1、“.....使企业人才流失严重，些商业银行对贷款业务实行终身追责，银行从业人员出于对中小企业财务状况的担忧，对满足其信贷需求的积极性不高。中小企业创立之初多由个人筹措资金或个人民间借款，发展过程中，当企业扩大规模或需要资金周转时，面对银行及信贷机构的高门槛，企业往往会再次选择民间借贷而不是从信贷机构获得贷款。这些因素间接导致中小企业中，除创始团队以外，其他人员对入股并不感兴趣，甚至认为这是项充满风险的投资。由此导致中小企业股权越来越集中。浅析中小企业公司治理现状及存在的问向和大政方针。由于受公司创始人和投资人素质的限制，认为董事会监事会的存在不必要，将其当作公司安排元老的部门，使董事会和监事会缺乏对公司的有效控制和制约，也无法进行监督和风险管控，无法发挥应有作用，公司经营风险较高。缺乏优秀人才由于中小企业实行家族式管理......”。

2、“.....较少从社会招聘，使企业失去招聘更多高素质人才的机会而升职和加薪也会优先选择亲戚和熟人，这就意味着企业几乎没有员工晋升渠道，导致从社会招聘的员工利益受损从而离职，使浅析中小企业公司治理现状及存在的问题企业管理论文要决策和战略往往得不到充分的讨论就实施，存在严重的隐患，影响企业做大做强。企业融资渠道窄，融资难度大我国中小企业的共同特点是资金规模小固定成本少资本少。公司的可持续发展离不开资金的不断注入。中小企业初创阶段，受制于大环境和市场，融资几乎不存在，信贷也极困难，初创资金多为创业者自有资金。企业发展至定规模后，要多方面的融资渠道成为必然选择。但中小企业融资难是众所周知的，即便用自身的资产抵押来获得贷款，也面临很高的门槛及使用成本。浅析中小企业公司治量少且引进人才困难股东数量少甚至对公司不管不问等。通过分析些问题形成的原因，在此基础上给出相解决建议......”。

3、“.....因此建立现代化的企业管理制度成为必然。我国有大量中小家族式企业，当其发展到定规模时，必然出现各种问题，必须进行公司治理以适应发展要求。本文立足于我国中小企业公司治理的现状，从理论和实际出发，对我国中小企业公司治理提出建议，以期为推动我国中小企业健康发展提供参考。参考文献赵栩巍我国中小企业内部控制问题研究北京首都经济贸，在其发展的各关键节点加大财政支持力度，例如完善融资制度，解决中小企业融资难问题建立健全孵化器等平台，降低中小企业运营成本对于中小企业吸引外资开拓国际市场发明创造投资融资等方面予以信息和政策支持。政府和事业单位在进行政府采购时，在同等质量和价格下，给中小企业同等竞标机会，帮助其发展。对于进行内部治理现代化改革的中小企业，可给予政策性减税优惠，鼓励企业改革。市场监督和管理部门也可以雇佣职业经理人，免费为有改革意愿的中小企业提供服务......”。

4、“.....中小企业应将所有者的资金和公司的资金分割，确立账目，严禁资金混用，避免因此导致收入和投资不清。董事会和经理层做出的决策应当向财务部门反馈，以加强对资金和存货的管理和控制。应加强对财务管理人员和仓库管理人员的法律教育和财务管理技能培训，建立责任制度，做到谁丢失，谁负责。同时，也应建立完善的内部财务控制体系，合理分配资源，对财务和固定资产加强管理，防止企业资产流失。对于资产和资金丢失，应当追责，如通过民事诉讼追回，坚及公司管理者自身问题等，导致公司内部利益划分模糊管理制度缺失，以及产权制度混乱。些中小企业甚至未引进任何现代内部控制和管理制度，随着时间的推移，更加难以适应市场。现代企业的管理制度应随时代的变化而变化，如此，企业才能长期立于不败之地。必须从企业的内部和外部调节和缓和各利益相关方矛盾出发，建立完善的公司治理制度......”。

5、“.....保障公司向既定目标和方向前进，尽最大努力保证各方利益主体的利益和经营决策的科学中存在的问题及对策山西农经，。必须从企业的内部和外部调节和缓和各利益相关方矛盾出发，建立完善的公司治理制度，使中小企业的所有权和经营权分离，形成既制约又合作的机制，保障公司向既定目标和方向前进，尽最大努力保证各方利益主体的利益和经营决策的科学性。建立完善职业经理人市场积极推动中小企业所有者将经营权和所有权分离，建立完善职业经理人流动考核评测，以及劳务派遣机制，为企业筛选合格的职业经理人，在保障中小企业主利益的同时，更好推动企业发展。完善人才企业融资工作更好地开展。结语我国中小企业经营发展存在些问题，例如，成立初期股权不明确经营权和所有权统部分企业的企业治理部门形同虚设公司治理制度不存在和形同虚设优秀人才数量少且引进人才困难股东数量少甚至对公司不管不问等......”。

