1、“.....提升企业绩效。另外，要建立合理的薪酬结构比例，在完善短期激励的同时也要注重长期激励，给予管归结果第，上市公司高管薪酬激励正向显著企业绩效。即创业板上市公司实行的高管薪酬制度能有效激励高管提升企业绩效，不论是创业板全样本还是依据股权性质分样本进行回归分析，结果都显示薪酬激励能正向促进企业绩效。第，创业板上市公司高管股权激励对企业绩效有显著正向提升作用。即企业可以通过赋予高管定的持股比例，让其利益目标与企业目标趋于致，从而有利于企业绩效的提升。另外，在全样本下，模型通过了显著性检验但是在分样本中，国有控股高管股权激励对企业绩效的影响没有通过显著性检验。第，本文最后通过分样本在不升作用更明显而对于股权激励，则非国有企业上市公司的提升作用更明显......”。

2、“.....由此增加公司的代理成本。因此如何制定高管激励制度建立合理的高管薪酬体系对上市公司的长远发展影响重大。分析股权性质高管激励与企业绩效企业经营论文。非国有控股企业与的回归系数为，通过了的显著性检验。说明非国有控股下，分析股权性质高管激励与企业绩效企业经营论文据，由此共得到上市公司家，样本个。变量定义被解释变量为净资产收益率。包括股东的投入部分和企业借入的资金，作为整个杜邦体系的核心，它能够从盈利能力营运能力等多方面衡量企业的财务状况，通常是作为财务信息披露的重点，本文用该指标来衡量企业绩效。，本文分为薪酬和股权激励。依据假设，解释变量为薪酬水平，本文参照泽芳等，用上市公司披露的高管前名薪酬总额衡量。为计算方便，作对数处理。依据假设，解释变量为持股比例，本文参照吴云瑞用管理层持股数量占总股数的比例表示......”。

3、“.....分的相关系数为，与的相关系数为，即呈正向变动，均通过了的显著性检验。变量间相关系数的绝对值小于，则说明不存在多重共线性，本文变量均符合要求。表变量的相关性分析回归分析与的回归分析。在控制其他变量的基础上，模型的结果为与之间的相关关系。由模型的回归结果可知，与的回归系数为，在显著性水平上显著正相关。即高管薪酬能显著正向促进企业绩效的提升，假设成立，说明良好的薪酬制度有助于激励上市公司高管更努力地提升企业绩效。由模型可知，与的回文会建立不同股权性质下的分样本检验。年度和行业为虚拟变量，用以消除不同行业和不同年度的影响表。实证研究样本选择与数据来源本文研究样本为我国创业板块上市公司年的数据，数据的取得主要通过在鄄数据库下载和巨潮网手工收集。本文数据先用进行预处理后，用进行实证研究。剔除企业的数据剔除上市不满个会计年度的企业的数据，由此共得到上市公司家，样本个......”。

4、“.....包括股东的投入部分和企业借入的资金，作为整个杜邦体系的核心，它摘要以我国创业板上市公司年的数据为样本，论文研究高管激励与企业绩效之间的相关关系。首先将高管激励分为薪酬和股权激励两方面，并进步根据股权性质的不同分样本进行检验。得出结论高管薪酬和高管股权激励能显著提升企业绩效相比非国有企业，国有企业上市公司高管薪酬对企业绩效的提升作用更明显而对于股权激励，则非国有企业上市公司的提升作用更明显。关键词企业绩效股权性质股权激励薪酬激励研究背景公司制的发展和完善导致系列问题随之而来企业高管作为决策者更加注重短期利益高管可能会为了达到绩效指标获得短期收益元化的薪酬激励制度，除了基本薪金外，可以适当增添对高管的福利补贴和绩效分红，从金钱和物质等多方面对高管进行有效的激励。第要深化国有企业制度改革。从上文实证结果可以看出，国有企业的薪酬激励已经初见成效......”。

5、“.....高管的薪酬应该与企业状况匹配，还要与经营业绩挂钩，同时也要对高管进行约束，对政府部门委任的经理人和市场选聘的经理人合理确定薪酬制度，制定完善的长期薪酬激励机制，组建专门的委员会进行监督约束。国有控股企业股权激励还不够完善，应该加强监督体系，完善股权激励。非国有企业应加强高管励高管提升企业绩效，不论是创业板全样本还是依据股权性质分样本进行回归分析，结果都显示薪酬激励能正向促进企业绩效。第，创业板上市公司高管股权激励对企业绩效有显著正向提升作用。即企业可以通过赋予高管定的持股比例，让其利益目标与企业目标趋于致，从而有利于企业绩效的提升。另外，在全样本下，模型通过了显著性检验但是在分样本中，国有控股高管股权激励对企业绩效的影响没有通过显著性检验。第，本文最后通过分样本在不同股权性质下进行回归分析......”。

