1、“.....评价周期有局限性，个预算项目的发生，短期效果无法全面显现，尤其经济效益和社会效益需要在段时间后才能发挥出来，而现在的评价时间多安排在预算项目开展的年度或下个年度，导致不能准确全面地评价预算资金发挥的效果。另外，评价分类分级做得不到位，全覆盖的预算评价工作在财政部门和预算部门大力推广下逐步完善，确实促进了预算管理效率资金使用效益和公共服务水平的提升，但从近几年绩效工作的开展情况来看，还存在着以下问题评价指标体系还不完善，虽然财政部出台了预算绩效评价共性指标体系框架，但预算单位在选择指标时还比较随意，自选评价指标，就会造成有利于自己的或容易实现的多选，不利于实现的不选或少关于行政事业单位预算绩效评价的思考论文全文政策实施效果的内在要求，因此，行政事业单位要加强预算绩效评价工作，提高财政资源配置效率和使用效益，防止财政资金损失浪费......”。

2、“.....王伟刚行政事业单位加强预算绩效评价工作探讨行政事业资产与财务，同样通过制度去处罚预算单位绩效工作无效果的不足，这样从根本上提升预算绩效评价的效果，才能充分发挥预算绩效评价的作用。随着公共财政管理体制的日趋完善，让花钱必问效，无效必问责的理念切实成为财政部门加强预算管理的基本原则。例如，针对当前事业单位预算绩效评价结果运用不到位的现象，事业单位要建立预算评价结果公开制度，通过信息公开达，鼓励事业单位财务人员参加高技能培训活动。另方面，要鼓励财务人员自学，通过自学的方式获得更高的岗位技能。例如，鼓励财务人员参加管理会计师考试。强化分级分类原则，不搞刀切。例如，可按金额大小按经常性项目还是次性项目等原则划分评价层级，确定重点项目，集中优势资源对重点项目重大项目开展评价提升档次......”。

3、“.....着重培养批预算绩效评价专业人才，不能只往下安排任务，还要从专业上从政策上去引领培训。随着社会和经济的发展变革，财务制度政策和财务工作也在发生着变化，而行政事业单位人员由于受到编制等因素的限制流动较少，现有财务人员面临着前所未有的要求和压力，很多工作只能靠自己摸索，压力很大，效果还低。没有高水平的专业人制度全面实施，基于行政事业单位体制改革的不断深入，全面实施预算绩效管理是深化财税体制改革做到花钱必问效无效必问责的重要保障。基于全面预算管理工作的要求，行政事业单位必须要建立完善的预算绩效评价体系。现结合多年工作经验对行政事业单位预算绩效评价工作进行详细阐述。解决预算绩效评价问题的对策针对以上问题，提出以下几点建议继续完善科建立现代财政制度的重要内容。做好预算绩效评价工作是做到花钱必问效无效必问责......”。

4、“.....因此，行政事业单位要加强预算绩效评价工作，提高财政资源配置效率和使用效益，防止财政资金损失浪费。参考文献徐剑飞进行预算绩效评价的意义和方法财会学习赵寒英事业单位预算绩效评价现状分析焦娇行政事业单价指标的选择和建设，通过制度去约束绩效评价结果的运用，通过制度去激励预算单位提升绩效工作开展的效果，同样通过制度去处罚预算单位绩效工作无效果的不足，这样从根本上提升预算绩效评价的效果，才能充分发挥预算绩效评价的作用。随着公共财政管理体制的日趋完善，让花钱必问效，无效必问责的理念切实成为财政部门加强预算管理的基本原则。例如，针织财务人员参加财政部门组织的专业技能培训活动中。例如，事业单位要加强与财政厅继续教育中心的沟通合作，鼓励事业单位财务人员参加高技能培训活动。另方面，要鼓励财务人员自学，通过自学的方式获得更高的岗位技能。例如......”。

5、“.....不搞刀切。例如，可按金额大小按经常性项目还是次性项目等原则划分评价层关于行政事业单位预算绩效评价的思考论文全文的评价指标体系，在共性指标体系框架基础上，尽快制定各行业各指标的分级标准数值，因为共性指标体系中大多是相对率指标，作为财政部门，应明确划分优秀良好合格与不合格各档次的分界值，而不是由各个单位自定指标值和分界值，这样才能提高预算绩效评价结果的可比性统性和公平性，才能便于对同类评价对象的评价结果进行评价，使其真正成为问责问效的依指标的分级标准数值，因为共性指标体系中大多是相对率指标，作为财政部门，应明确划分优秀良好合格与不合格各档次的分界值，而不是由各个单位自定指标值和分界值，这样才能提高预算绩效评价结果的可比性统性和公平性，才能便于对同类评价对象的评价结果进行评价，使其真正成为问责问效的依据......”。

