大劳动合同经济补偿金适用范围的制度设计理念致，却与现行劳动合同经济补偿金制度的改革方向背道而驰第，劳动合同经济补偿金支付以非自愿结束劳动关系为核心要素。例如，在温爱国诉陕西理想化工有限责任公司劳动争议案中，因温爱国以生病为由主动辞职，故未能获得经济补偿金。非自愿结束劳动关系指向动态的被动结束关系，劳动贡献补偿说未能充分说明劳动者主动终止解除合同，用人单位不需支付劳动合同经济补偿金的问题。用人单位帮助义务说主要指在劳动者非自愿结束劳动关系时，用人单业生长活力的制度性障碍，以进步增强企业创岗创新创业能力，提升劳资关系灵活性，持续优化营商环境。劳动合同经济补偿金制度的域外规定与比较借鉴以法国为代表的用人单位帮助型劳动合同经济补偿金制度用人单位帮助型劳动合同经济补偿金制度的特点为劳动合同经济补偿金的适用范围较广，标准较低。基于其帮助性质，该制度对失业者的救济实质上是以失业保险制度为主以劳动合同经济补偿金制度为辅的。法国是用人单位帮助型劳动合同经济补偿金制度的典型代表。法国劳动合同经济补偿金适用范围较为宽泛。其，劳动合同类型宽泛，劳动合同包括固定期限劳动合同终止以及无固定期限劳动合同的合法解除，前提是雇员已工作满年。其，解雇正当事由宽泛，包括个人原因与经济原因两种类型。尽管法国劳动法典中并没有直接规定个人原因的各种情形，但是在法国判例中已有诸如雇员职业行为难以胜任工作成果未能达标以及性骚扰等多种先例，个人原因也排除了雇员的故意不当与严重疏忽过失等过错行为。法国劳动法典明确了经济原因，即与产利益。劳动合同经济补偿金制度的补偿论诞生于工作财产权理论，工作财产权包含雇员在工作期间获得的工资薪酬社会保险与社会福利等承载基本就业价值的经济利益。对此，国际劳工组织颁发的第号公约促进就业和失业保护的公约第条也明确规定，倘若雇员获得了离职赔偿金，该离职赔偿金弥补了失业者在失业期间的收入损失，那么政府则可以停止发放对该失业者的失业津贴救济福利。另方面，劳动合同经济补偿金制度也承载了补偿被解雇雇员精神利益的功能，劳动者的精神利益包含就业尊严就业安全与就业稳定利益，劳动合同经济补偿金实现了精神利益财产化。现代劳动法理论追求的劳动尊严与宪法和民法规定的人格尊严理念相契合，保障劳动者的精神利益对于个人发展家庭和谐与社会稳定具有积极的推进作用。我国劳动合同经济补偿金制度的改良路径经济理论论文。劳动合同经济补偿金制度将因劳动合同约定期限届满，劳动合同履行完毕而导致的劳动合同终止等情形纳入劳动合同经济补偿金的补偿范围，通过抬高用工成本的方式诱导用我国劳动合同经济补偿金制度的改良路径经济理论论文方法。根据该分析方法，若要对这种利益进行有效的保护和调整，需要将这种利益进行分层细化，以找到切实的保护方法与主体。最后，用人单位帮助义务说支持的两条封顶线的科学性与合理性仍需考量，尤其只是针对特定高薪者实施的年封顶线设计值得反思。根据法定违约金说，劳动合同经济补偿金的支付是在用人单位未能承担劳动合同所规定的义务时，介入公法因素，利用国家强制力保护劳动者的合法权益。法定违约金是违约责任的法定化，这种违约责任建立在工作财产权的基础之上，体现了定的惩罚性。该学说与现行劳动合同经济补偿金制度的规定相冲突，例如，根据现行劳动合同经济补偿金制度，在劳动者医疗期满后不能胜任工作或经培训后仍不能胜任工作等情形发生时，用人单位与劳动者解除劳动合同仍需支付劳动合同经济补偿金，而此时用人单位并没有过错，也并非属于法定违约。法定违约金说在定程度上为今后限缩劳动合同经济补偿金范围奠定了理论基础。社会保障说认为劳动合同经济补偿金制度具有社会保障性，是国家保障劳动者济补偿金制度简单地进行统类型划分，区别于过往重视劳动贡献补偿说与用人单位帮助义务说的学术争鸣，当前，劳动合同经济补偿金制度的改良应将学理讨论的目光汇集于法定违约说与社会保障说，而后者的目标应为合理限缩劳动合同经济补偿金制度的适用范围，为更好地发挥失业保险制度的社会保障功能找寻空间。劳动贡献补偿说的主要观点是因劳动者在与用人单位劳动关系存续期间做出了贡献，付出了辛劳，故劳动合同经济补偿金是用人单位对劳动者劳动贡献的补偿。第，劳动贡献补偿说与劳动者工龄挂钩，其不仅肯定了劳动合同解除应支付经济补偿金，而且也肯定了劳动合同终止应支付经济补偿金，这与劳动合同法扩大劳动合同经济补偿金适用范围的制度设计理念致，却与现行劳动合同经济补偿金制度的改革方向背道而驰第，劳动合同经济补偿金支付以非自愿结束劳动关系为核心要素。例如，在温爱国诉陕西理想化工有限责任公司劳动争议案中，因温爱国以生病为由主动辞职，故未能获得经济补偿金。非自愿结束劳动关系指向动态的被动的道德虚化的可能性，发挥了法律对用人单位的指引性评价性预测性强制性和教育性功能。