6、“.....此当高管不持股时，他们会选择投资低风险低收益的项目来达到绩效当高管持股时，会显著增加高管的主人公意识，使得自身利益与企业利益致。增加企业价值有利于自身获得更高的利益，并对自身有股东身份认知，更关注企业的长远利益。由此提出以下假设假设高管股权激励对提升企业绩效更显著。分析股权性质高管激励与企业绩效企业经营论文。非国有控股企业与的回归系数为，通过了的显著性检验。说明非国有控股下，对高管实施股权激励可以显著提升绩效。可能原因为，非国企薪酬结构更加多元化，对股权激励制度更研究则倾向于认为增加高管的薪酬能够促进企业绩效的提升。刘文华杨睿娟张静分别以信息技术行业中国电子信息行业房地产行业上市公司数据为样本进行研究，研究分别表明在这个行业里企业绩效都随着高级管理人员薪酬的提升而得到提升。刘绍娓以沪深股年上市公司的数据进行研究，也得出了相同的结论......”。

7、“.....使得自身利益和企业利益都达到最大化。由此提出以下假设假设高管薪酬激励能显著正向促进企业绩效的实现。于东智等认为，经理人持股能协调经理人与股东之间的利益问题，经分析股权性质高管激励与企业绩效企业经营论文薪酬管理，对目前制度下的不足之处进行改善。参考文献蒋泽芳，陈祖英高管薪酬股权集中度与企业绩效财会通讯，王清刚，王婧雅管理层权力公司业绩与高管薪酬基于沪深股农业上市公司的经验证据农业技术经济李烨，严由亮高管薪酬激励产权性质与企业绩效基于股权集中度的调节效应工业技术经济，周方河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究管理学刊，刘春济，陈金采娜高管股权激励支出与企业绩效的实证分析辽宁工程技术大学学报社会科学版，文章来源刘玉颖股权性质高管激励与企业绩效江苏商论绩效产生积极地效应。因此，本文提出以下建议第要建立合理的高管薪酬激励和股权激励制度......”。

8、“.....经理人掌握着公司的经营决策权，其地位显而易见。因此要建立高管约束机制，增加高管的逆向选择成本。同时让高管之间进行良性竞争，并实行淘汰机制。方面可以给高管施加定的压力另方面促进他们进行科学化管理，提升企业绩效。另外，要建立合理的薪酬结构比例，在完善短期激励的同时也要注重长期激励，给予管理者定的股票期权，这样不仅能降低代理成本，更能让公司在稳定发展的同时增加长远的活力。要建立约束。国有控股企业股权激励还不够完善，应该加强监督体系，完善股权激励。非国有企业应加强高管薪酬管理，对目前制度下的不足之处进行改善。参考文献蒋泽芳，陈祖英高管薪酬股权集中度与企业绩效财会通讯，王清刚，王婧雅管理层权力公司业绩与高管薪酬基于沪深股农业上市公司的经验证据农业技术经济李烨，严由亮高管薪酬激励产权性质与企业绩效基于股权集中度的调节效应工业技术经济......”。

9、“.....刘春济，陈金采娜高管股权激励支出与企业绩效的实证与假设正好相反。但是国有控股企业的股权激励效应要比非国有企业弱，可能原因是国有企业的双重性质导致股东对企业绩效的追求没有非国有企业强。另外，出于薪酬结构的考虑，非国有企业的薪酬激励更多样化，从而导致国有企业股权激励的促进作用不足。本文的研究结论存在定的局限性。如高管薪酬激励体系具有多样性，除了货币薪酬和持股比例外还有在职消费其他福利待遇等不易被量化的激励手段，本文对薪酬激励作简化处理，研究结果可能存在定差异。建议实证结果表明无论是非国有企业还是国有企业，进行股权激励和薪酬激励都能对企业加完善。稳健性检验本文按以下规则进行稳健性检验以验证上述结果的可靠性以总资产收益率作为企业绩效的代表指标薪酬激励选所有高管薪酬，然后取对数处理。按上述步骤进行相关性分析和回归分析，研究结果与前文致......”。