灵活就业人员认为最重要的是工作信息和保障工资结算。本次调查将灵活就业人员对工作的重视程度分为工资水平薪酬环境工作时间是否积累了工作经验薪资结算保证性交通方便性是否喜欢和灵活的工作信息影响到员工的满意程度等个因素。由受访者对这种影响因素的关注程度打分。调查结果显示，上述个影响因素均受灵活就业员工的重视，其中工资结算的建立控制劳动风险机制灵活就业中最大的问题就是没有对劳动权益的长效保障。于企业而言，灵活员工的合法权益得到保障，其与企业间的劳动争议事件会相对减少，不但可以提升员工忠诚度，保持长期合作关系，还能提升员工绩效，实现双赢。因此，企业应积极寻找控制劳动风险的解决方案，明晰企业与灵活就业员工的责任及权力。可以将灵活工作的前提条件设为灵活就业者必须拥有相应保险，但企柔性雇佣对灵活就业员工绩效管理的优化创新全文程度打分。调查结果显示，上述个影响因素均受灵活就业员工的重视，其中工资结算的保障性和工作信息的可靠性最受灵活就业员工重视。因此，企业对灵活就业员工进行柔性雇佣时应该更加注重保障平台信息的可靠性和真实性以及对员工工资结算的保障性。灵活就业员工绩效管理现状分析用工关系定位模糊数字经济背景下，过去的劳动关系法劳动保护法等相关法律已不再适用当下的灵活就业新形势。来提高灵活就业员工业务技能。有些平台只是以信息通知的方式向应聘的员工简单的告知工作准备情况，提醒他们按时到岗，或者只是提出了几点工作需要，缺乏专业技能培训。尽管有些平台考虑了供应和收入方面的问题，但也仅限于主流产业对灵活就业者进行的岗前技能培训，覆盖范围较小，使得多数灵活就业者的自身技能水平以及素质较低，缺乏职业技能素养，因此严重影响灵活就业劳动力的质量诚度形成机制个基于扎根理论的探索性研究财经论丛，何江，闫淑敏，关娇共享员工到底是什么源起内涵框架与趋势商业研究，刘雪瑜我国灵活就业现状研究上海海事大学，何勤，邹雄，李晓宇共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究基于劳务平台型网站的调查分析中国人力资源开发，。在目前用工关系不明晰的情况下，急需企业对灵活就业工作和政策进行适应性调整，本文通过东方慧博研究院发布的以北京为中心灵活就业市场大规模的调研资料，对零工经济下的平台式灵活就业者的就业特点进行了较为深入的分析。通过研究发现，目前影响灵活就业员工绩效管理现存问题主要体现在用工关系定位模糊缺乏技能培训缺乏统及可信的信息监管体系等几个方面。以此本文较为系统化地提出了零工经济下柔性雇佣灵活就业员工可通过建立控制劳动风险机制分担员工无社保的特的技术支撑和价值创造方式，推动共享经济平台的发展，共享经济下的监督主要依靠信息技术的支撑，即通过信息公开度和双向评价系统来实现的，以此来确保共享经济下服务提供的高质量。信息公开有利于增强双方之间的信任，使其能够保持相对平等的地位进行交易，而双向评价系统，有利于保证双方之间相互尊重，也能够为平台绩效评估提供参考依据。不断创新发展技术，提高信息化的监督水准构建适用于灵活就业的企业人力资源管理创新路径，实现对人力资源管理的需求变革。但是，也导致弱势就业人数的增加和就业质量方面的问题，新经济形态下竞争市场的不确定性使企业实现人力资源管理实践的内外部匹配成为挑战。平台企业究竟如何经营这特定但数量巨大的灵活就业人员哪些因素会影响零工经济中的员工绩效如何有效地管理这个特殊的群体，通过柔性雇佣增强其忠诚性和工作效对等，就业者相关权利受限。现代信息移动互联大数据等新兴技术及应用正以其独特的技术支撑和价值创造方式，推动共享经济平台的发展，共享经济下的监督主要依靠信息技术的支撑，即通过信息公开度和双向评价系统来实现的，以此来确保共享经济下服务提供的高质量。信息公开有利于增强双方之间的信任，使其能够保持相对平等的地位进行交易，而双向评价系统，有利于保证双方之间相互尊重，制分担员工无社保的劳动风险加大技能培训提升员工专业技能完善信息化监督体系提升平台信息可靠性建立评价及反馈机制等柔性雇佣方式创新企业对灵活就业员工的绩效管理。同时，平台经济的健康发展同样离不开政府政策的扶持，政府应突破劳动关系法律体系对于灵活就业员工社会保障的缺失，为灵活用工群体提供必要的社会保障，同时加大监管力度。参考文献陈帅，俞飞滢，周娟，罗兴武共享经柔性雇佣对灵活就业员工绩效管理的优化创新全文能够保证陌生人在共享经济中保持高度信任，确保提供高质量的服务，并且定程度上也能够使得雇佣双方保持相对平等的地位。总结随着网络时代零工经济的蓬勃发展，灵活就业成了扩大就业人口的重要渠道，对企业人力资源来说既是机遇也是挑战。传统人力资源管理模式已不能与新经济形态相适应，需要在平台的视角上构建适用于灵活就业的企业人力资源管理创新路径，实现对人力资源管理的需求变其中男性占比，女性占比。