1、“.....推动政府监管平台与平台企业联通，通过获取平台用户与资源分布平台就业数据员工在线工时数据平台支付薪酬数据等，开展信息监测在线证据保全在线识别源头追溯，增强对平台企业侵害劳动者权益线索的发现识别能力，实现线上线下体化监管。建立平台企业红名单黑名单制度。依据平台企业纳税情况需求，使春节期间生鲜电商平台订单暴增。由于运力紧张，电商平台携手餐饮企业共享员工共渡难关。正是这些从事新业态用工的快递小哥们，担起疫情期间物资运输的重任，用自己的坚守维持着城市的正常运转，是全民抗疫中的支重要力量。然而，由于新业态用工关系复杂，既有传统劳动关系，也有新型用工方式，用工管理不规范，劳动合同签订率不高。新业态从业者的工作报酬多以完成任务量为主，停工期间往往无法获得收入，个人劳动权益难以得到保障。关键词人力资源管理人才学劳动关系新业态用工治理与政策社会保险可见......”。

2、“.....提醒我们快递外卖等新业态用工在我国经济发展和社会生活服务中的巨大作用，也暴露出新业态从业者权益保护问题亟待解决。相信疫情过去以后，新业态用工还会进步发展壮大，唯有提前布局，用创新的思路解决应对新按照现行工伤保险条例的规定，工伤的认定必须满足工工作时间工作场所和工作原因条件。外卖骑手的工作时间界限难以区分，他们穿梭于城市工作地点多变，旦出现事故很难判断是因为工作原因还是个人原因。此外，大部分新业态从业人员的工作非常灵活自由，时间自由且多是个人工作。旦发生工伤，在进行相关职业伤害鉴定时难点重重。在实践中，仅有少数互联网平台企业为骑手购买意外伤害的商业保险。新业态用工对治理能力的挑战是对跨区域跨部门跨行业协同治理的挑战。新业态用工平台具有跨区域跨部门跨行业的特点，因此，它涉及的问题往往跨越现有政府组织的层级和框架......”。

3、“.....有些平台经营范围跨越多个行政区，全国甚至国际化的情况突出，沿用传统监管方式不利于共探究在新业态下用工治理与政策创新人才学论文保险体系是分类规范新业态从业人员参保工作。与企业签订了固定劳动合同的劳动者，仍适用劳动合同法与企业没有签订劳动合同的劳动者，适用新业态从业人员参保办法。是加强指导新业态从业人员参保工作。在现行社会保障制度框架下，结合行业岗位特点和地区差异，指导新业态企业结合自身行业特点用工形态和从业人员特点，灵活选择优化组合的参保方式，减轻新业态企业的经济负担。适时地将新业态组织参加社会保险情况纳入征信管理。是鼓励新业态从业人员全员参保。加大对新业态从业人员社会保险的政策宣传力度，鼓励新业态从业人员异地缴纳职工养老保险和医疗保险。设立独立运作的新业态从业人员保险基金，加强基金安全与投资的监管，解除新业态从业人员的后顾之忧......”。

4、“.....新业态用工对社会保险的挑有上升势头。对劳动者通过非面对面的社交平台考勤布臵工作的现象增加，给劳动者维权带来了定困难。有律师接触到家没有办公地点，仅靠邮件安排工作通过支付宝发放工资的平台公司，因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。在办理案件过程中，劳动人事争议仲裁部门反映支付宝的工资发放记录电子邮件的真实性认定等是难点。新业态用工对社会保险的挑战社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险。学术界和实业界对新业态用工社会保险方面的争议，集中在工伤保险缴纳难工伤认定难两个方面。是工伤保险缴纳主体缺失。现有工伤保险制度规定参保职工必须与企业签订劳动合同或者存在事实劳动关系。但快递行业用工大多属于劳务派遣，快递员并不与快递公司签订合同。快递员虽能自行缴纳城镇居民保险或新型农村养老保险和新型农村合作医疗保险，工是以互联网为基础平台......”。