6、“.....使评价达不到想要实现的目的。关于行政事业单位预算绩效评价的思考论文全文。财政部门应加大培训力度，着重培养批预算绩效评价专业人才，不能只往下安排任务，还要从专业上从政策上去引领培训。随着社会和经济的发展变革，财务制度政策和财务工作也在发生着变化，而行政事业单位人员由于受到编制等因素的限制流动较少，现位预算绩效管理的探究财会学习，王伟刚行政事业单位加强预算绩效评价工作探讨行政事业资产与财务程德晟高校财政预算绩效评价体系研究武汉华中师范大学，张子事业单位预算管理与绩效评价探究财会学习，。解决预算绩效评价问题的对策针对以上问题，提出以下几点建议继续完善科学的评价指标体系，在共性指标体系框架基础上，尽快制定各行业对当前事业单位预算绩效评价结果运用不到位的现象，事业单位要建立预算评价结果公开制度，通过信息公开达到全程监督的效果......”。

7、“.....尤其是要利用新媒体等平台将涉及民生类的重点项目支出绩效评价信息向社会公示。总之，全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是深化财税体制改级，确定重点项目，集中优势资源对重点项目重大项目开展评价提升档次。还可按事项的周期特点划分成中短长期项目开展评价，因为很多专项项目在短短年内只能看到短期的经济效益，而社会效果和质量效果往往需要个长期的过程，所以划分评价年限，延长评价周期，对些重大项目重大资金评价才更加真实准确完善。完善预算绩效评价制度，通过制度去指导预算绩效有财务人员面临着前所未有的要求和压力，很多工作只能靠自己摸索，压力很大，效果还低。没有高水平的专业人才，怎么能有高水平的业务成果因此，人才的培训和能力的提升迫在眉睫，是项必须要下大力开展的工作。具体措施就是方面，行政事业单位要组织财务人员开展专业技能培训活动......”。

8、“.....事业单位要设置教育培训经费，定期关于行政事业单位预算绩效评价的思考论文全文但预算单位在选择指标时还比较随意，自选评价指标，就会造成有利于自己的或容易实现的多选，不利于实现的不选或少选。另外，指标体系中没有统的数值划分界限，各部门自行制定优秀良好合格或不合格界限数据，导致评价结果标准不统，无法开展横向评价。这种既当运动员又当裁判员的评价模式，使评价结果大打折扣，使评价成了为了评价而评价的工作，没有科价没有更好地考虑预算项目的区别，导致方面资源浪费，另方面没有精力去做重点评价。关于行政事业单位预算绩效评价的思考论文全文。所以推动预算绩效评价发展是做到花钱必问效无效必问责适应我国经济新发展格局的内在要求。预算绩效评价存在的问题为做好预算绩效评价工作，我国政府部门出台了诸多相关的政策，例如，财政部门制定了预算绩效评价共性选。另外......”。

9、“.....各部门自行制定优秀良好合格或不合格界限数据，导致评价结果标准不统，无法开展横向评价。这种既当运动员又当裁判员的评价模式，使评价结果大打折扣，使评价成了为了评价而评价的工作，没有科学合理的评价指标数值体系，使评价达不到想要实现的目的。关于行政事业单位预算绩效评价的思考论文全文。所以程德晟高校财政预算绩效评价体系研究武汉华中师范大学，张子事业单位预算管理与绩效评价探究财会学习，。预算绩效评价存在的问题为做好预算绩效评价工作，我国政府部门出台了诸多相关的政策，例如，财政部门制定了预算绩效评价共性指标体系框架，为预算绩效评价提供了参考性的依据框架模式，建立了符合我国国情的预算绩效评价指标体系。预算绩效到全程监督的效果。在预算绩效评价信息公开上需要明确信息公开的范围，尤其是要利用新媒体等平台将涉及民生类的重点项目支出绩效评价信息向社会公示。总之......”。