引导用人单位正视解雇保护正确衡量解雇劳动者的合法性准确预测解雇劳动者所应当承担的劳动合同经济补偿金适用范围金额标准与补偿年限强制用人单位在违法解除或终止劳动合同时支付相当于劳动合同经济补偿金双倍金额的赔偿金，籍此促进用人单位更加自觉主动积极地承担社会责任。劳动合同经济补偿金制度有利于发挥用人单位促进社会就业的功能。劳动合同经济补偿金不仅弥补了劳动者损失的财产利益与精神利益，也为劳动者后续寻求新岗位参与特定岗位培训和提升专业技能提供了资金支持。用人单位支付劳动合同经济补偿金有效地促进了就业市场的良性运转与可持续发展，是用人单位承担社会责任的重要体现。劳动合同经济补偿金制度在很大程度上承载了与失业保险制度相同的社会保障功能。由于我国失业保险制度不完善，失业保险覆盖率失业保险金金额失业保险结余资金利用率均较低，因此，失业保险制度的社会保障功能发挥不充分。历史劳动法通过倾斜保护劳动者的立场，在劳动者与用人单位之间寻求利益平衡。目前，劳动合同经济补偿金制度对雇主解雇雇员进行了限制，纳入雇主经营成本的劳动合同经济补偿金为雇主解雇雇员设臵了制度障碍和经济障碍。以营利为目的的雇主在进行收支计算时需将劳动合同经济补偿金，招聘新雇员所消耗的人力物力与财力，损耗的企业名誉及社会形象等成本与解雇雇员的实际收益进行综合考量，为了避免不必要的经济损耗，雇主可能会在解雇雇员与寻求替代性方案者之间选择后者。因此，劳动合同经济补偿金制度有利于降低解雇率，稳定劳资关系，实现对劳动者的解雇保护。但是，解雇保护也具有边界性与限制性，滥用解雇保护并不被法律认可。就业安全与就业稳定均建立在就业基础之上，不当延展解雇保护的范围冲击了自由就业的根基，不利于劳动市场基本盘的灵活运转，反而可能成为融通劳资关系的绊脚石。方面，当今世界主要发达国家设计的劳动合同期限制度呈现出劳动合同无固定期限的趋势，我国劳动合同法对解决劳动合同短期化问题称为资遣费。以美国和日本为代表的社会保障型失业保险制度社会保障型失业保险制度的主要代表国家为美国和日本，这种制度的规制路径是不设立劳动合同经济补偿金制度，而以发达的失业保障制度为主，形成了单轨制失业救济社会保障模式。美国劳动法自年确立雇佣自由原则以来，直将其奉为圭臬。雇佣自由原则贯穿美国劳动法的始终，是美国劳动法的基本原则。雇佣自由原则的含义为雇主可以不需要任何理由而自由地解雇雇员。雇佣自由原则在世纪年代受到了两项因素的限制与挑战，但这两项因素的适用条件却有着严格限制。其是美国工会和集体谈判制度的建立和兴起。年，美国国家劳动关系法赋予雇员组织建立工会组织参与集体谈判的权利，集体谈判制度为雇主需要提供正当理由方可解雇员工创造了条件。其是州和地方政府的雇员不受雇佣自由原则的限制，不得被任意解雇，并受到相关法律的特别保护。美国从工会组织与行政管制方面为雇员寻求正当利益保护提供了救济途径是发挥工会组织的作用，国家劳动关系法明确规定在雇主因经济原合同经济补偿金制度功能失灵的有效之策。劳动合同经济补偿金制度历史遗留问题与后疫情时代的困境劳动合同经济补偿金制度的制定实施背景与失业保险制度的欠缺我国实行劳动合同经济补偿金制度与失业保险制度双轨并行的社会保障模式，两种制度互为补充。企业未为劳动者缴纳失业保险费时，劳动者可以单方解除劳动合同并获得经济补偿金。直至迈入世纪，由于日本经济市场呈良好趋势，日本成文法缺乏对劳动经济补偿的规制，裁员条件也过于苛刻，日本的些法院在审判中方逐渐放松了对雇主解雇雇员条件的限制，日本解雇事由自此趋于缓和。以我国台湾和香港为代表的法定义务补偿型劳动合同经济补偿金制度法定义务补偿型劳动合同经济补偿金制度是将支付劳动合同经济补偿金规定为雇主的强制性义务，当雇主依法解除劳动合同，没有过错的雇员可向雇主主张法定的劳动合同经济补偿金。我国台湾地区的劳动合同经济补偿金被称为资遣费，资遣费适用范围较广，金额较高。我国台湾地区的劳动基准法规定支付资遣费的前提是雇主解雇员工需位与劳动者签订无固定期限劳动合同，为长期以来我国用人单位任意解雇员工劳动合同呈现市场整体性短期化以及劳动合同期限制度薄弱的困境找寻出路。我国劳动法的立法导向是追求管制与自治的平衡，而该暗含鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的劳动合同经济补偿金制度，嵌入了过多公法因素，在定程度上具有违背自治理念与制度设计冗赘之嫌。劳动合同经济补偿金制度将企业的社会责任从道德义务上升至法律义务。用工单位塑造良好的社会形象与积极承担社会责任需要以法律为准则，劳动合同经济补偿金制度实现了用人单位社会责任承担的法制化，降低了用人单位