层面上，两代农民工教育程度均以初中为主，但新生代女性农民工的受教育程度相对高于老代农民工，适应能力比老代农民工整体较强，更容易内化城市的主流文化价值观念和社会规范。最后，就业动机不同，新生代女性农民工更愿意去融入城市，而老代农民工迫于生计在城市中打工，属生计型就业。新生代女性农民工的就业现状及存在的问题工作时间长且待遇低根据辽宁统计年鉴年数据显示，外出农民工平均每天工作时间小时占到，市生活成本高。用人单位经常会克扣拖欠农民工工资，不及时发放薪酬，导致农民工集体罢工，加剧劳资双方矛盾，引发社会系列的问题。可知新生代女性农民工整体文化水平较低，收入也较低。企业对新生代女性农民工重视程度低农民工与城市户籍的工作人员依然存在较大差距，同工不同酬的现象大大打击了新生代女性农民工的自信心与积极性。有的企业在招聘时甚至特别注明不招收女性，只招收男性，提高女性农民工在寻找工作的难度企提升新生代女性农民工就业能力的方法探究人才学论文分人表示该工作没发展前景，满足不了自身要求，更换工作意愿强烈，整体就业稳定性较差。提升新生代女性农民工就业能力的方法探究人才学论文。与老代农民工比较首先，体现在年龄上，新生代女性农民工主要是后后，而老代农民工则是在世纪年代和世纪年代开始进城务工。其次，在教育层面上，两代农民工教育程度均以初中为主，但新生代女性农民工的受教育程度相对高于老代农民工，适应能力比老代农民工整体较强，更容易内化城理论探讨，刘艳，王占云论新生代农民工职业活动中的法律教育学理论，叶琼浅析女性职工就业歧视的原因及对策法制与社会，袁玲新生代女性农民工就业能力提升的路径探索商讯，。就业结构单且流动性强新生代女性农民工就业结构单主要体现在以下几个方面大部分属于商业服务人员餐饮服务人员居民生活服务人员和流水线上的制造加工人员，比例分别为合计为。整体就业结构单，没有技术含量年数据显示，从事份工作年以下的占比第，充分考虑女性农民工需求，制定专门针对女性农民工的社会保障体系，力求完善女性社保待遇。第，简化女性农民在社保转移期间的手续，方便女性农民工将社保从个城市转移到另个城市，提高她们参保的积极性。第，政府对新生代女性农民工缴纳社保时可适当根据不同人群降低门槛，使其与薪资水平相适应，对她们不会造成太大的压力。第，政府相关部门加强对企业的监管，真正落实每个企业缴纳应付的社保金，建立健全政府对女性农民加强企业对女性农民工的就业支持第，企业需要摒弃男尊女卑的旧观念，主张男女平等的原则，根据求职者自身综合素质来确定是否合适该工作岗位。第，不以岗位高低来定权，底层工作的女性农民工同样有权利表达意见与建议。第，给予接受技能培训的机会。企业适当降低门槛，定期开展企业内部培训，让更多的女性农民工能够得到培训的机会，提高专业技能，最大限度地服务于企业服务于社会。建立社会对女性农民工权益的绿色通道社会应致新生代女性农民工无法真正享受到服务，只是停留于表面。同时，很多用人单位从自身利益出发，为降低企业用人成本，根本就没有为新生代女性农民工缴纳社保费用，钻社保政策的空子，逃避本应承担的企业责任，侵犯了新生代女性农民工的合法权益。新生代女性农民工就业能力提升的路径探索提升新生代女性农民工自身的综合素质新生代女性农民工加强对自身的教育投资不仅可提高劳动生产效率，还可以晋升更好的工作岗位。第，专业技自学考试等，不断增强文化知识水平。第，法律知识及维权意识的加强。利用各种途径去学习了解相关的法律知识，在权益受到侵害时利用正当化法制化的途径来维护自身的合法权益。国家统计局局长宁吉喆年月日在国新办发布会上介绍，年全年农民工总量万人，比上年增加万人。年中国农民工总量已达万人，比上年增加万。在全部农民工中，男性占，女性占，女性占比比上年提高个百分点。可见，新生代农民工数量在逐年递增，而新生代女性社会保障制度不健全虽然最近几年国家对社会保障体系进行了改革，实施新型合作医疗制度，进城的农民工有权利参加城镇医疗保险。但是最终由于社保机构繁杂政策落实不到位，导致新生代女性农民工无法真正享受到服务，只是停留于表面。同时，很多用人单位从自身利益出发，为降低企业用人成本，根本就没有为新生代女性农民工缴纳社保费用，钻社保政策的空子，逃避本应承担的企业责任，侵犯了新生代女性农民工的合法权益。新生代女，提高她们参保的积极性。第，政府对新生代女性农民工缴纳社保时可适当根据不同人群降低门槛，使其与薪资水平相适应，对她们不会造成太大的压力。第，政府相关部门加强对企业的监管，真正落实每个企业缴纳应付的社保金，建立健全政府对女性农民工的社会保障制度。