偏低，尾部效应明显，较低的工资收入水平与较高的当期消费性支出相碰撞，使得人们缺乏做出长远规划的能力。最后，相当部分人秉持的思想观念，认为企业年金制度限制了自己对工资的自由支配权。试析企业年金的扩面困境的解决对策保险论文。企业年金缺乏法律的监管，产权及责任归属不明晰目前，与企业年金相关的政策文件主要有两个企业年金办法业对企业年金的认识不足市场经济条件下，企业致力于提升竞争力，会尽量削减福利方面的支出，同时偏爱那些能随时掌控其水平，根据公司的经营情况员工偏好变化进行动态调整或增减的福利项目。然而企业年金的性质决定企业年金旦建立，企业便失去了对企业年金的掌控权，成为项长期存在的成本，因此企业般不会轻易启动年金计划。此外，中小企业员工技能不足流动性大，在成本收益的考量下，企业试析企业年金的扩面困境的解决对策保险论文业年金办法规定，企业年金单位缴费的相关权益可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，但具体如何分配并没有规范。此外，两个文件要求企业建立年金理事会，但对年金理事会的权利和义务损失承担主体并未明确规定。缺乏竞争性的投资产品，企业年金投资收益率不高与基本养老保险相比，企业年金计划的最大优势就是自由灵活的投资机制以及相对较高的投资收益。然而从实际运年金建立与否更多的是由企业自主决定，而该通知缺乏对企业税收方面的优惠激励。此外，虽然其聚焦于减轻个人所得税的税负负担，但的工资总额扣除额则限制了这种激励效应的发挥。从国际上看，大部分实行模式的国家企业年金企业缴费的税收优惠比例均在以上，我国的税收优惠力度显然不够。企业层面企业盈利能力有限，融资难度大目前我国建立企业年金的企业主要局限在央企省管企业以及效除企业年金计划。这样，进步降低企业年金加入的门槛，显著减少那些不是因为不愿加入，而是嫌程序麻烦而未加入的人的数量，变忽视为默认。参考文献朱铭来，季成企业年金发展与税收优惠政策基于国家面板数据的实证分析财经论丛，郑秉文中国企业年金发展滞后的政策因素分析中国人口科学陈全伟海外企业年金发展监管及借鉴证券市场导报，蒲晓红论我国企业年金建立模式的选提高企业年金的税收优惠比例目前我国企业年金的税收优惠模式为模式，在实际税务抵扣时，企业缴费部分可扣除的额度上限仅为职工工资总额的，个人缴费部分可扣除额度上限仅为本人缴费工资计税基数的，税优比例过低，应进步提高企业年金的税优比例。此外，应提高税收优惠的透明度，并与模式进行纵向对比，否则笼统的税收优惠即使具有可观的金额，也不具备直观吸引力。大力发展中等多个部委，部门协调难度大，在缺乏主导力量的情况下容易出现政策守成的现象，阻碍企业年金的发展。因此，应该出台相应的上位法，落实各部门企业年金的管理责任，促使其更好地履行职权，在此基础上出台相应的文件规范和完善企业年金，引导企业年金的发展，逐步构建准强制性企业年金法律。鼓励金融市场创新金融工具企业年金作为种延迟的养老金支付承诺，具有较大的资金规模，同时作为种积资金规模，同时作为种积累性基金没有当期的给付压力，具备进入资本市场的独特优势。同时，作为养老保险制度体系的第支柱，企业年金能够承受更大的投资风险。资本市场应该看到企业年金这市场，完善和发展金融工具，更好地承接企业年金入市，谋求双赢。以美国为例，过去年中，养老金直是促进美国金融创新的主要力量，资产抵押债券的发展结构性金融工具和金融衍生产品的广泛运用以及指数基金年金发展监管及借鉴证券市场导报，蒲晓红论我国企业年金建立模式的选择经济管理，李瑶，柏正杰美国企业年金制度的经验教训与启示以计划为例研究，陈谦谦基于个税递延政策的企业年金问题及对策分析劳动保障世界，沈炳熙企业年金改革与金融市场发展金融纵横，。健全企业年金的上位法目前，我国企业年金监管具有最高效力的直接依据是部门规章，规范性较差。企业年金的管理涉及比，否则笼统的税收优惠即使具有可观的金额，也不具备直观吸引力。大力发展中小企业年金集合计划，引入自动加入机制中小企业的参与是企业年金扩面的关键所在。倡导中小企业集合年金计划，有利于克服中小企业在建立企业年金过程中面临的制度性门槛，降低单个企业建立企业年金计划的成本，有效发挥规模效应。此外，还可以借鉴英国自动加入机制，将其运用到企业年金扩面上来。雇员经签订劳动试析企业年金的扩面困境的解决对策保险论文累性基金没有当期的给付压力，具备进入资本市场的独特优势。同时，作为养老保险制度体系的第支柱，企业年金能够承受更大的投资风险。资本市场应该看到企业年金这市场，完善和发展金融工具，更好地承接企业年金入市，谋求双赢。以美国为例，过去年中，养老金直是促进美国金融创新的主要力量，资产抵押债券的发展结构性金融工具和金融衍生产品的广泛运用以及指数基金零息债券的出现都受益于差异显著。