丰富的政策设计，但是企业仍然感觉政府的政策设计理想化营企业，深入了解疫后上海民营企业的营商环境现状。课题组累计发放并回收调查问卷余份，采集相关数据并做提炼分析，总结出了年疫后上海民营企业在经营环境人才与用工环境贸易与融资环境公共服务与政策环境财税与司法保障环境大方面所处的现状与问题，以期为政府优化上海营商环境提供有针对性可落实可推广的政策建议。图民营企业对于政策获取途径调查在政策落地方面，很多企业了解到些政策确实对企业有实际帮助，但是上海般的政策申请有效期是天，对于些小企业，很多都不知道如何在有效期内准备升等经营困难员工稳定性及薪酬待遇均有所下降的情况下，职场焦虑不断蔓延数字化转型浮于表面企业进出口业务明显下降国际订单不确定性增加，企业融资渠道单融资难融资贵等问题凸显企业对政府清单有迫切需求，并且企业对于税收补贴等实际优惠十分关心。通过对上海民营企业营商环境所面对的问题与困境的梳理，以期为政府优化上海营商环境提供有价值的政策建议。关键词企业经营民营企业疫后营商环境年月，世界银行发布全球营商环境报告，中国营商环境全球排名从位升至第位，跻身全球前，连续两疫后上海民营企业营商环境现状研究企业经营论文的政策体系大多都与税收贡献紧密相关，这对于小微企业来说优势也不明显，许多有潜力的小微企业可能暂时无法提供大额的税收贡献，但是政府政策的刀切使得有潜力的民营企业也无法享受优惠政策，许多企业表示政策的获取门槛相对高。政策设计合理性有待完善，公共管理服务与民营企业对接不顺畅政策设计的合理性方面，民营企业反映集中的问题是政府政策设计的初衷是好的，但政策设计的合理性有待完善。方面，访谈企业中部分中小企业表示疫后政府虽然采取了多项措施助力民营企业纾困，但政府资金主要支决策部署，深入推进财税改革，有效实施积极的财政政策，全力支持企业抗击疫情，但对中小企业草根企业的关注相对不足，目前大多数优惠政策仍然比较倾向于税收贡献大的企业，对于创意创新的小微企业支持不足。对于疫情期间政府的税收支持政策，民营企业表示实际的感知并未特别明显，仅有的企业表示税负降低，对企业有非常大的帮助，期待对于民营企业的税收有更具实际性的补贴与奖励，支持相关产业的发展，具体如图所示。新冠疫情期间，受访民营企业对于现在税务部门的服务态度体验仍然不是很满意不管理转变为大数据管理，缩短决策链条，帮助企业提升抗风险韧性。但大多数企业的数字化升级仍浮于表面，在调研中，的企业仅基于办公软件进行线上办公，进行系统业务线数字化转型者只有，转型之路任重而道远如图所示。另方面，对于企业复工复产人才政策税收政策等政府都进行了丰富的政策设计，但是企业仍然感觉政府的政策设计理想化，与实际脱节相对严重，缺乏对民营企业实际的深度了解与评价，许多政策是高高在上，民营企业没有办法直接对接，政府部门的公务人员相对来说也跟民营企业保持了定的距在智联招聘月的调查中，的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。当本就普遍存在的职场焦虑在全球经济下行压力被进步加剧后，员工希望企业能拉自己把，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，稳定性成为职场人选择企业时的项重要指标。数字化转型缓慢，灵活就业需求激增新冠疫情期间，全数字化办公模式逐渐普遍，线上办公软件日益风靡，能效和管理效率工资压力，近半的企业面临租房成本压力，超过分之的企业具有原材料成本压力。受访中小企业表示，如果新冠疫情影响继续蔓延，将采取减员降薪等措施缓解成本压力。图新冠疫情期间企业现金流维持经营时间疫后民营企业人才与用工环境现状员工待遇有所下降，职场焦虑蔓延新冠疫情期间，许多企业都面临较高的员工工资支付压力，为了缓解企业成本压力，裁员减薪成为企业对冲风险的权宜之计。课题组调研结果显示，近半的企业进行了减薪，其中，的企业员工工资下降了以下，的企业员工工资下降了，的企业以主动降低工资薪酬为代价，只为保住饭碗，近分之的白领在问及对未来的期许时选择只求不失业的选项。收入缩水短时间内会失业等不安因素促使员工的选择愈发保守，无奈之下，负面情绪开始蔓延。疫后上海民营企业营商环境现状研究企业经营论文。新冠疫情在全球蔓延之际，上海许多民企的国际订单不确定性增加。调查结果显示，虽然只有的国际买家以上海疫情为由拒绝履行原有订单，但转移订单的比例却达到了，还有的国际买家在寻求减少订货，这其中也许存在有订单转移的因素在内，同意中国型之路任重而道远如图所示。员工工资租金支出以及原材料成本是企业运营的主要成本压力，尤其对中小企业来说，支付员工工资成为最大成本压力。调研结果显示，超过成的民营企业面临发放员工工资压力，近半的企业面临租房成本压力，超过分之的企业具有原材料成本压力。受访中小企业表示，如果新冠疫情影响继续蔓延，将采取减员降薪等措施缓解成本压力。