又将，个样本分为有正式稳定工作且有灵活工作仅有灵活工作以及无灵活工作个类型。，个样本中有灵活工作的占比，无灵活工作的占比。本文只对有正式稳定工作且有灵活工作无正式稳定工作仅有灵活工作的，个样本进行分析。完善信息化监督体系由于平台监管力度不足，导致平台双方地位不对等，就业者相关权利受限。现代信息移动互联大数据等新兴技术及应用正以其独以信息通知的方式向应聘的员工简单的告知工作准备情况，提醒他们按时到岗，或者只是提出了几点工作需要，缺乏专业技能培训。尽管有些平台考虑了供应和收入方面的问题，但也仅限于主流产业对灵活就业者进行的岗前技能培训，覆盖范围较小，使得多数灵活就业者的自身技能水平以及素质较低，缺乏职业技能素养，因此严重影响灵活就业劳动力的质量和服务水平。柔性雇佣对灵活就业员工绩效管，保证平台企业的顺利经营成了个亟待解决的难题。平台型灵活就业人员就业特征分析数据来源。本文的研究数据来自东方慧博研究院，东方慧博公司作为全国成立最早的专注于人力资源服务行业的公司之，为进步了解国内灵活就业员工劳动力的研究现状，该公司对以北京为中心的灵活就业市场进行了次大规模的调研。本次调研通过微信朋友圈等途径进行线上问卷调查数据收集，共回收了，份有效问卷能够为平台绩效评估提供参考依据。不断创新发展技术，提高信息化的监督水准，能够保证陌生人在共享经济中保持高度信任，确保提供高质量的服务，并且定程度上也能够使得雇佣双方保持相对平等的地位。总结随着网络时代零工经济的蓬勃发展，灵活就业成了扩大就业人口的重要渠道，对企业人力资源来说既是机遇也是挑战。传统人力资源管理模式已不能与新经济形态相适应，需要在平台的视角上济下半契约型员工忠诚度形成机制个基于扎根理论的探索性研究财经论丛，何江，闫淑敏，关娇共享员工到底是什么源起内涵框架与趋势商业研究，刘雪瑜我国灵活就业现状研究上海海事大学，何勤，邹雄，李晓宇共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究基于劳务平台型网站的调查分析中国人力资源开发，。完善信息化监督体系由于平台监管力度不足，导致平台双方地位的优化创新全文。本文通过东方慧博研究院发布的以北京为中心灵活就业市场大规模的调研资料，对零工经济下的平台式灵活就业者的就业特点进行了较为深入的分析。通过研究发现，目前影响灵活就业员工绩效管理现存问题主要体现在用工关系定位模糊缺乏技能培训缺乏统及可信的信息监管体系等几个方面。以此本文较为系统化地提出了零工经济下柔性雇佣灵活就业员工可通过建立控制劳动风险柔性雇佣对灵活就业员工绩效管理的优化创新全文找解决出路。同时，政府相关部门应尽早制定更有针对性的法律体系，对灵活就业进行适应性调整，在规范与灵活合规与成本优化之间寻求平衡，解决问题。缺乏技能培训由于很多平台型企业自认为仅仅是信息数据中介平台，雇佣的灵活就业人员流动量大，不稳定性强，灵活就业员工并不是自己的长期正式员工，因此没有多少动力，也不愿意投入太多的资金来提高灵活就业员工业务技能。有些平台只是障性和工作信息的可靠性最受灵活就业员工重视。因此，企业对灵活就业员工进行柔性雇佣时应该更加注重保障平台信息的可靠性和真实性以及对员工工资结算的保障性。灵活就业员工绩效管理现状分析用工关系定位模糊数字经济背景下，过去的劳动关系法劳动保护法等相关法律已不再适用当下的灵活就业新形势。许多平台企业抓住用工关系定位模糊的漏洞，很少有企业与灵活就业员工之间签订规范的业与灵活就业员工可以共同缴付保险，分担费用。这不但优化了用工企业的经营管理方式，同时也为灵活的就业者提供了劳动保障。同时，在法律层次上，我国也应突破劳动关系法律体系对于灵活就业员工社会保障的缺失，重新认定灵活就业员工与企业之间的劳动关系，突破原有的保障机制，为灵活用工群体提供必要的社会保障。柔性雇佣对灵活就业员工绩效管理的优化创新全文。信息的可靠性及多平台企业抓住用工关系定位模糊的漏洞，很少有企业与灵活就业员工之间签订规范的劳动合同，没有明确的书面协议导致用工关系难以理清，旦灵活用工关系被判定为非劳动关系，则灵活就业员工就不能享受与正式劳动关系员工同等的权利和保护，不但可能会引发劳动诉讼和争议，增加企业运营成本，还会影响员工对企业的忠诚度和工作绩效，形成死循环。柔性雇佣对灵活就业员工绩效管理的优化创服务水平。柔性雇佣对灵活就业员工绩效管理的优化创新全文。信息的可靠性及工资结算的保障性最受重视在调研中，我们发现灵活就业人员认为最重要的是工作信息和保障工资结算。本次调查将灵活就业人员对工作的重视程度分为工资水平薪酬环境工作时间是否积累了工作经验薪资结算保证性交通方便性是