多策并用激励人才是经济利益激励。转变观念建立长效激励机制，激发科技人员活力，打破论资排辈，给予其政治上升空间科技成果转化收益，以及兼职取酬离岗创业等政策，从环境物质获得感等方面创新激励政策，引导科技人才向乡村流动。是发展空间激励。科技人才是受过高等教育......”。

7、“.....为科技人才提供个广阔的创新创业空间，让每个科技人才看到光明和希望，激发下乡科技人才的工作热情与潜力，体现科技人才自身价值。是情感激励。政府和用人单位要给予科技人才极大的信任和科研院所与地方优势特色产业主体联动合作机制。让科技创新与产业需求接轨让人才与地方相连，鼓励农业科研人员依托江苏省农业优势特色产业省级以上农业产业化龙头企业等转化孵化和示范推广科研成果，。是大力实施‚人才回归‛工程。通过政策引导，鼓励本土青年人才学成之后回乡，政府选派或者自主创新创业，以亲情乡情为纽带，调动乡贤积极性，推进人才返乡回乡创业兴业，吸引返乡青年加入科技人才队伍，成为爱农业爱家乡，支撑乡村振兴的中坚力量。构建培育机制，千方百计用好人才是统筹各类科技人才项目。深入实施专业技术人才引领工程......”。

8、“.....为科技人才提供个广阔的创新创业空间，让每个科技人才看到光明和希望，激发下乡科技人才的工作热情与潜力，体现科技人才自身价值。是情感激励。政府和用人单位要给予科技人才极大的信任和厚望，敢于给科技人才压担子交重任，也要耐心倾听他们对农业发展的意见和建议，支持他们的想法和行动，指导他们实现自己的蓝图，激发他们的主人翁意识和态度。是人才专项基金激励。探索设立基层科技人才专项基金，如我国部分地区的农业科技管理部门设立了专门的人才培养和奖励基金科技发明创新基金和青年科技基金等，用于吸引广大农业人才积极投身农业科技发回乡创业兴业，吸引返乡青年加入科技人才队伍，成为爱农业爱家乡，支撑乡村振兴的中坚力量。构建培育机制，千方百计用好人才是统筹各类科技人才项目。深入实施专业技术人才引领工程，开展关键岗位专业技术人才引进培育和使用工作，。发挥优势产业吸引力作用......”。

9、“.....通过明确产业发展方向最大范围吸引对口人才，实现产业与人才‚强强联合，优势互补‛。是选育培养本土人才。树立‚有用就是人才，人才就在身边‛的选才理念，全面掌握各类乡土人才的数量专业特长等情况，培养批真正扎根乡村引领方农业发展的乡子涵，许婷婷，等以合作社为平台科技支撑乡村人才振兴的现状及对策农业科技管理，王佳江，吴攸，徐世艳，等农业科研单位助力乡村振兴战略实施的实践与思考农业科技管理，苗彤，谢义军，袁嘉玮浅析乡村振兴战略下农业科技人才存在的问题与对策青海农技推广，章君，章文芳乡村振兴背景下我国基层农业技术人才队伍建设河南广播电视大学学报，钟智利，王志丹，王沛加快农业科技人才队伍建设助力辽宁乡村振兴发展辽宁经济，王彦珍，欧阳伸明，张越萍，等发挥省级农业科研院所人才优势助力北京乡村振兴人才支撑体系建设农业科技管理，程华东，惠志丹乡村振兴......”。