参考文献周欣楠，秦羽宁，施雯年我国农民工就业及权益保障分析农业科技与装备，刘洪银，张洪霞，崔宁中国新生代农民工市民化模式与治理天津南开大学出版社，提升新生代女性农民工就业能力的方法探究人才学论文的加强。新生代女性农民工对电脑及手机等科技产品接受能力操作能力较强，可通过线上学习及利用企业培训和社会培训等渠道提升自身专业知识技能。第，知识文化水平的加强。新生代女性农民工可以利用空闲时间参加继续教育的学习，如函授广播电视大学夜大以及自学考试等，不断增强文化知识水平。第，法律知识及维权意识的加强。利用各种途径去学习了解相关的法律知识，在权益受到侵害时利用正当化法制化的途径来维护自身的合法权工，从出生后就直在城市生活的人称作第代农民工。而笔者认为，新生代女性农民工指的是后后且户籍在农村，在城市务工个月以上并靠领取薪资生存的群体，她们是新生代农民工中所有女性的统称，在思想观念教育程度生活方式等都区别于老代农民工的新生代群体。社会保障制度不健全虽然最近几年国家对社会保障体系进行了改革，实施新型合作医疗制度，进城的农民工有权利参加城镇医疗保险。但是最终由于社保机构繁杂政策落实不到位，的女性农民工同样有权利表达意见与建议。第，给予接受技能培训的机会。企业适当降低门槛，定期开展企业内部培训，让更多的女性农民工能够得到培训的机会，提高专业技能，最大限度地服务于企业服务于社会。建立社会对女性农民工权益的绿色通道社会应建立对新生代女性农民工法律知识教育的绿色通道，如以社区为单位，定期组织专业人员座谈与农民工相关的法律法规可以通过免费短信定期发送其他的内容譬如活动通知案例呈现等民工占新生代农民工的。面对这个规模日渐庞大的群体，如何促进新生代女性农民工在城市中的就业，提高她们的就业能力使其适应社会的发展，仍是个值得研究的议题。新生代女性农民工的相关概念及特征新生代女性农民工的概念从年龄角度定义，学者刘洪银认为新生代农民工是指世纪年代以后出生年龄在岁以上拥有农业户籍且从事非农产业的特有群体。从成长经历不同来定义，学者朱力认为，出生在农村长大后到城市打工的人称作新生代农农民工就业能力提升的路径探索提升新生代女性农民工自身的综合素质新生代女性农民工加强对自身的教育投资不仅可提高劳动生产效率，还可以晋升更好的工作岗位。第，专业技能的加强。新生代女性农民工对电脑及手机等科技产品接受能力操作能力较强，可通过线上学习及利用企业培训和社会培训等渠道提升自身专业知识技能。第，知识文化水平的加强。新生代女性农民工可以利用空闲时间参加继续教育的学习，如函授广播电视大学夜大以洁新生代农民工政治认同研究陕西西安理工大学，中华全国妇女联合会全国农村妇女权益状况和维权需求调查报告北京，国家统计局年农民工监测调查报告中国信息报，中共山西省委党校课题组，冯锦彩新型工业化背景下农村女性劳动力流动问题探析理论探讨，刘艳，王占云论新生代农民工职业活动中的法律教育学理论，叶琼浅析女性职工就业歧视的原因及对策法制与社会，袁玲新生代女性农民工就业能力提升的路径探索商讯，可通过微信群群等方式进行发布，让农民工相互学习与交流。同时，设立社区农民工维权绿色服务点。鼓励农民工坚决维护自己的正当利益，保护新生代农民工在社会生活中的生存权利和发展权利等系列相关的利益。健全政府对女性农民工的社会保障制度第，充分考虑女性农民工需求，制定专门针对女性农民工的社会保障体系，力求完善女性社保待遇。第，简化女性农民在社保转移期间的手续，方便女性农民工将社保从个城市转移到另个城提升新生代女性农民工就业能力的方法探究人才学论文另外，新生代女性农民工更换工作频率较多，平均每年变换次，并倾向于主动与用人单位解除劳动合同，大部分人表示该工作没发展前景，满足不了自身要求，更换工作意愿强烈，整体就业稳定性较差。提升新生代女性农民工就业能力的方法探究人才学论文。加强企业对女性农民工的就业支持第，企业需要摒弃男尊女卑的旧观念，主张男女平等的原则，根据求职者自身综合素质来确定是否合适该工作岗位。第，不以岗位高低来定权，底层工小时为，小时及以上为月收入综合水平为元，其中元占到了，元为，元及以上为，每月平均居住支出元。大部分女性农民工在沿海及发达城市带务工，城市生活成本高。用人单位经常会克扣拖欠农民工工资，不及时发放薪酬，导致农民工集体罢工，加剧劳资双方矛盾，引发社会系列的问题。就业结构单且流动性强新生代女性农民工就业结构单主要体现在以下几个方面大部分属于商业服务人员餐饮服务人员居民生活服务人员和流水线上的制给予新生代女性农民工培训的机会少之甚少。这些因素的影响不但磨灭新生代女性农民工工作热情，导致生活质量无法提高，极易产生消极情绪，加大了农民工与城市居民关系的疏远，阻碍了新生代女性农民工角色转换，减缓了城市化进程的各