5、“.....培育新的经济增长点而衍生出的新型用工模式。它的新体现在劳动关系判定标准有别于传统就业模式。新业态用工的工作特点第，工作自主性增大。劳动者通过接收各类平台的派单信息，实现个人与工作机会对接，为顾客提供劳务技术或产品等。劳动者享有工作时间的自我管理，可以自由决定自己的工作时间地点休息休假，甚至可以通过减少或增加接单量决定薪资水平。但按照现行工伤保险条例的规定，工伤的认定必须满足工工作时间工作场所和工作原因条件。外卖骑手的工作时间界限难以区分，他们穿梭于城市工作地点多变，旦出现事故很难判断是因为工作原因还是个人原因。此外，大部分新业态从业人员的工作非常灵活自由，时间自由且多是个人工作。旦发生工伤，在进行相关职业伤害鉴定时难摘要在防控新型冠状病毒疫情的关键时期，人们宅家抗疫，通过生鲜电商和外卖解决买菜买药品以及日常生活用品的需求......”。

6、“.....由于运力紧张，电商平台携手餐饮企业共享员工共渡难关。正是这些从事新业态用工的快递小哥们，担起疫情期间物资运输的重任，用自己的坚守维持着城市的正常运转，是全民抗疫中的支重要力量。然而，由于新业态用工关系复杂，既有传统劳动关系，也有新型用工方式，用工管理不规范，劳动合同签订率不高。新业态从业者的工作报酬多以完成任务量为主，停工期间往往无法获得收入，个人劳动权益难以得到保障。关键词人力资源管理人才学劳动关系新业态用工治理与政策社会保险可见，此次疫情像束高光，提醒我们快递外卖等新业态用工在我国经济发展和社会生活服务中的巨大作用，也暴露出新业态从业者权郝建彬数字经济就业再定义与新就业大观点张车伟十大以来我国就业新特点和就业优先战略新内涵人力资源开发，马越，曾晴晴优加任务综合性新业态用工平台新科讯与时俱进，实现自我改革中国人力资源社会保障，李梦秦，谭建伟......”。

7、“.....徐林枫，张恒宇人气游戏网络直播行业的薪酬制度与劳动控制社会，吴清军，李贞分享经济下的劳动控制与工作自主性关于网约车司机工作的混合研究社会学研究，张成刚就业发展的未来趋势，新就业形态的概念及影响分析中国人力资源开发，国家信息中心分享经济研究中心中国共享经济发展年度报告，郑胜华，陈乐平，丁琼瑶双边平台商业生态系统理论及管理策略浙江工业大学学报社会科学版，海尔集团参观走进海尔学习，考察交薪酬数据等，开展信息监测在线证据保全在线识别源头追溯，增强对平台企业侵害劳动者权益线索的发现识别能力，实现线上线下体化监管。建立平台企业红名单黑名单制度。依据平台企业纳税情况市场占有率盈利水平履行社会责任等情况，对平台企业实施差异化监管......”。

8、“.....其次，增强新业态用工的预判能力。做好新业态用工就业服务。开展新业态用工的就业形势监测与研判，动态预测就业人数地域分布岗位需求等信息，建立宏观经济政策对就业影响的评估机制。借助平台为新业态用工提供就业政策宣传社会保障咨询等公共服务，引导平台从业者积极参保。再次，建立新业态用工监管机制。年上半年发生的岗位。技术提供者在教育培训设计研发自媒体等领域从事专业服务。在线少儿英语，向美国万余名教师提供了工作岗位，实现了美国母语教师和中国岁学生资源的高效匹配。第种是生态系统共生型用工。是指企业借助大数据算法，以消费者体验为中心的数据驱动，整合供应制造销售等多个生产流通环节，实现商业模式升级就业的新形式。在传统工业时代，厂家为消费者提供同质的标准化产品。近年来，伴随着消费者自我意识的觉醒，消费者对产品的需求向多样化个性化转变......”。

9、“.....为了迎合小而美的消费需求，企业与平台相互促进，相互协同演化，逐渐构建起自己的企业生态链为消费者服务。这种形式推动了各类平台企业的崛起。海尔集团从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。截至我改革中国人力资源社会保障，李梦秦，谭建伟，吴雄共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示中国人力资源开发，徐林枫，张恒宇人气游戏网络直播行业的薪酬制度与劳动控制社会，吴清军，李贞分享经济下的劳动控制与工作自主性关于网约车司机工作的混合研究社会学研究，张成刚就业发展的未来趋势，新就业形态的概念及影响分析中国人力资源开发，国家信息中心分享经济研究中心中国共享经济发展年度报告，郑胜华，陈乐平，丁琼瑶双边平台商业生态系统理论及管理策略浙江工业大学学报社会科学版，海尔集团参观走进海尔学习......”。