6、“.....在此基础上给出相解决建议。企业要追求利益最大化，因此建立现代化的企业管理制度成为必然。我国有大量中小家族式企业，当其发展到定规模时，必然出现各种问题，必须进行公司治理以适应发展要求。本文立足于中小企业发展的中小企业法，亟须国家出台相关法律法规来规范和帮助其发展，尤其是在产权经营管理税收等方面的保护和支持。财政给予中小企业定程度倾斜政府应建立和完善中小企业的发展路径，在其发展的各关键节点加大财政支持力度，例如完善融资制度，解决中小企业融资难问题建立健全孵化器等平台，降低中小企业运营成本对于中小企业吸引外资开拓国际市场发明创造投资融资等方面予以信息和政策支持。政府和事业单位在进行政府采购时，在同等质量和价格下，给中小企业同等竞标机浅析中小企业公司治理现状及存在的问题企业管理论文。建立完善职业经理人市场积极推动中小企业所有者将经营权和所有权分离......”。

7、“.....以及劳务派遣机制，为企业筛选合格的职业经理人，在保障中小企业主利益的同时，更好推动企业发展。完善人才管理制度中小企业应摒弃任人唯亲的理念，尊重人才吸引人才。通过对外招聘，对内提拔，建立完善的人才引进和上升渠道，健全业绩考核和评价机制，构建良好的环境和平台。运用各种激励手段使人才能力得到充分发挥。对有利于企业发展的人才和努力创造价值的员工应予以重法律法规知识。国家的法律法规是企业合法经营的前提，加强公司治理有利于树立员工的内控意识，对企业内部发生的问题及时响应和处理，降低企业的法律风险，消除违反法律法规的不良后果。我国中小企业公司治理现状及存在的问题改革开放以来，我国涌现出众多中小企业，成为我国经济发展不可或缺的组成部分。随着市场的发展，我国中小企业在不断壮大过程中也暴露出许多问题。这些问题中有部分是先天不足导致，也有很多外部因素影响......”。

8、“.....公司制度不完备治理水平落后要多方面的融资渠道成为必然选择。但中小企业融资难是众所周知的，即便用自身的资产抵押来获得贷款，也面临很高的门槛及使用成本。浅析中小企业公司治理现状及存在的问题企业管理论文。加强内部财务管控财务管理方面，中小企业应将所有者的资金和公司的资金分割，确立账目，严禁资金混用，避免因此导致收入和投资不清。董事会和经理层做出的决策应当向财务部门反馈，以加强对资金和存货的管理和控制。应加强对财务管理人员和仓库管理人员的法律教育和财务管理技能培训，建立管理制度中小企业应摒弃任人唯亲的理念，尊重人才吸引人才。通过对外招聘，对内提拔，建立完善的人才引进和上升渠道，健全业绩考核和评价机制，构建良好的环境和平台。运用各种激励手段使人才能力得到充分发挥。对有利于企业发展的人才和努力创造价值的员工应予以重用。我国中小企业公司治理的重要性方面，通过公司治理......”。

9、“.....明确各主体权责，并建立相关监督和激励机制，使企业能更好地执行战略目标，实现利益最大化。另方面，有利于普国中小企业公司治理的现状，从理论和实际出发，对我国中小企业公司治理提出建议，以期为推动我国中小企业健康发展提供参考。参考文献赵栩巍我国中小企业内部控制问题研究北京首都经济贸易大学，陈国辉，胡欣，刘斌公司治理信息披露质量与知情交易审计与经济研究，王伟，王博我国民营中小企业公司治理研究周口师范学院学报，王晓腾我国中小企业融资困难及对策优化经济师刘福敏基于公司治理行为的企业文化建设与发展研究以当当网为例中国商论徐秋娇中小企业财务会计管会，帮助其发展。对于进行内部治理现代化改革的中小企业，可给予政策性减税优惠，鼓励企业改革。市场监督和管理部门也可以雇佣职业经理人，免费为有改革意愿的中小企业提供服务，帮助企业改革......”。