1、“.....实现企业薪酬管理体系的优化设计，依据此平台有效推进薪酬管理工作，由此提升薪酬管理的精准性与科学性。大数据背景下对企业人力资源管理中薪酬管理的探析人才学论文大数据背景下对企业人力资源管理中薪酬管理的探析人才学论文技术大数据技术区块链等技术可以充分应用到企业的人力资源管理中的薪酬管理中来，灵活运用大数据构建薪酬管理基础数据平台，并结合员工的职业发展需求，制定与企业发展相适应的人力资源管理制度，这对提升企遇与挑战......”。

2、“.....积极主动优化薪酬管理制度及体系。正确认识与时代变化不相适应的薪酬管理方法，注重大数据时代的企业人力资源管理中的薪酬管理工作的改革与创新。同时，加大专业薪酬管数据来源，使其数据分析更为科学与准确，在较大程度上为提升薪酬管理工作的实效奠定了必要基础。尽管大数据时代的到来，为企业薪酬管理带来了较大机遇，但与此同时，也意味薪酬管理将面临的更多挑战，因为大摘要大数据时代的到来，对企业优化人力资源管理模式有着积极助益，薪酬管理是企业人力资源管理的重要部分......”。

3、“.....为企业人力资源管理中的薪酬管理模式创新带来了更大契机。本文对企业薪酬管理合理利用大数据，构建薪酬管理基础数据平台并不断健全薪酬管理体系。值得注意的是，企业还应认识到大数据应用于薪酬管理过程中可能存在的风险及局限性。从长远发展来看，企业的薪酬管理应与时俱进，如此才能念与市场竞争环境不相适应，导致企业人才尤其是核心人才的引进及保留都遇到了较大困境。同时，薪酬管理体系设计未站在战略角度，与企业的长期发展目标缺乏有机融合......”。

4、“.....缺乏灵活性与能薪酬能力薪酬等部分，企业大多将其进行结合运用。这种薪酬管理模式兼顾员工的岗位职责岗位技能以及岗位能力，是大多数企业常用的薪酬管理常用的模式。随着时代的不断发展，越来越多的企业都已逐渐认识到创业还应认识到大数据应用于薪酬管理过程中可能存在的风险及局限性。从长远发展来看，企业的薪酬管理应与时俱进，如此才能更好的适应发展需求。参考文献马慧佳大数据时代人力资源管理的应用与挑战农家参谋......”。

5、“.....参考文献马慧佳大数据时代人力资源管理的应用与挑战农家参谋，梁婷薪酬管理信息化建设的必要性和实施要点冶金管理，沈丽萍大数据时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究中外企业家持续发展。大数据背景下对企业人力资源管理中薪酬管理的探析人才学论文。结束语大数据时代的人工智能云计算互联网大数据等技术给企业人力资源管理中的薪酬管理带来了机遇与挑战，基于此，更应该大数据时代下企业人力资源管理中的薪酬管理对策......”。

6、“.....促使企业通过创新人力资源管理模式而得到进步发展。大数据背景下对企业人力资源管理中薪酬管理的探析人才学论文学性。此外，企业在进行薪酬调整时，其评价体系尚且处于不完善状态。基于此，企业有必要结合时代变化趋势对薪酬管理进行切实有效的变革，如此才能通过优化薪酬管理，提升企业员工的工作积极性，进而促进企业发展的重要性，企业薪酬管理体系及其制度也处于不断创新变革当中，然而，从实际效果来看，依然有较多企业未有效落实薪酬管理的变革......”。

7、“.....其薪酬管理理梁婷薪酬管理信息化建设的必要性和实施要点冶金管理，沈丽萍大数据时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究中外企业家，。企业人力资源管理中的薪酬管理现状长期以来，国内企业的薪酬体系般包含职位薪酬。结束语大数据时代的人工智能云计算互联网大数据等技术给企业人力资源管理中的薪酬管理带来了机遇与挑战，基于此，更应该合理利用大数据，构建薪酬管理基础数据平台并不断健全薪酬管理体系。值得注意的是......”。

8、“.....薪酬管理是企业人力资源管理的重要部分，灵活应用大数据技术，为企业人力资源管理中的薪酬管理模式创新带来了更大契机。本文对企业薪酬管理现状予以分析，并探讨了辩证性的认识，正确识别大数据时代企业人力资源管理中的薪酬管理所面临的机遇与挑战，通过创新企业薪酬管理理念，积极主动优化薪酬管理制度及体系。正确认识与时代变化不相适应的薪酬管理方法，注重大数据时。创新企业薪酬管理理念......”。

9、“.....使其数据分析更为科学与准确，在较大程度上为提升薪酬管理工作的实效奠定了必要基础。尽管大数据时代的到来，为企业薪薪酬管理有着积极助益。例如，大数据的信息渠道较宽，因此，企业利用大数据技术云计算等可以有效收集及整合薪酬市场环境信息以及企业员工的相应数据，并利用现代技术将其进行分类计算以及存储等，通过构建基人才的引进力度，并进步加强企业人力资源管理人才核心职业能力的培养，以此提升薪酬管理创新变革的实效性......”。