图新冠疫情期间企业现金流维持经营时间疫后民营企业人才与用工环境现状员工待遇有所下降，职场焦虑蔓延新冠疫情期间，许多企业都面临较高的员工工求后，并没有提供相应支持。当本就普遍存在的职场焦虑在全球经济下行压力被进步加剧后，员工希望企业能拉自己把，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，稳定性成为职场人选择企业时的项重要指标。数字化转型缓慢，灵活就业需求激增新冠疫情期间，全数字化办公模式逐渐普遍，线上办公软件日益风靡，能效和管理效率由此大幅提升，企业的数字化建设成为共识。调研数据显示，的受访者表示数字化办公可以简化流程提高办公效率，的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本，的受访者认为数字疫后上海民营企业营商环境现状研究企业经营论文员工工资下降了，另有的企业工资下降超过，详见图。图新冠疫情前后员工工资变化情况据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历高年资的职业精英回流至求职市场。年上半年，人才市场上高学历本科硕士及以上求职人群分别同比增长了和工作经验丰富年以上的求职者同比增长。另有研究发现，部分人愿以主动降低工资薪酬为代价，只为保住饭碗，近分之的白领在问及对未来的期许时选择只求不失业的选项。收入缩水短时间内会失业等不安因素促使员工的选择愈发保守，无奈之下，负面情绪开始蔓风险控制考虑，倾向于选择效益较好的企业提供优惠贷款。因此，真正面临资金流困难的小微企业依然贷款难。从融资渠道来看，将近成的民营企业融资主要来自传统银行经营性贷款，其次是传统银行个人消费贷或信用贷，比例达到，其他渠道的融资比例均低于如图所示，由此可以看出，疫后民营企业贷款仍主要依赖于传统银行贷款，融资渠道比较单。员工工资租金支出以及原材料成本是企业运营的主要成本压力，尤其对中小企业来说，支付员工工资成为最大成本压力。调研结果显示，超过成的民营企业面临发放员工市人民政府颁布了上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施，其中强调要加大对防疫重点企业财税支持力度。各级财政部门按照中央精神和市委市政府的决策部署，深入推进财税改革，有效实施积极的财政政策，全力支持企业抗击疫情，但对中小企业草根企业的关注相对不足，目前大多数优惠政策仍然比较倾向于税收贡献大的企业，对于创意创新的小微企业支持不足。对于疫情期间政府的税收支持政策，民营企业表示实际的感知并未特别明显，仅有的企业表示税负降低，对企业有非常大的帮助，企业推迟订单交货的占，对订货要求更加严格的占。融资渠道单，资金满足率较低调研结果显示，疫后绝大部分民营企业获得了定的融资，上海民营企业融资获得率为。具体到不同规模的企业，大中型民企融资获得率较高，其次是小型企业，微型企业的融资获得率最低，即融资获得率与企业规模呈正比，这是因为企业规模与其发展潜力及抗风险能力息息相关。目前的金融政策偏倡导性，政府鼓励相关机构通过延期还款付息优惠贷款等方式来帮助小微企业渡过难关。然而，实际执行并未达到预期效果。商业银行出于自身资支付压力，为了缓解企业成本压力，裁员减薪成为企业对冲风险的权宜之计。课题组调研结果显示，近半的企业进行了减薪，其中，的企业员工工资下降了以下，的企业员工工资下降了，的企业员工工资下降了，另有的企业工资下降超过，详见图。图新冠疫情前后员工工资变化情况据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历高年资的职业精英回流至求职市场。年上半年，人才市场上高学历本科硕士及以上求职人群分别同比增长了和工作经验丰富年以上的求职者同比增长。另有研究发现，部分人愿办公能够使得沟通更加扁平化，意见反馈效果较好。远程办公已成为势不可挡的未来工作趋势，但企业是否已充分准备好相关的基础建设调研发现，已成功完成数字化转型的企业并不多，只有不到成的受访者表示其所在企业采用了数字化的方式，提高了工作效率。数字化转型的加快组织和层化机构的瘦身，可以使拍脑门子管理转变为大数据管理，缩短决策链条，帮助企业提升抗风险韧性。但大多数企业的数字化升级仍浮于表面，在调研中，的企业仅基于办公软件进行线上办公，进行系统业务线数字化转型者只有，转期待对于民营企业的税收有更具实际性的补贴与奖励，支持相关产业的发展，具体如图所示。新冠疫情期间，受访民营企业对于现在税务部门的服务态度体验仍然不是很满意不臵可否与感受般的占据了超过百分之十的比例，对于税务部门的服务梯度与效率仍然需要进步的管理与提升，方能激励民营企业纳税的积极性与效率提升。在智联招聘月的调查中，的受访者表