过窄的覆盖面以及行业地区分配的不均衡严重制约了企业年金的功能效应的发挥。企业年金沦为了项企业附加福利而不是社会性的养老保障支柱，这与企业年金设立的初衷相违背，也不利于社会公平与和谐，因此，企业年金的扩面成了最为棘手的问题。健全企业年金的上位法目前，我国企业年金监管具有最高效力的直接依据是部门规章，规范性较差。企业年金的管理涉及人社部银监会证监会保监。此外，虽然其聚焦于减轻个人所得税的税负负担，但的工资总额扣除额则限制了这种激励效应的发挥。从国际上看，大部分实行模式的国家企业年金企业缴费的税收优惠比例均在以上，我国的税收优惠力度显然不够。企业层面企业盈利能力有限，融资难度大目前我国建立企业年金的企业主要局限在央企省管企业以及效益或营收较好的强企业，这部分的企业数量毕竟有限，真正要推开企业年金的覆盖息债券的出现都受益于此。实际上，年建立补充养老金制度以来，企业年金直未取得突破性进展我国企业参与率仅为，远低于发达国家以上的水平职工参与率仅有左右，与发达国家接近的水平相去甚远企业年金平均替代率持续不到，远远落后于美国的，落后经济合作与发展组织成员国平均的水平。从参与主体来看，参与企业年金制度的企业主要集中在能源化工等垄断性较高的行业，地区之间社部银监会证监会保监会等多个部委，部门协调难度大，在缺乏主导力量的情况下容易出现政策守成的现象，阻碍企业年金的发展。因此，应该出台相应的上位法，落实各部门企业年金的管理责任，促使其更好地履行职权，在此基础上出台相应的文件规范和完善企业年金，引导企业年金的发展，逐步构建准强制性企业年金法律。鼓励金融市场创新金融工具企业年金作为种延迟的养老金支付承诺，具有较大的同就默认为加入了企业年金，除非其主动在规定的时间内提交书面报告要求解除企业年金计划。这样，进步降低企业年金加入的门槛，显著减少那些不是因为不愿加入，而是嫌程序麻烦而未加入的人的数量，变忽视为默认。参考文献朱铭来，季成企业年金发展与税收优惠政策基于国家面板数据的实证分析财经论丛，郑秉文中国企业年金发展滞后的政策因素分析中国人口科学陈全伟海外企业，还是要从中小微企业入手。试析企业年金的扩面困境的解决对策保险论文。提高企业年金的税收优惠比例目前我国企业年金的税收优惠模式为模式，在实际税务抵扣时，企业缴费部分可扣除的额度上限仅为职工工资总额的，个人缴费部分可扣除额度上限仅为本人缴费工资计税基数的，税优比例过低，应进步提高企业年金的税优比例。此外，应提高税收优惠的透明度，并与模式进行纵向对试析企业年金的扩面困境的解决对策保险论文投资收益率为，低于的全国社会保障基金。分年度来看，企业年金的投资收益率也与全国社会保障基金的投资收益率存在差距。企业年金税收优惠比例过低年月日，财税号文确立了我国企业年金税收政策采取了国际主流的模式。然而企业年金实施税收优惠政策后，企业年金的参与增长率不增反降。其原因可能在于，企业年金建立与否更多的是由企业自主决定，而该通知缺乏对企业税收方面的优惠激励企业年金基金管理办法。两个文件只对企业年金制度中的主要问题进行了规范，并且由于规定较粗，不能解决实际问题。例如，虽然企业年金办法规定，企业年金单位缴费的相关权益可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，但具体如何分配并没有规范。此外，两个文件要求企业建立年金理事会，但对年金理事会的权利和义务损失承担主体并未明确规定。缺乏竞争性的投资产品，企业愿意设立企业年金。个人层面目前，我国的劳动力市场情况是方面劳动力人口大量减少，我国劳动年龄人口在年开始进入下行拐点并延续至今，缴纳企业年金的群体规模变小了另方面，我国劳动力市场面临着突出的结构性矛盾，伴随着我国产业结构的升级，现有劳动者的技能水平和岗位需求不匹配的矛盾越来越突出，大龄低技能劳动者就业难题仍将持续存在，这部分人群缺乏企业年金的议价能力。此外来看，企业年金的这两项优势并没有发挥出来。由于企业在委托投资管理人的时候注重其过去的绩效表现，投资管理人求稳的心态导致市场上投资收益率向平均收益率集中，投资收益不高。具体来看，我国的企业年金从年下半年开始投资运营，截止至年年末，企业年金的累计投资收益率为，低于的全国社会保障基金。分年度来看，企业年金的投资收益率也与全国社会保障基金的投资收益率存在差距。部分企或营收较好的强企业，这部分的企业数量毕竟有限，真正要推开企业年金的覆盖面，还是要从中小微企业入手。试析企业年金的扩面困境的解决对策保险论文。企业年金缺乏法律的监管，产权及责任归属不明晰目前，与企业年金相关的政策文件主要有两个企业年金办法和企业年金基金管理办法。两